株式会社プラットイン

看護職・介護職の採用強化と情報発信基盤の整備を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社プラスディー様。従来は人材紹介会社や求人広告への依存度が高く、求職者が企業研究を行う際の参考となる採用専用サイトが存在せず、職場環境や働く魅力、事業への想いを十分に伝えられていなかった。また、企業サイトも情報発信基盤として十分に機能しておらず、求職者だけでなくサービス利用を検討する方々に対しても情報が届きにくい状況だった。そのため、採用活動と集客活動をそれぞれ最適化し、企業の魅力を継続的に発信できる環境づくりを目的としてプロジェクトを実施。

【課題】
従来の採用活動は人材紹介や求人広告への依存が中心で、継続的な採用コストが課題となっていた。採用専用サイトがなく、職場の雰囲気や働く人の声、仕事内容などが十分に伝わらず、求職者が企業理解を深める機会が限られていた。さらに、企業サイト自体の情報発信力も限定的で、サービス利用を検討する方々に企業の魅力を十分に届けられていなかったことも課題となっていた。採用と集客の双方で情報発信の導線を整備することが重要なテーマとなっていた。

【施策】
採用サイトを新設し、求職者が知りたい情報を体系的に整理。仕事内容や働く環境、社員インタビューなどのコンテンツを充実させ、入社後の姿を具体的にイメージできるサイト設計を実施。企業サイトとの役割を明確に分け、採用・集客それぞれで効果を発揮できる導線を設計。求職者は採用サイト、サービス利用検討者は企業サイトへ自然に遷移できる構成にし、Web上での情報接触機会を最大化。

さらに検索エンジンからの流入や情報収集行動を意識したサイト構造を整備し、継続的な集客基盤を構築。採用コスト削減と応募数向上、企業認知拡大につながるWeb戦略を実現。

株式会社プラスディー様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、温かみと親しみやすさにあふれた企業文化です。働く皆様の笑顔や柔らかい物腰からも、人を大切にする姿勢が自然と伝わってきて、安心感のある社風が印象的でした。

プラスディー様が大切にしているのは、「繋がり」を軸とした価値づくりです。採用コンセプトである「plus tree あなたの“ミ”がなる樹」には、一人ひとりの個性や想いが実を結び、やがて組織や社会に広がっていくという考えが込められています。スタッフのやりがいや成長を重視しながら、人との関係性の中で価値を育てていく点に強いこだわりを感じました。

採用という観点で見ても、プラスディー様は親しみやすい雰囲気の中で、安心して成長できる環境が整っていると感じました。人との距離が近く、サポートを受けながら経験を積むことができるため、未経験からでも着実にステップアップできる職場だと思います。

制作を通じて感じたのは、プラスディー様がサービスを提供する会社である前に、人と人との繋がりを育てながら成長を支える企業であるということです。温かい打ち合わせのもと、スムーズにプロジェクトを進めることができたことに心より感謝申し上げます。