株式会社プラットイン

若手人材の採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ナガオカ様。水処理・エネルギー分野で国内外に高い技術力と実績を有する一方、従来は採用活動を大規模に展開してこなかったため、求職者への情報発信機会が限定的でした。新卒・中途双方に対応しつつ、事業の社会的価値や働く魅力を伝える採用サイトを構築し、将来を支える人材との出会いを創出する採用基盤づくりを目的としてプロジェクトを実施。

【課題】
採用における課題は、求職者が企業の魅力や働く環境を知るための情報が不足していたことだった。既存の企業サイトでは採用に特化したコンテンツがなく、仕事内容や社員の働き方、求める人物像が十分に伝わらない状況だった。さらに、過去の民事再生や経営環境の変化により若手社員が少なく、年齢構成の偏りも課題。一方で、海外営業・エンジニア・生産管理など将来的な事業成長を支える人材の確保が必要で、採用強化と受け入れ体制への不安が共存していた。

【施策】
「若手人材との接点を創出する採用の土台づくり」をテーマに、採用サイトを企画・制作。単なる募集情報ではなく、水・環境・エネルギーという社会インフラを支える事業の意義や、世界で活躍できる仕事の魅力を伝えるコンテンツを設計。過去の歩み・現在の変革・今後目指す姿を整理し、企業理解を深められる構成に。新卒・中途双方が利用できる導線を設計し、職種ごとの仕事内容や求める人物像を明確化し、社員インタビューや働く環境を紹介することで、「答えのない課題に挑戦しながら価値を生み出す」同社ならではの仕事の魅力を可視化。企業ブランドの信頼感と採用ブランディングを両立させ、共感を軸とした採用活動を支援。

株式会社ナガオカ様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、「未来は守るな、切り拓け。」というコンセプトに象徴される挑戦的な企業姿勢です。現状維持にとらわれず新たな価値創造に挑み続ける一方で、打ち合わせでは非常に誠実かつ論理的な姿勢も印象的で、長年培ってきた技術や経験を大切にする堅実さを感じました。

ナガオカ様が大切にしているのは、変化を恐れず未来を切り拓く「開拓心」です。社会や市場の変化に柔軟に対応しながら、独自技術を通じて世界のインフラや環境課題の解決に貢献されています。採用においても、既存の枠にとらわれず、自ら考え行動し未来を創り出す姿勢を重視されている点が特徴的です。

採用という観点で見ても、若手のうちから大きな裁量を持ち、実践を通じて成長できる環境が整っていると感じました。知識の習得にとどまらず、実務の中で挑戦できる機会が多く、主体的にキャリアを築いていける文化があります。国内外を舞台に活躍したい方や、自らの可能性を広げたい方にとって魅力的な環境です。

制作を通じて感じたのは、株式会社ナガオカ様がものづくり企業である前に、未来を切り拓く開拓者であるということです。その挑戦の精神と確かな技術力を採用サイトとして発信する機会をいただき、大変光栄に思います。