株式会社プラットイン

野坂税理士事務所様では、採用強化を目的として採用サイト制作プロジェクトを実施した。地域に根差した税理士事務所として今後の事業成長を見据え、人材確保が重要なテーマとなっていたが、求職者に職場の雰囲気や働く人の魅力を伝える場がなく、事務所の特徴を十分に発信できていない状況であった。そのため、企業理解を深めながら応募につなげる採用サイトの構築を行った。

課題
従来の採用活動では、事務所が求める人材とのマッチング精度が課題となっていた。仕事内容だけでは職場の雰囲気や働くイメージが伝わりづらく、求職者が応募を判断するための情報が不足していた。そのため、働くスタッフの人柄や職場環境を可視化し、事務所の魅力を身近に感じてもらえる採用コミュニケーションが必要であった。

施策
採用サイトでは、実際に働くスタッフにフォーカスしたコンテンツを充実させ、職場の雰囲気や働く人の魅力が伝わる構成を設計。ファーストビュー（MV）にもスタッフの姿を取り入れることで、第一印象で職場の雰囲気を感じられるよう工夫した。さらに、インタビューや写真を通じて、仕事内容だけでは伝わらない人柄や働き方、職場環境を発信。求職者が入社後のイメージを具体的に持てる導線を整備し、企業理解と応募意欲の向上を両立できる採用サイトを構築した。

効果
公開後は、採用サイトからの直接応募による採用に成功。事務所が求める人材とのマッチング精度も向上し、採用成果を創出。また、働くスタッフの魅力や職場の雰囲気を発信したことで、応募前の企業理解が深まり、採用活動を支える情報発信基盤として機能している。

野坂税理士事務所様の制作に携わる中で最も印象的だったのは、代表の野坂様をはじめとする皆様の温かい人柄です。打ち合わせや取材を通じて感じたのは、専門的な税務や会計の知識を提供するだけでなく、お客様一人ひとりに寄り添いながら信頼関係を築いていることでした。初めてお会いした際から親しみやすい雰囲気があり、相談のしやすさや安心感が自然と伝わってきました。

また、野坂税理士事務所様は地域に根差した税理士事務所として、長年にわたり地元企業や個人事業主の方々を支えてこられました。地域密着だからこそ実現できるきめ細かな対応や、お客様との距離の近さは大きな魅力だと感じます。オフィス全体にも温かな空気が流れており、働く方々が互いに協力しながら業務に取り組まれている様子が印象的でした。

採用という観点で見ても、野坂税理士事務所様は人とのつながりを大切にしたい方や、地域社会に貢献できる仕事に携わりたい方にとって魅力的な環境だと感じます。専門知識を身につけながら成長できるだけでなく、お客様から直接感謝される機会も多く、大きなやりがいを得られる職場ではないでしょうか。取材を進める中で、私たち自身も「こんな環境なら働いてみたい」と感じる場面が何度もありました。

制作を通じて感じたのは、野坂税理士事務所様が税務や会計の専門家である前に、人と人との信頼関係を何より大切にされている事務所だということです。これからも地域に愛され続ける存在であり続けると感じています。