株式会社プラットイン

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社大西様。7つの業態にわたり幅広い事業を展開している同社の魅力や、働く楽しさ・やりがいを求職者に直感的に伝えられる採用サイトを制作。また、社員の多様な個性や幅広い業務フィールドを紹介することで、入社後のイメージが具体的に持てる構成を意識。

課題
既存の採用広報では、事業の幅広さや職場の魅力が十分に伝わらず、求職者が入社後のイメージを持ちにくい状況。特に、多様な業務フィールドや社員の個性が見えにくく、男女バランスやターゲット層への訴求も課題となっていた。

施策
社員の多様な個性と幅広い業務フィールドをテーマに、カラフルで多くの社員が登場する採用サイトを制作。自社ビルのデザイン性を活かし、トップページではスクロールに応じて階数を上がる演出を実装し、会社見学をしているかのように体感できる構成に。仕事内容や業務の幅広さ、社風や社員の魅力まで直感的に伝わるコンテンツ設計を行い、求職者の企業理解と応募意欲向上につながる採用導線を構築。

株式会社大西様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、採用担当者の皆様の強い会社愛と、社員一人ひとりを大切にする企業文化です。打ち合わせでは常に「どうすれば大西で働く魅力が伝わるか」を真剣に考えられており、受け身ではなく積極的にアイデアを出してくださいました。私たちもプロジェクトメンバーとして意見を交わしながら進行でき、とても一体感のあるプロジェクトでした。撮影時にお会いした社員の皆様も明るく協力的で、自由で風通しの良い社風が伝わってきました。

また、大西様が大切にしているのは、一人ひとりの個性や可能性を尊重することです。年齢や経歴、ライフステージに関わらず誰もが活躍できる環境づくりを重視されており、多様な価値観やアイデアを前向きに受け入れ、新しい挑戦を後押しする企業文化に強い魅力を感じました。

採用という観点でも、求職者に丁寧に向き合う姿勢が印象的でした。説明会では本社ビルを案内しながら理解を深める機会があり、7つのグループ会社と20以上の職種の中から、自分に合ったキャリアを描くことができます。幅広いフィールドの中で自分らしい働き方を見つけられる環境が整っていると感じました。

制作を通じて感じたのは、株式会社大西様が事業を展開する会社である前に、一人ひとりの個性や可能性を大切にする会社であるということです。その魅力を採用サイトという形で表現するお手伝いができたことを大変嬉しく思います。