株式会社プラットイン

採用強化と組織拡大を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ウェブエッジ様。今後3年間で100名規模の組織を目指し、採用を事業成長の重要戦略として位置付けていた一方、既存の採用情報だけでは企業の魅力や働く環境、エンジニアとして成長できる価値が十分に伝わっておらず、採用エージェントや求人媒体に依存しやすい状況だった。そこで、企業理念である「対価以上の付加価値を届ける」を軸に、WEBEDGEらしいカルチャーや働き方を発信し、経験豊富なエンジニア層から若手層まで幅広く訴求しながら、求める“サービスエンジニア”の価値観を明確に伝える採用基盤の整備を目的としてプロジェクトを実施。

【課題】
採用活動における課題は、SES業界に対する「常駐中心」「帰属意識が薄い」といったネガティブイメージが求職者に根強く存在していたことだった。また、WEBEDGE株式会社が大切にする「Give & Give」や「付加価値を提供するサービスエンジニア」といった考え方が十分に発信できず、他社との差別化が難しい状況だった。特に採用したいのは、技術力だけでなく顧客視点を持ち、自ら成長し続けられる経験者層であったが、既存サイトでは企業文化や評価制度、キャリア形成への考え方が伝わりにくく、求職者との情報格差が発生していた。

【施策】
採用サイトでは、単なる募集要項の掲載に留まらず、「付加価値を提供するサービスエンジニア」の姿を軸にコンテンツを設計。企業理念や価値観、評価基準、キャリア形成の考え方を整理し、求職者が入社後の働く姿を具体的にイメージできる構成にし、SES業界に対する固定観念を払拭するため、社員同士のつながりや自由度の高い働き方、成長を後押しする環境など、WEBEDGEならではの特徴を丁寧に可視化。デザイン面では、柔らかさと力強さを両立したトーンで統一し、動画を活用したダイナミックな表現で企業の活気や成長性を演出し、企業理解の促進と応募意欲の向上を両立させ、直接応募の増加につながる採用ブランディングサイトとして構築した。

株式会社ウェブエッジ様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、業界トレンドや技術動向を互いに共有しながら、新しい挑戦を前向きに議論できる風通しの良い社風です。打ち合わせの中での情報交換が活発で、常に改善や発展の機会を探る姿勢が伝わってきました。

また、ウェブエッジ様は、創業当初からの理念である「お客様に付加価値を届ける」姿勢が貫かれています。DXやAIを含む多様なツールが存在する中でも、単に技術を取り入れるだけでなく、本質的な課題を見極め、クライアントのビジネスモデルに最適な提案を行う点にこだわりが感じられます。今回の制作でも、社員の採用や育成も、課題発見力や価値提供力を重視して、魅力を訴求しています。

採用の観点では、スポット参画から始まった若手エンジニアでも、数年で大規模案件やクライアントの最適解を理解する立場に成長できる環境があります。アウトドアやスポーツなどアクティブなカルチャーと、制度・ビジョンの共有により、「ウェブエッジらしい」人材が育つ、強固で価値提供力の高い組織であることが印象的です。

制作を通じて感じたのは、株式会社ウェブエッジ様が単なる技術提供企業ではなく、お客様の本質的な課題に伴走し、付加価値を提供し続ける企業であるということです。企業サイトを通して、その理念と実行力を表現できたことを大変光栄に思います。