株式会社プラットイン

採用強化と企業理解促進を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした応用電機株式会社様。既存サイトは公開から年月が経過しており、企業の魅力や事業内容を十分に伝えられていなかった。また、女性比率が高い一方で男性応募者が少なく、企業の先進性や技術力を幅広い求職者に効果的に発信する採用サイト制作を実施。

【課題】
既存サイトでは情報やデザインの古さから、企業の先進性や技術力、事業内容の面白さが十分に伝わっていなかった。その結果、他の製造業・メーカーと印象が似通い、企業独自の魅力が求職者に伝わりにくい状況となっていた。さらに、採用ターゲットである男性求職者に「かっこいい」「働いてみたい」と感じてもらえる世界観の表現も不足していた。

【施策】
採用サイトでは、技術開発の面白さや応用電機ならではの魅力を伝える構成を設計。キャッチコピーには社名「OYO」を隠した言葉遊びを取り入れ、遊び心を演出。ファーストビューではスイッチ操作でサイト体験が始まるインタラクティブな仕掛けを実装し、求職者の興味を引きつけるサイトに。また、社員インタビューや仕事内容の紹介を通じ、入社後の働くイメージを具体化。スマートフォン対応やUI・UX改善により情報へのアクセス性も向上させ、企業理解と応募意欲を同時に高められるサイト構築を実施。

【効果】
サイト公開後、新卒・中途合わせて月平均約7件の直接応募を獲得。採用媒体への依存を減らした応募導線を構築し、安定した母集団形成につなげた。企業の先進性や技術力、仕事内容の面白さを効果的に発信できるようになり、求職者の企業理解が向上。応用電機らしい世界観を表現した採用サイトとして、継続的な採用活動を支える重要なツールとなった。

株式会社応用電機様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、経営方針に「やりたい仕事で付加価値を高め、お客様に満足を提供する」という理念が明確に反映されている点です。ものづくりへの情熱を持つ社員が集まり、個々の得意や興味を活かしながら社会貢献できる文化が伝わってきました。

こだわりとして、一人ひとりの「やりたい・好き・なりたい自分」を尊重する姿勢が根底にあり、職種やキャリアビジョンに沿った配属や育成を柔軟に行う制度設計が特徴です。「やりたいをやりたい場所で叶える」環境づくりに注力されており、社員の主体性と成長意欲を最大限引き出しています。

採用の観点では、社員の個性を尊重する文化が形となっており、部活動やサークル活動も活発です。音楽やスポーツなど多彩な活動を通じて仲間と交流し、リフレッシュできる環境が整えられています。また、新入社員から管理職まで段階的に成長できる研修制度や教育計画が充実しており、能力面だけでなく自己啓発も支援されているため、社員が自分らしい働き方や成長を実現できる点も大きな魅力です。

制作を通じて感じたのは、株式会社応用電機様が単に技術者を育てる企業ではなく、個人の好奇心や情熱を尊重し、それを社会への価値提供につなげる文化を持つ会社であるということです。採用サイトを通して、社員が自らの「やりたい」を実現しながら成長できる企業であることを表現できたことを大変光栄に思います。