株式会社プラットイン

採用活動と企業理解の向上を目的に、中途向け採用サイト制作プロジェクトがスタートした富士コンサルタンツ株式会社様。建設コンサルタント業界では経験者や管理職候補の採用競争が激化しており、求人媒体だけでは企業の魅力や仕事のやりがいを十分に伝えられない状況だった。そこで、長年の技術力や社会インフラを支える使命感、社員の成長環境を発信する場として、採用コンセプト「ミライに架ける橋 ― Make Your Bridges ―」を軸に採用サイトを構築。

課題
従来の採用活動では、仕事内容や企業文化、社員の魅力が十分に伝わらず、求職者との接点づくりが課題となっていた。特に経験者や管理職層に対しては、待遇面だけでなく仕事の価値や企業理念まで含めた魅力訴求が必要だったが、十分に伝えられていなかった。また、企業サイト内では採用情報が埋もれやすく、求職者が必要な情報へたどり着きにくい点も課題となっていた。

施策
採用サイトでは、仕事や企業理念、社員の姿を通じて入社後のキャリアを具体的にイメージできるコンテンツを設計。スマホ対応を含むUI・UXの最適化や情報整理により、求職者が必要な情報にアクセスしやすい構成を実施。企業の魅力を体系的に伝え、共感を生みながら採用活動全体のブランディング強化と応募意欲の向上につながる採用サイトへ刷新。

富士コンサルタンツ株式会社様の中途向け採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、社長をはじめとする経営陣の変化に敏感でスピード感ある推進力です。世の中の流れや最新技術を取り入れながらプロジェクトを前に進める姿勢が、社内全体の活気と連携力につながっていると感じました。

富士コンサルタンツ様のこだわりは、「働きがい × 働きやすさ」を軸に、社員の成長を支える体制づくりです。歴史ある企業として従来の知識・技術を尊重しつつ、3Dやドローンなど新技術の開発や新規事業への挑戦にも積極的に取り組まれています。また、理念や企業文化を社員に浸透させるため、インタビューや研修を通じて一人ひとりの成長と組織の一体感を重視する姿勢も印象的でした。

採用という観点では、歴史ある会社でありながら、テレワーク導入や男女共同の組織構成、年功序列にとらわれない成果主義など柔軟な働き方と公正な評価制度が整っています。研修制度や成長機会の提供により、社員が自信を持って業務に取り組み、やりがいと働きやすさを両立できる環境が構築されている点が魅力です。

制作を通じて感じたのは、富士コンサルタンツ株式会社様が単に歴史を重んじる企業であるだけでなく、新技術や新しい働き方に果敢に挑戦しつつ、「働きがい × 働きやすさ」を体現する組織であるということです。社内報サイトの制作を通じて、その企業文化と挑戦精神を形にするお手伝いができたことを大変光栄に思います。