株式会社プラットイン

リファラル採用やナビ媒体に依存していた新卒採用の課題を受け、より自社にマッチした人材と出会うための採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした㈱ウィルグループ様。従来の媒体運用と社内の採用ニーズに乖離があり、企業独自の魅力や求める人物像を十分に伝えられる採用基盤が必要だった。

課題
従来の採用活動では、ナビ媒体やリファラル採用に頼る形が中心で、応募者の質や社風とのマッチングに課題があった。媒体上の情報だけでは、企業文化や仕事の魅力が十分に伝わらず、学生が自社で働くイメージを持ちにくい状況。また、社内の期待する人物像と実際の応募者層にズレが生じ、応募者の質や定着にも影響する可能性があった。

施策
求める人物像に合わせた採用コンセプトを設計し、ターゲットのペルソナを軸に何が響くか、どの情報が刺さるかを検討してサイト構成を設計。頻繁な情報発信に対応できるCMSを導入し、採用担当者が柔軟にコンテンツ更新できる体制を整備。デザイン・コピー・導線設計を通じて、学生が自分の将来像と会社のビジョンを重ね合わせやすい構成とした。

効果
採用サイトのリニューアルにより、企業としての魅力や求める人物像を明確に発信できる採用基盤を整備。社員や現場の魅力を伝えることで、学生が自社で働くイメージを具体化でき、応募者の質向上やマッチング精度の改善に寄与。継続的な情報発信も可能となり、採用活動全体のブランディング強化につながった。

株式会社ウィルグループ様の新卒採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、若手を中心とした人事担当者の熱意と当事者意識です。社内のフラットで風通しの良いコミュニケーションが、理念の深い浸透と迅速な情報伝達を実現しており、現場と経営の一体感を強く感じられる環境でした。

また、社員一人ひとりが自分らしいキャリアをデザインできる制度が整っている点はとても魅力的でした。社内FA制度やパラレルワーク制度、社長への直接提案制度などを通じて、挑戦の機会が平等に提供されており、「その人らしい働き方」を尊重する文化が根付いています。単なる人材サービス企業ではなく、自社でもキャリア支援の価値を還元する姿勢に強いこだわりを感じました。

採用の観点では、チャレンジ公募制度や社内FA制度により、社員が自身のキャリアに基づいた挑戦を後押しされる環境が整っています。手厚い研修やEラーニング、ウェルビーイングコーチングなどの制度も整備されており、フレックス・在宅・時短勤務など、長期的に働きやすい体制が確立されています。自分らしい働き方を実現しながら成長を続けられる点が、大きな魅力です。

制作を通じて感じたのは、株式会社ウィルグループ様が理念と現場が一致した企業であり、若く優秀な社員と共に、成長と挑戦を推進する組織であるということです。嘘のない採用ブランドとしての一貫性を表現できたことは非常に価値があり、今後の出会いにつながる重要な一歩になったと感じています。