株式会社プラットイン

工務人材採用強化を目的に、採用LPサイト制作プロジェクトがスタートした大丸開発株式会社様。特定職種に特化し、求職者に刺さる情報や魅力を分かりやすく伝える採用ブランディング設計を実施。また、広告運用も見据えた構成で、ターゲット層へのリーチや応募促進につながるサイト設計を展開。仕事内容や職場環境だけでなく、企業としての価値観や働く魅力まで具体的に伝える採用LPを制作。LP経由での応募獲得や母集団形成を促進し、広告施策との連動による採用効率向上につながる導線を構築。

大丸開発株式会社様の採用LP制作に携わる中で印象的だったのは、変化と挑戦を前向きに受け入れる“攻めの成長志向”です。打ち合わせを通じても、現状維持ではなく、常により良い働き方や事業の在り方を模索されている姿勢が強く伝わってきました。

また今回のLPでは、移動時間の削減や現場訪問の1/4化といったDX活用による業務改善を、具体的な数値やファクトとして明確に打ち出しました。「効率化が正しく評価される環境」であることを軸に据え、効率を求める人や業界の常識を変えたい人、自分の人生のために挑戦できる人など、ターゲット像を明確に定義しながら設計しています。

採用という観点で見ても、「環境を変えればキャリアも生活も変わる」というメッセージが一貫しており、働き方や将来像を前向きに描ける環境だと感じました。未経験者にとっては仕組みの中で着実に成長できる安心感があり、経験者にとっては成果と効率を最大化できる環境が整っている点は大きな魅力だと感じます。挑戦を受け入れ、変化を前向きに捉える文化があることで、自分の可能性を広げたい人にとっても魅力的な職場だと感じられる構成を目指しました。

制作を通じて感じたのは、大丸開発株式会社様が不動産・開発事業を行う会社である前に、働き方そのものをアップデートし続ける会社であるということです。その取り組みや変化を今後も広く伝えていけるよう、引き続き情報発信のパートナーとしてご一緒できれば幸いです。