株式会社プラットイン

新設企業としての認知向上と採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ENEOSモビリニア様。2025年4月にENEOSグループの3社が合併して誕生した新設企業で、求職者への認知が十分でない状況の中、新卒および高校生を対象に、サービスステーション運営にやりがいを感じられる人材の採用を狙って採用ブランディング設計を実施。

課題
新設企業であることに加え、求職者に企業理解や働くイメージを直感的に伝えることが課題。

施策
3分で理解できるコンテンツ構成により、視覚的に情報を訴求。仕事内容紹介では動画を活用し、サービスステーションで働くイメージややりがいを具体的に伝える設計を展開。

効果
採用担当者様からは、合併前のENEOSフロンティア様と比較して、企業理解をしたうえで面接に臨む学生が増えたとのフィードバックを獲得。仕事内容や働き方、企業としての価値観まで具体的に伝えることで、応募者の質向上と採用効率改善につながる導線を構築。

株式会社ENEOSモビリニア様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、大手グループ企業でありながら親しみやすく柔軟な社風です。打ち合わせでは多くの方にご参加いただきつつも、常に前向きに意見を受け入れてくださる姿勢があり、採用に対しても非常に熱意を持って取り組まれていることが伝わってきました。

また、ENEOSモビリニア様はサービスステーション事業を通じて、人々の暮らしや社会インフラを支える役割を担われています。社名に込められた「モビリティサービスを中核とし、未来に向けて革新的な挑戦を続ける」という想いを採用サイト全体で表現し、新設会社ならではのフレッシュさと挑戦心が伝わる構成を意識しました。

採用という観点でも、社員の皆様の声からは「採用担当者の人柄に惹かれて入社した」という意見が多く、丁寧なコミュニケーションが印象的でした。定期面談や個別フォローなど、学生一人ひとりに寄り添う体制が整っており、安心してキャリアを描ける環境だと感じました。

制作を通じて感じたのは、株式会社ENEOSモビリニア様がエネルギーやモビリティを支える会社である前に、人の可能性や多様なキャリアを大切にする会社であるということです。この度は採用サイト制作に携わらせていただき、誠にありがとうございました。