株式会社プラットイン

採用強化と組織基盤構築を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社横尾材木店様。事業の堅調な拡大に伴い、必要人員を確保するため、継続的に活用できる採用基盤を整備する採用ブランディング設計を実施。また、求職者に刺さる情報設計やデザインを採用し、採用サイト経由での直接応募獲得を目指した構成を展開。仕事内容や職場環境だけでなく、企業の魅力や働く人の姿も伝わる採用サイトを制作。事業拡大を支える組織づくりにつながる人材獲得と、応募意欲向上につながる導線を構築。

株式会社横尾材木店様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、100年以上の歴史を持ちながらも、変化や挑戦を前向きに受け入れる企業文化です。年次や立場に関係なく意見を出し合いながら家づくりに向き合う風土があり、若手社員も主体的に活躍できる環境が整っている点が印象的でした。

また、「100年企業の常識を覆す人材、求む。」という採用コンセプトには、これまでのやり方にとらわれず、新しい発想で住まいや働き方を進化させていきたいという想いが込められています。分譲住宅だけでなく、リフォームや中古再生、街づくりへと事業領域を広げてきた背景にも、「地域の暮らし全体をより良くしたい」という価値観が根付いていると感じました。

採用という観点でも、横尾材木店様は安定志向だけでなく、自ら考え行動したい方にとって魅力的な環境です。「お客様により喜んでもらうにはどうすればよいか」「新しい価値を生み出せないか」といった視点で挑戦できる人に、多くの成長機会が用意されている会社だと感じました。

制作を通じて感じたのは、地域の暮らしを支えてきた信頼と、「100年企業の常識を覆す人材、求む。」という挑戦的なメッセージを両立していることこそが横尾材木店様らしさだということです。次の100年に向けた挑戦を発信する採用サイト制作に携わることができ、大変光栄に思います。