株式会社プラットイン

採用強化・直接応募獲得を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートしたクリニファー株式会社様。従来は無料求人媒体や人材紹介を中心とした採用活動となっており、媒体に依存しない“自社サイトからの直接応募獲得”を目指した採用ブランディング設計を実施。また、採用媒体以外に採用情報を掲載している場が少なく、企業の魅力や強みを十分に伝えきれていない状況となっていた。仕事内容や働く環境だけでなく、企業としての価値観や魅力まで具体的に伝えられる採用サイトを制作。さらに、求職者が企業理解を深めながら応募できる情報設計を行うことで、採用媒体に頼りすぎない採用導線を構築。

クリニファー株式会社様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、誠実さや信頼感を大切にしながらも、常に新しい価値を生み出そうとする挑戦的な企業文化です。取材や打ち合わせを通じて感じたのは、安定した事業基盤を持ちながらも、医薬品流通という社会インフラをより良くするために変化を恐れず挑戦を続ける姿勢でした。

また、「医薬品の流通を円滑にする」「ヘルスケアを変え、世界の人々を幸せに。」というビジョンのもと、ITの力で医薬品業界の課題解決に取り組まれています。「医薬品×IT×グローバル」を軸に、国内BtoBプラットフォームから海外展開まで行い、現場知見を活かしながら新しい事業を創出する姿勢が印象的でした。

採用という観点で見ても、求められているのはスキル以上に人柄や成長意欲です。素直でポジティブに挑戦できる人、新しいプロダクトで社会に変化をもたらしたい人、変化を楽しめる人など、具体的な人物像が示されており、自分の志向と重ねやすい設計になっています。また、少数精鋭で裁量が大きく、伸びしろや意欲を重視する採用スタンスも特徴です。

制作を通じて感じたのは、クリニファー株式会社様がIT企業である前に、医薬品流通という社会インフラを進化させるイノベーション企業であるということです。その挑戦と使命感は、社会貢献性の高い領域でキャリアを築きたい人にとって大きな指針になると感じました。