株式会社プラットイン

採用強化と組織基盤構築を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした大丸開発株式会社様。事業の堅調な拡大に伴い、必要人員を確保するため、継続的に活用できる採用基盤を整備する採用ブランディング設計を実施。また、求職者に刺さる情報設計やデザインを採用し、採用サイト経由での直接応募獲得を目指した構成を展開。仕事内容や働き方だけでなく、企業の魅力や職場環境まで具体的に伝える採用サイトを制作。事業拡大を支える組織づくりと、応募意欲向上につながる導線を構築。

大丸開発株式会社様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、変化と挑戦を前向きに受け入れる“攻めの成長志向”です。打ち合わせを通じても、現状維持ではなく、常に住宅・事業・働き方の在り方そのものをアップデートしようとする姿勢が強く伝わってきました。

また今回の採用サイトでは、コンセプトに「創れ 新常識」を据え、住宅・働き方・業界慣習のすべてを自分たちの手で変えていくという意思を明確に打ち出しました。単なる制度紹介ではなく、「なぜこの会社で働くのか」が直感的に伝わる構成を意識しています。

採用という観点で見ても、裁量とやりがいの大きい環境であり、単に与えられた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけて動ける人ほど成長できるフィールドだと感じました。また、DXを活用した業務改善や効率化が実際の成果として評価されるため、「頑張りがきちんと報われる環境」である点も大きな魅力です。受け身ではなく、自らチャンスを取りにいきたいと考える方にとって、成長実感を持ちながら長く働ける環境だと感じました。

制作を通じて感じたのは、大丸開発株式会社様が不動産・開発会社である前に、業界や働き方そのものの“新常識”をつくる会社であるということです。その挑戦とアップデートを今後も継続して発信できるよう、引き続きご一緒できれば幸いです。