株式会社プラットイン

GMO TECHホールディングス様の採用サイト制作では、採用ブランディングの強化と、採用ターゲットごとに最適な訴求を行うことを目的にサイト設計を実施。中途採用・新卒採用・高度新卒採用それぞれで求める人物像や伝えるべき魅力が異なる中、採用区分ごとに適切なメッセージを届けられる構成が求められていた。そこで、採用サイト全体を1つの情報基盤として整理し、TOPページから各採用区分へ適切に誘導できる導線を設計。

【課題】
採用ターゲットごとの訴求が分かれておらず、求職者に対して最適なメッセージが届いていない点が課題であった。GMO TECHホールディングス様の事業は、SaaS・WebマーケティングDX・インターネット広告など専門性が高く、求職者に事業内容や成長環境を分かりやすく伝える必要があった。また、中途・新卒・高度新卒では同じ情報でも受け取るべき文脈が異なり、経験者には即戦力としての環境、新卒には成長機会、高度人材には挑戦機会としての魅力訴求が必要だった。

【施策】
施策として、採用サイトのメインページをハブとして設計し、中途・新卒・高度新卒それぞれの専用TOPへ遷移できる構造を構築。各採用TOPではターゲットごとにコピー・デザインを最適化し、中途採用は「最高の瞬間を、最速で掴め」、新卒採用は「大志を抱き、ブレずに前へ」、高度新卒採用は「君だけの強みで、前例のない挑戦を」というメッセージで訴求。一方で、企業情報やサービス紹介などの下層コンテンツは共通化し、企業理解を一貫して深められる設計とした。採用ターゲットごとに文脈を分けながらも、統一したブランド体験を提供する採用サイトへと再構築。

【効果】
採用サイト全体として、求職者が自身に合った情報へアクセスしやすい導線設計を実現。メインページを起点に各採用区分へスムーズに遷移できる構造とし、ターゲットごとのメッセージ性を明確化した。あわせて、企業情報や社員紹介などの共通コンテンツを整理することで、企業理解を深めながら応募判断につながる情報設計を実施。採用媒体やスカウトからの流入先としても活用しやすく、応募前の理解促進とミスマッチ軽減に寄与する採用サイトとなった。

GMO TECHホールディングス様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、大手企業としての安定感がありながらも、ベンチャーのようなスピード感と挑戦的な空気感を併せ持っている点です。打ち合わせを通じて、論理的かつ柔軟に物事を整理しながらも、意思決定が非常に早く、挑戦を前提とした企業文化が強く印象に残りました。

GMO TECHホールディングス様が大切にされているのは、変化の激しいWebマーケティング領域において、スピード感を持って挑戦し続けることです。採用においても安定性だけではなく、若手のうちから実践を通じて成長できる環境や、成果に向き合いながら自身の可能性を広げていける点を重視されています。社員の考え方や成長プロセスが伝わる構成を意識して制作を進めました。

採用という観点で見ても、早い段階から実務に携わり、変化の速いIT・Web業界の最前線で成長できる環境が整っていると感じました。新卒・中途を問わず、成果と成長の両方に向き合える風土があり、自ら考え行動できる人材にとって大きなやりがいを得られる職場だと思います。

制作を通じて感じたのは、GMO TECHホールディングス様がAI・SaaSを中心としたWebサービスを提供する会社である前に、変化を楽しみながら成果に挑戦し続けるプロフェッショナル集団であるということです。今回の制作を通じて、その魅力を形にするお手伝いができたことを大変光栄に思っております。