株式会社プラットイン

採用ブランディング強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社オンアンドオン様。既存サイトのデザインを刷新し、“ON（挑戦・成長）”と“OFF（働きやすさ・プライベート）”の両面を伝えることで、求職者に対して企業の魅力をより分かりやすく届ける採用ブランディング設計を実施。また、コンセプト設計からコンテンツ企画まで一貫して整理し、採用ブランディングの軸を再構築。企業理解だけでなく、「この会社で働きたい」と感じてもらえる採用サイトを制作。

【課題】
採用サイトを一度リニューアルしていたものの、デザイン面に納得できておらず、改めてリニューアルを検討していた。また、3事業部で採用を行う中でも、特に福祉事業部（保育士等）の採用強化が重要なテーマとなっていた。そのため、単なるデザイン刷新だけではなく、求める人物像や競合優位性まで整理しながら、ターゲットに響く採用ブランディング設計が必要となる。“成長したい人”と“働きやすさを重視する人”双方に訴求できるサイト設計が大きな課題となっていた。

【施策】
既存サイトのデザインを大きく刷新し、デザイン性の高い採用サイトを制作。また、見た目だけではなく、明確な強みやペルソナを整理しながら、競合との差別化につながるメッセージ・コンセプトを設計。さらに、コンセプトを各コンテンツへ落とし込み、仕事内容・働き方・キャリア形成まで分かりやすく伝わるサイト構成を設計。企業理解から応募につながる採用導線を構築し、採用活動全体の基盤強化を実施。

【効果】
採用サイト経由の直接応募は、リニューアル前は0件という状況であった。しかし、2022年4月のサイトリリース以降、累計140件以上の直接応募獲得につながる成果を実現。（2026年5月時点実績）また、毎月1〜3件ほど安定した直接応募にもつながっており、採用媒体だけに依存しない採用導線を確立。ターゲットに合わせたコンセプト設計・デザイン設計を行ったことが、応募増加につながる大きな要因となる。

株式会社オンアンドオン様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、社員の皆様の明るさとホスピタリティの高さです。取材や打ち合わせを通じて多くの方とお話しする機会がありましたが、どの方からも相手を思いやる姿勢や前向きなエネルギーを感じました。技術職の会社でありながら、人とのつながりやチームワークを大切にする文化が根付いており、働く人の魅力が会社全体の雰囲気をつくっていると感じました。

また、オンアンドオン様が大切にしているのは、「ON（成長や挑戦）」と「OFF（安心できる環境）」の両立です。技術習得やキャリアアップ支援に加え、高給与の実現や残業ゼロの推進、終身雇用制、独自の評価制度など、安心して長く働ける仕組みづくりに力を入れられています。特に「社員とその家族まで幸せにする経営」という考え方には、働く人を大切にする姿勢が表れています。

採用という観点で見ても、未経験からでも安心して成長できる研修制度や技術勉強会が整っており、これから専門スキルを身につけたい方にとって大きな魅力があります。経験者にとってもキャリアの幅が広がる環境で、自身の成長を実感しながら長く活躍できる企業だと感じました。

制作を通じて感じたのは、株式会社オンアンドオン様が技術者を育てる会社である前に、人の成長と幸せを本気で考える会社であるということです。その姿勢こそが、多くの人から選ばれ続ける理由だと感じています。