株式会社プラットイン

新卒採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社東海ビジネスサービス様。新卒採用に苦戦していたことから、学生に対して企業の魅力や仕事内容を分かりやすく伝える採用ブランディング設計を実施。また、企業サイトとは別に新卒採用サイトを独立して制作。人・職種・働き方など、学生が知りたい情報をLP形式で分かりやすく整理し、企業理解を深められるサイト構成を設計。仕事内容だけでなく、働く人や社風まで具体的に伝えることで、学生の興味喚起から応募につながる採用導線を構築。

株式会社東海ビジネスサービス様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、採用課題に対して真摯に向き合う姿勢です。特に新卒採用に課題を感じられていたこともあり、打ち合わせでは「これから入社する若い世代にどのように魅力を伝えるべきか」を真剣に考えられていました。若手社員の意見にも積極的に耳を傾けられており、人を大切にする温かな企業文化を感じました。

今回の採用サイトでは、新卒エンジニアに興味を持ってもらうことを重視し、情報を並べるだけでなく、見ていてワクワクするようなデザインや構成を意識しました。また、社員の皆様の表情がとても印象的だったため、写真やコンテンツを通して社内の雰囲気やイベントの様子が伝わるよう工夫し、「どんな人が働いているのか」が自然と伝わる採用サイトを目指しました。

採用という観点で見ても、幅広い年代の方が活躍されていることが特徴で、若手からベテランまで自然にコミュニケーションが取られ、年齢や経験に関係なく活躍できる環境が整っています。そのため、これからエンジニアとして成長したい方にとっても、安心してキャリアを築ける会社だと感じました。

制作を通じて感じたのは、株式会社東海ビジネスサービス様がシステムや技術を提供する会社である前に、人の成長を大切にする会社であるということです。互いに支え合う企業文化は、多くの方にとって安心して働ける環境につながっていると感じました。その魅力を採用サイトという形で発信するお手伝いができたことを大変嬉しく思います。