株式会社プラットイン

採用強化と自社採用力向上を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたファミティホーム株式会社様。同社では毎年多額の採用コストを投じていたものの、勤務地や業界イメージなどの先入観により、求める人物像との接点が十分に創出できていなかった。また、住宅事業を通じて培った企業文化や働く環境、社員同士の関係性といった魅力が求職者へ十分に伝わっておらず、他社との差別化が難しい状況だった。そこで、単なる求人情報掲載にとどまらず、ブランド価値や働く魅力を発信し、企業理念やビジョンに共感する人材の獲得につなげる採用サイトを構築。

課題
従来の採用活動は求人媒体依存が中心で、企業の強みや独自性を十分に伝えられていなかった。応募者数は確保できても、求める価値観や志向性を持つ人材とのマッチング精度に課題があり、温かい社風や働きやすい環境、社員間の距離感といった魅力も伝わりにくかった。そのため、競合との差別化を図りつつ、自社に共感する人材を惹きつける採用ブランディング強化が求められていた。

施策
採用サイトでは、ブランドコンセプト「Famity（Family＋City）」を軸に採用コンセプトを設計し、企業の魅力を一貫したストーリーとして伝える構成に実施。社員同士のつながりや働きやすい環境、地域に根差した事業への想いを表現し、企業文化への共感を促進。社員インタビューや仕事紹介、キャリア形成に関するコンテンツを充実させ、求職者が入社後の姿を具体的にイメージできる設計にした。さらに、採用活動全体を支える基盤として、企業理解から応募、選考までをスムーズにつなぐ導線を整備。採用ブランディングと応募促進を両立するサイトとして構築。

ファミティホーム株式会社様の採用サイト制作に携わる中で感じた雰囲気は、社員同士のつながりやチームワークを重視し、温かく安心感のある社風が伝わってくる点です。地域に根差した住宅事業を通じ、社員一人ひとりが自分の役割に誇りを持ち、互いに支え合いながら働く文化が印象的でした。

ブランドコンセプト「Famity（Family＋City）」を軸に、企業理念や働く環境、地域への想いを一貫して伝えたいという点に強いこだわりを感じました。そこで、社員インタビューや仕事紹介、キャリア形成に関するコンテンツを充実させ、求職者が入社後の自分の姿を具体的にイメージできる設計を意識しました。また、企業理解から応募・選考までをスムーズにつなぐ導線を整備し、採用ブランディングと応募促進を両立させています。

採用印象としては、ブランド理念や社風に共感できる人材が安心して応募できる環境ががあると感じました。社員同士の距離感が近く、互いに支え合いながら成長できる環境や、地域に根ざした事業で活躍できる点が魅力です。

制作を通じて感じたのは、ファミティホーム株式会社様が単なる求人掲載にとどまらず、企業文化やブランド価値を採用コミュニケーションの中心に据え、求職者に安心感と共感を届けることを重視している企業であるということです。