株式会社プラットイン

企業ブランド統一を目的に、企業サイトリニューアルプロジェクトがスタートしたカゴヤ・ジャパン株式会社様。先行して刷新した採用サイトとの世界観やデザインテイストを合わせながら、企業としての魅力を統一して …

企業ブランディング強化を目的に、企業サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社サンオリエント様。サンオリエントが提供できる価値にマッチしたターゲットに刺さる情報発信を軸に、採用・ブランドブ …

企業ブランド向上を目的に、企業サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社高翔様。企業コンセプト設計から伴走しながら、従来の企業イメージや価値観を整理し、新たな企業ブランディング設計を実施。また、新 …

採用サイト制作プロジェクトをご評価いただいたことをきっかけに、株式会社フジテレコムズ様のコーポレートサイトリニューアルプロジェクトがスタート。既存サイトは公開から年月が経過しており、企業の事業内容や …

福岡拠点向けに、企業サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社共栄建物様。ターゲット層を注文住宅や高級分譲を検討しない、マンション購入を希望するライト層に絞り、企業の魅力や事業内容を分かりやすく伝 …

企業情報整理・ブランドイメージ刷新を目的に、企業サイトリニューアルプロジェクトがスタートした光成薬品株式会社様。既存サイト制作から期間が経過していたこともあり、掲載情報やサイト構成を見直しながら、企 …

企業サイトリニューアルを目的に、サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社だいや様。既存サイトの最終更新から3年が経過しており、当時の担当者とも連絡が取れない状況となっていたことから、運用面も含め …

企業サイトリニューアルを目的に、サイト制作プロジェクトがスタートした富士コンサルタンツ株式会社様。従来サイトは老朽化しており、スマートフォン最適化が不十分でSSL未対応、更新・運用のしづらさといった課 …

採用課題改善を目的に、サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ストリンク様。当初は採用サイト制作を中心に検討していたものの、既存の企業サイトも古くなっていたことから、企業サイトと採用サイトを兼ね …

お取引先からの紹介をきっかけに、野坂税理士事務所様のホームページ制作プロジェクトがスタート。それまで公式ホームページを保有しておらず、事務所の情報発信やサービス内容を伝える手段が限られていたため、信 …

企業サイトリニューアルを目的に、採用サイトと連動した企業サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社プラスディー様。訪問介護・訪問看護事業において、サービス内容や事業への想いを利用者やそのご家族に分 …

企業サイトリニューアルを目的に、サイト制作プロジェクトがスタートした大阪美装様。前回のリニューアルから年数が経過しており、デザインや情報設計の古さが目立っていたことから、企業イメージ刷新を目的とした …

コーポレートサイトの老朽化に伴い、企業ブランドの再構築と問い合わせ獲得強化を目的に、株式会社アートキャンディ様のWebサイトリニューアルプロジェクトがスタート。既存サイトはスマートフォン対応が不十分で …

有限会社小倉水産食品様では、企業サイトのリニューアルと並行して採用強化を進める方針のもと、ブランディング全体を再設計するプロジェクトがスタートした。企業サイト制作と同時に採用サイトも含めた統合的な情 …

企業認知強化・新規顧客獲得を目的に、企業サイト制作プロジェクトがスタートした有限会社小倉水産食品様。展示会などで接点を持ったお客様に対して、企業の魅力や強みをより深く伝え、継続的なお取引につなげる企 …

従来の企業サイトではアクセス数は一定数あったものの、問い合わせにつながらないことが課題となっており、改善を目的としたリニューアルプロジェクトがスタートした。ひかり税理士法人様の強みである各専門分野を …

国内外のユーザーからの問い合わせ数増加を目的に、企業サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社鈴裕化学様。既存サイトは問題なく運用されていたものの、ブランド力向上と海外ユーザーへの訴求強化 …

企業ブランディングの強化を目的に、コーポレートサイトリニューアルプロジェクトがスタートしたソーシャルインクルー株式会社様。従来サイトは事業内容の紹介が中心で、企業の想いやサービスの価値を十分に伝えら …

株式会社ウェブエッジ様では、DXやAIが加速する時代を見据え、主力事業であるエンジニアリング領域の魅力を広く発信する企業サイト制作プロジェクトをスタート。従来の情報発信では企業のカルチャーや付加価値の伝 …

リブランディングを目的に、全面リニューアルプロジェクトがスタートした株式会社福井プレス様。従来の企業イメージやブランド価値を見直し、福井プレス様らしさをより伝えられる企業ブランディング設計を実施。ま …

新規事業立ち上げに伴い、企業サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社エム・イー様。事業が別軸で立ち上がったことをきっかけに、「エム・イープランニング」として独立した企業ブランディング設計を実施。 …

採用強化を目的に、企業兼採用サイト制作プロジェクトがスタートした藤原電気工業株式会社様。 従来は採用情報のみの掲載にとどまっていたことから、企業の魅力や事業内容を分かりやすく伝える採用ブランディング …

採用強化と母集団形成を目的に、企業サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社スイート・ピア様。未経験者も含め100名の採用を目指し、企業の魅力や働く環境を分かりやすく伝える採用・ブランドブラ …

企業情報発信強化を目的に、企業サイト制作プロジェクトがスタートした阪神ロジサポート株式会社様。従来は企業情報を体系的にまとめたページが存在しておらず、事業内容や企業の強みを分かりやすく伝えるため、新 …

インプルーブ株式会社様は、人材派遣・人材紹介事業を通じて多様な業界の人材課題を支援されている企業。事業拡大や営業所展開を進める中で、今後の成長を支える人材コーディネーターの採用強化が重要なテーマとな …

企業ブランディングと信頼性向上を目的に、インプルーブ株式会社様のコーポレートサイトリニューアルプロジェクトがスタート。同社は人材派遣・人材紹介事業を中心に、多様な業界の企業と求職者をつなぐサービスを …

企業ブランディング強化と採用支援を目的に、企業サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社田代鉄工所様。10年以上前に制作された既存サイトは古く、案件問い合わせもほとんどない状態であったことか …

営業支援・新規顧客獲得強化を目的に、企業サイト制作プロジェクトがスタートした阪神ロジテム株式会社様。営業活動の一助となる企業サイトを目指し、従来の会社案内だけではなく、“問い合わせや相談につながる情 …

企業情報発信とブランド価値向上を目的に、企業サイトリニューアルプロジェクトがスタートした【東証TOKYO PRO Market上場】クリニファー株式会社様。既存サイト制作から期間が経過していたことから、掲載情報の整 …

企業サイトリニューアルを目的に、サイト制作プロジェクトがスタートした高木工業株式会社様。旧サイトではスマートフォンでの閲覧に不便があったため、モバイル環境でも快適に閲覧できるよう最適化を実施。社内で …

採用強化を目的に、新規で採用サイトを開設した株式会社プラットイン。圧倒的なインパクトを持たせ、他にはない企画構成・デザイン・動きを取り入れた採用サイトを展開。特にターゲット層である若年層・ベンチャー …

新卒採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした広田証券株式会社様。従来の採用活動では人員拡大を行っていたものの、今後はより採用ターゲットを意識した施策が求められていたことから、ターゲ …

採用強化と組織基盤構築を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした大丸開発株式会社様。事業の堅調な拡大に伴い、必要人員を確保するため、継続的に活用できる採用基盤を整備する採用ブランディング設計 …

ひかり税理士法人様では、採用サイトのマーケティング施策により直接応募を獲得できていた一方で、若年層・未経験層からの応募が増加していた。そのため、会計事務や会計業務補助を担える経験者パート人材の採用強 …

ひかり税理士法人様では、採用サイト経由での直接応募が増加する中で、特に経験者層の採用強化が課題となっていた。そのため、キャリア採用に特化し、即戦力人材に向けてシンプルかつ応募につながる導線設計を行う …

採用ブランディング強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートしたひかり税理士法人様。従来は人材紹介やスカウトサービスを中心とした採用活動が主軸となっており、採用単価の上昇と応募者の質 …

株式会社たちばな様では、過去に採用ブランディングを実施し、営業職や接客職において高いレベルで活躍できる人材の採用に成功していた。しかし、組織や事業の変化に伴い、現在の社員像と採用活動で発信しているメ …

ソーシャルインクルー株式会社様では、企業ブランディングを目的としたコーポレートサイトのリニューアルに合わせ、採用力強化を目的に採用サイト制作プロジェクトがスタートした。社会ニーズの高い障がい者グルー …

採用活動と企業理解の向上を目的に、中途向け採用サイト制作プロジェクトがスタートした富士コンサルタンツ株式会社様。建設コンサルタント業界では経験者や管理職候補の採用競争が激化しており、求人媒体だけでは …

新卒採用強化を目的に、採用ブランディング再構築プロジェクトがスタートした豊和開発株式会社様。特に新卒採用において苦戦が続く中で、企業の魅力を体系的に伝える必要があり、採用戦略の見直しを含めたご依頼を …

野坂税理士事務所様では、採用強化を目的として採用サイト制作プロジェクトを実施した。地域に根差した税理士事務所として今後の事業成長を見据え、人材確保が重要なテーマとなっていたが、求職者に職場の雰囲気や …

採用母集団強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社田代鉄工所様。採用サイトを軸に、企業の魅力や働く環境を分かりやすく伝える採用ブランディング設計を実施。また、仕事内容や技術力だ …

採用ブランディング強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社オンアンドオン様。既存サイトのデザインを刷新し、“ON（挑戦・成長）”と“OFF（働きやすさ・プライベート）”の両面を …

企業サイトのリニューアル検討と並行し、採用サイトについても見直しの機運が高まり、従来の情報整理型の構成から脱却し、他社とは異なる少し面白味のある表現へと刷新する方針となった。単なる募集情報の掲載では …

採用強化と組織拡大を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ウェブエッジ様。今後3年間で100名規模の組織を目指し、採用を事業成長の重要戦略として位置付けていた一方、既存の採用情報だけで …

看護職・介護職の採用強化と情報発信基盤の整備を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社プラスディー様。従来は人材紹介会社や求人広告への依存度が高く、求職者が企業研究を行う際の参考とな …

東京支店での新卒採用強化を目的に、採用LPサイト制作プロジェクトがスタートした広田証券株式会社様。従来は大阪本社での採用は順調であったものの、東京支店では十分な人材確保ができていない状況であったため、 …

新卒エンジニア採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社エスアイ・システム様。これまで採用に関する情報発信が不足していたことから、企業の魅力や働く環境をより分かりやすく伝える …

採用強化・母集団形成を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社興和自動車産業様。多岐にわたる職種で採用に苦戦していたことから、求職者に対して仕事内容や働く魅力を分かりやすく伝える採用 …

ドライバーを中心とした人材確保を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社フロム神戸様。従来の採用広報では伝えきれていなかった会社の魅力や働く環境を整理し、求職者へ向けた採用ブランディ …

新卒採用強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社テクノカルチャー様。従来の採用サイトを刷新し、学生に対して企業理解や仕事理解を深めてもらう採用ブランディング設計を実施。 …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社オータマ様。企業としての魅力やオータマ様らしさを踏襲しながら、求職者に対して働く環境や事業の魅力を分かりやすく伝える採用ブランディン …

採用強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートしたCIFO株式会社様。もともとの採用サイト仕様が古くなっていたことから、デザインや情報設計を見直し、企業の魅力や働く環境をより分かりやすく …

株式会社日産電機サービス様では、当初は欠員補充を目的とした採用相談からプロジェクトがスタート。当時は約10年前に制作された企業サイトのみの状態であり、応募者が事前に企業情報を確認する際にネックとなるこ …

中途の若手採用強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社OA推進センター様。従来の採用広報では伝えきれていなかった企業の魅力や働く環境を見直し、若手求職者へ向けた採用ブラン …

中途採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社日本医化器械製作所様。従来の採用広報では伝えきれていなかった企業の魅力や働く環境を整理し、求職者に対して企業理解を深めてもらう採 …

中途採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした観光ホテル淡州様。求職者に対してホテルとしての魅力や働く環境を分かりやすく伝えるため、企業理解につながる採用ブランディング設計を実施。ま …

事業拡大に伴う人材確保を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ブレイン・ゲート様。事業成長に伴って仕事内容や案件数が増加する一方で、人員不足が課題となっており、特に即戦力となる経験 …

中途採用強化を目的に、中途採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社エスアイ・システム様。求職者に対して仕事内容や働く環境を分かりやすく伝えるため、中途採用に特化した情報設計・採用ブランディン …

採用強化と組織基盤構築を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ネクストイノベーション様。事業拡大に伴い、必要人員を確保するため、継続的に活用できる採用基盤を整備する採用ブランディン …

新卒採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社東海ビジネスサービス様。新卒採用に苦戦していたことから、学生に対して企業の魅力や仕事内容を分かりやすく伝える採用ブランディング設 …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした桃井製網株式会社様。新卒・中途採用ともに苦戦している状況の中、求職者に対して企業の魅力や仕事の面白さをしっかり伝えるため、新たに採用サイトを …

採用強化と自社採用力向上を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたファミティホーム株式会社様。同社では毎年多額の採用コストを投じていたものの、勤務地や業界イメージなどの先入観により、求める人 …

採用強化と組織基盤構築を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社住環境ジャパン様。事業拡大に伴い、必要人員を確保するため、継続的に活用できる採用基盤を整備する採用ブランディング設計を …

新卒採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたみづほ工業株式会社様。従来は採用情報のみの訴求にとどまっており、働くイメージや社員の様子が伝わりにくい状況であったため、社員の姿や職場の …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社松田商店様。企業の魅力の一つである「くるりんちゃん」を軸に、仕事内容や社風、働く環境を分かりやすく伝える採用ブランディング設計を実施 …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社日動電工様。もともとは企業サイト内に採用情報を掲載していたものの、仕事内容や働く魅力を十分に伝えきれていない状況となっていた。そこで …

クシベウィンテック様では、企業サイト閲覧者が採用サイトにスムーズにアクセスできる導線を整備し、採用サイトの閲覧者数増加を目的としたプロジェクトがスタート。従来は募集要項のみの掲載で、仕事内容や働く魅 …

採用強化・企業認知拡大を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ハウゼコ様。求職者に対して「何をしている会社なのか」「業界内でどのような強みを持っているのか」を分かりやすく伝えるため …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社エスアール設計様。測量・地盤調査・開発といった仕事は成果が目に見えづらい一方で、“街づくりや社会基盤を支える大きな仕事”であることを伝 …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした四国梱包運送株式会社様。もともとは企業サイト内に採用情報が掲載されている程度であり、仕事内容や企業の魅力を十分に伝えきれていない状況となって …

採用強化と組織基盤構築を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社横尾材木店様。事業の堅調な拡大に伴い、必要人員を確保するため、継続的に活用できる採用基盤を整備する採用ブランディング設 …

工務人材採用強化を目的に、採用LPサイト制作プロジェクトがスタートした大丸開発株式会社様。特定職種に特化し、求職者に刺さる情報や魅力を分かりやすく伝える採用ブランディング設計を実施。また、広告運用も見 …

採用強化と組織基盤構築を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたデバイス株式会社様。事業の堅調な拡大に伴い、必要人員を確保するため、継続的に活用できる採用基盤を整備する採用ブランディング設計 …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社タカヤマシード様。従来の“少し泥臭い”イメージを払拭し、求職者にフレッシュで前向きな印象を与えられる採用ブランディング設計を実施。また …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社大西様。7つの業態にわたり幅広い事業を展開している同社の魅力や、働く楽しさ・やりがいを求職者に直感的に伝えられる採用サイトを制作。ま …

採用強化と企業理解促進を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした応用電機株式会社様。既存サイトは公開から年月が経過しており、企業の魅力や事業内容を十分に伝えられていなかった。また、女 …

アフターコロナによる清掃業需要の拡大を背景に、早急な人材確保を目的とした採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ワンダフルクリーン様。特に、正社員採用ではなくパート・アルバイト採用強化を目的 …

新卒および20代・30代中途（未経験可）採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ナルックス様。従来は若年層の採用に苦戦しており、HPや求人媒体経由での応募は過去0件、中途採用は人 …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社弘報社様。従来は採用サイトが存在せず、採用情報の刷新が求められていたことから、新たに採用サイトを設計。また、インパクトがあり、弘報社 …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたアバンテ様。求職者に対して業界理解・企業理解を深めてもらうため、仕事内容や事業内容を分かりやすく伝える採用ブランディング設計を実施。また、IT …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたスリーエム工業株式会社様。企業の魅力や働く環境を分かりやすく伝えるため、採用ブランディング設計を実施。また、事業の強みを活かし、バルブの中に …

エンジニア採用強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社GFD様。従来の採用サイトでは企業の魅力や働く環境が十分に伝わっていなかったことから、ターゲットに響く採用ブランディ …

採用強化と企業ブランディングの両立を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社トータルメディア開発研究所様。 当初は他社で制作が進行していたものの、企業が持つ独自の価値観やブラ …

株式会社ソリマチ技研様では、以前制作した採用サイトの情報やデザインが現状の事業内容や採用方針と乖離し始めており、新卒採用を強化するためのリニューアルプロジェクトを実施。毎年4～5名の採用を継続しつつ、 …

自社採用強化とターゲット層への訴求を目的に、インターンメディアサイト制作プロジェクトがスタートしたミライズホールディングス株式会社＜興和自動車興業株式会社＞様。従来の合同説明会やナビ媒体に依存した採 …

中途採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたカゴヤ・ジャパン株式会社様。既存の企業イメージやカゴヤジャパン様らしさを踏襲しながら、“成長したい”という想いを持つ求職者へ向けた採用ブラ …

「生活介護カドル」事業所の採用強化・母集団形成を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社カドル様。求職者に対して事業所の魅力や働く環境を分かりやすく伝えるため、事業所採用に特化した採 …

企業ブランディング強化とマーケティング支援、UI・UX向上を目的に、コーポレートサイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社たちばな様。旧サイトが古く、スマホファースト対応や動線設計の課題があっ …

新サービス開始に伴い、サービス理解促進と企業ブランディング強化を目的に、サービスサイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ヒューマンサイエンス様。AI関連の新サービスを分かりやすく伝え、受け入れやす …

コロナ禍による人員削減など航空業界全体が大きな打撃を受ける中、急激な航空需要の回復に伴い、人員確保・母集団形成が急務となっていた羽田空港サービスグループ様。人材紹介エージェントや採用媒体を中心とした …

首都高施設メンテナンス株式会社様の採用サイト制作では、首都高グループとしての安定性や社会インフラを支える仕事の重要性を学生にわかりやすく伝えることを目的にサイトを設計。首都高速道路の点検・補修、設備 …

採用力強化と企業理解促進を目的に、福岡空港サービス株式会社様の採用サイト制作プロジェクトがスタート。従来、同社では採用に特化した情報発信の場がなく、求職者に企業の魅力や仕事内容を十分に伝えられていな …

自社採用強化を目的に、インターンメディアサイト制作プロジェクトがスタートした興和自動車興業株式会社様。従来の合同説明会やナビ媒体に依存した採用から脱却し、自社独自の採用施策を展開するため、採用ブラン …

採用ブランディング強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたLED TOKYO株式会社様。求めるターゲット層へ効果的にアプローチするため、企業の魅力やカルチャーを整理しながら、ターゲットにフォー …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした中銀インテグレーション株式会社様。多岐にわたる職種の採用に苦戦していたことから、各職種の仕事内容や働き方、魅力を分かりやすく伝える採用ブラン …

新卒・中途採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした日本バイリーン株式会社様。ターゲットに対して企業や製品の魅力を分かりやすく伝えるため、採用ブランディング設計を実施。また、ポップで …

学歴層の高い新卒採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたデンタルプロ株式会社様。多くの競合企業が存在する中でも埋もれない、“インパクトのある採用ブランディング”を実現するため、企業ら …

株式会社橋本パッケ様では、従来FAX中心の受注体制で阪神間の顧客を中心に事業を展開していたが、コロナ禍以降のネット販売拡大により全国からの小ロット注文が増加し、業務負荷が課題となっていた。そこで、見積 …

ターゲット別訴求を目的に、サービスサイト制作プロジェクトがスタートした株式会社サンオリエント様。企業サイトとは別に特建サービスサイトを設けることで、それぞれのサイトでターゲットに合わせたコンテンツ訴 …

事業所ごとに分かれていたサイトを統合し、情報を整理・統一することを目的に、サービスサイト制作プロジェクトがスタートした株式会社オンアンドオン様。各事業所の情報を整理した上で、統一したブランド発信が可 …

ブランド価値向上とサービス認知拡大を目的に、サービスサイト制作プロジェクトがスタートしたHARADA株式会社様（ユニフォーマーズ）。“オーダーユニフォーム＝企業ブランディング強化”という考え方を軸に、HARADA …

企業イメージ刷新を目的に、全面リブランディングプロジェクトがスタートした株式会社スワニー様。従来のブランドイメージを見直し、“スワニーらしさ”を軸にした企業ブランディング設計を実施。また、ブランドとし …

以前の企業サイトから約7年が経過し、現状の事業内容や企業の状況との乖離が生じていたため、リニューアルプロジェクトがスタートした。あわせてリブランディングの観点から、企業の価値や強みを改めて整理し直す …

企業サイトリニューアルを目的に、企業ブランディングプロジェクトがスタートした【東証プライム上場企業グループ】シャープ産業株式会社様。従来の企業サイトでは伝えきれていなかった企業としての価値観やブラン …

企業ブランディング強化と採用強化を目的に、企業兼採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした山陽自動車運送株式会社様。100周年に向け、企業としての魅力や働く環境を整理し、企業・採用ブランディング …

オーエム機械様は、自動包装機械メーカーとして食品・医薬品・日用品など、私たちの暮らしに欠かせない製品の生産を支える事業を展開している。しかし、BtoBメーカーであるため学生や求職者に事業内容や仕事の魅力 …

株式会社三央様では、年々厳しさを増す高校生採用市場に対応するため、高校生向け採用サイトの立ち上げプロジェクトがスタートした。高校生採用は企業側から積極的なアプローチが難しい領域であり、学校の就職担当 …

丸千代山岡家株式会社（ラーメン山岡家）では、新卒採用強化を目的に、新卒採用サイト制作プロジェクトがスタート。新卒・中途それぞれに最適化した採用ブランディングを実施し、採用サイト経由での直接応募を増や …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした【東証スタンダード上場企業グループ】阪神ロジテム株式会社様。企業サイトのリニューアルと並行して、新卒・中途双方に向けた採用情報を整理し、企業 …

新卒採用再開と採用市場の変化を背景に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社三央様。以前も採用サイトを制作していたが、約5〜6年の経過と経営陣の変更により、現状に即した情報設計へ刷新 …

理系学生・業界経験者の採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたアドテックプラズマテクノロジー様。専門性の高い事業内容や技術領域を分かりやすく伝えながら、ターゲット層に対して企業理解 …

採用強化・直接応募獲得を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたクリニファー株式会社様。従来は無料求人媒体や人材紹介を中心とした採用活動となっており、媒体に依存しない“自社サイトからの直接応 …

株式会社丸千代山岡家様では、中途採用強化を目的に採用サイト制作プロジェクトをスタート。従来は新卒採用に注力していた一方で、中途採用では毎年約50名の採用を求人媒体に依存しており、採用サイト経由での直接 …

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたイオスエンジニアリング＆サービス株式会社様。求職者が「自分自身と照らし合わせながら、この会社で頑張ってみたい」と感じられるよう、共感を重視し …

若手人材の採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ナガオカ様。水処理・エネルギー分野で国内外に高い技術力と実績を有する一方、従来は採用活動を大規模に展開してこなかったため、 …

GMO TECHホールディングス様の採用サイト制作では、採用ブランディングの強化と、採用ターゲットごとに最適な訴求を行うことを目的にサイト設計を実施。中途採用・新卒採用・高度新卒採用それぞれで求める人物像や …

リファラル採用やナビ媒体に依存していた新卒採用の課題を受け、より自社にマッチした人材と出会うための採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした㈱ウィルグループ様。従来の媒体運用と社内の採用ニーズ …

自社採用力強化と求職者への企業理解向上を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社ネクソン様。中途採用を中心に年間30名規模の採用を行う一方で、多くをエージェント経由に依存してい …

新卒採用強化を目的に、新卒採用LP制作プロジェクトがスタートした株式会社ヤマダホームズ様。従来の採用活動では新卒採用に苦戦しており、学生に対して企業の魅力や働くイメージを十分に伝えきれていない状況とな …

オーエム製作所様では、工作機械メーカーとして100年以上にわたり日本のモノづくりを支えてきたものの、若年層に対する認知度や仕事内容の理解促進に課題を抱えていた。「工作機械」という事業の魅力や社会的価値 …

新設企業としての認知向上と採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ENEOSモビリニア様。2025年4月にENEOSグループの3社が合併して誕生した新設企業で、求職者への認知が十分でない状 …

新卒採用サイトのリニューアルを検討していた日本発条株式会社様。従来の採用サイトでは伝えきれていなかった企業の魅力や働く環境を見直し、学生に対してより企業理解を深めてもらうため、採用ブランディングプロ …

学生からの認知拡大をさらに強化するため、“インパクトのあるインターン選考”を展開したいという背景から、株式会社エクセディ様のインターンシップサイト制作プロジェクトがスタート。従来の採用広報では伝えきれ …