株式会社プラットイン

新卒および20代・30代中途（未経験可）採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ナルックス様。従来は若年層の採用に苦戦しており、HPや求人媒体経由での応募は過去0件、中途採用は人材紹介に依存しており、採用コストが高騰している状況であったため、ターゲット層に響く採用ブランディング設計を実施。

【課題】
平均年齢が40代を超え、新卒の子のメンターも年の離れた40代以上の社員であるなど、社内体制のバランスが偏っていたことも課題。求める若年層に向け、企業の魅力や働くイメージを直感的に伝えるサイト設計が必要とされていた。

【施策】
製造・建築業界の堅い職人気質をイメージさせるデザインではなく、新卒および20代中途にフォーカスした明るく親しみやすいデザインで採用サイトを制作。各職種ごとの仕事内容を詳細に整理・記載し、ターゲットが理解しやすいコンテンツ設計を展開。さらに、サイトデザインやキャッチコピーを新卒向けマイナビ求人にも反映させ、一貫した採用ブランディングを実施。

【効果】
納品後2か月で、従来は人材紹介に依存していた中途層から応募1名を獲得。各職種ごとの詳細情報提供や明るいデザイン、ターゲットに刺さるコピー設計により、若年層への訴求力を高め、採用サイト経由での応募促進につながる導線を構築。

株式会社ナルックス様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、採用担当者の方の熱意と向上心です。会社の未来を見据えながら採用課題に真摯に向き合い、新しい取り組みにも積極的な姿勢が伝わってきました。打ち合わせの中でも私たちの提案を前向きに受け止めてくださり、より良い採用活動を実現したいという強い想いを感じました。

ナルックス様が大切にしているのは、インフラを支える仕事への誇りと、社員一人ひとりの成長です。社長とのお話の中でも、自分たちの仕事が社会を支えているという実感を持ちながら働いてほしいという想いが印象的でした。また、多様な職種や活躍フィールドがあるからこそ、特に若手社員に積極的に挑戦し、成長してほしいという考えが根付いていると感じました。

採用という観点で見ても、ナルックス様は学ぶ姿勢や成長意欲を大切にする会社です。資格取得支援制度も充実しており、自ら挑戦したいことや身につけたいスキルを後押しする環境が整っています。向上心を持って取り組む方にとって、多くの成長機会がある会社だと感じました。

制作後もマイナビ運用などで継続してご一緒させていただいておりますが、いつも丁寧にご対応いただき大変助かっております。今後も良きパートナーとして、採用強化に向けて引き続き尽力してまいります。