株式会社プラットイン

採用ブランディング強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたLED TOKYO株式会社様。求めるターゲット層へ効果的にアプローチするため、企業の魅力やカルチャーを整理しながら、ターゲットにフォーカスした採用ブランディング設計を実施。また、多くの採用サイトが並ぶ中でも印象に残るよう、他企業との差別化を重視したデザイン設計を展開。LED TOKYO様ならではの世界観や事業の魅力を視覚的に伝えられる採用サイトを制作。仕事内容だけでなく、企業カルチャーや働く価値観まで具体的に伝えることで、企業理解から応募につながる採用導線を構築。

LED TOKYO株式会社様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、オフィスに足を踏み入れた瞬間に感じたワクワク感です。本社にはさまざまなLEDビジョンやデジタルサイネージが展示されており、最新の映像技術が生み出す迫力や可能性を体感することができました。その空間からは、単に製品を販売する会社ではなく、新しい表現や体験を創り出す企業であることが伝わってきました。

また、LED TOKYO株式会社様が掲げる「未来を魅せる」というミッションを明確に打ち出し、LEDビジョンやデジタルサイネージを単なる機器ではなく、未来のテクノロジーを社会へ広げるメディアとして捉えている点が印象的でした。常設サイネージ導入面積で国内トップシェアを誇る中でも、アナログな営業に依存せず、仕組み化された体制で顧客ニーズに応えるなど、テック企業らしい効率性と再現性へのこだわりも感じました。

採用という観点で見ると、音楽ライブやテレビ番組、商業施設など、多くの人の目に触れる華やかなプロジェクトに携わる機会が多く、自分の仕事が社会の“景色”として残っていく実感を得られる点が大きな魅力です。単なる設置業務ではなく、テクノロジーを通じて空間や体験そのものを創り出す仕事であり、ダイナミックな成長機会を得られる環境だと感じました。

制作を通じて感じたのは、LED TOKYO株式会社様がLED製品を扱う会社である前に、「未来の景色」を創り出す会社であるということです。その挑戦に触れられたことは、私たちにとっても大きな刺激となりました。