株式会社プラットイン

エンジニア採用強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社GFD様。従来の採用サイトでは企業の魅力や働く環境が十分に伝わっていなかったことから、ターゲットに響く採用ブランディング設計を実施。また、インパクトあるデザインや構成で他社との差別化を図り、視覚的に魅力を伝えるサイト展開を実施。コンテンツマーケティング運用も組み合わせることで、ターゲット層の母集団形成を促進。仕事内容やキャリアパスだけでなく、企業文化や社風、成長環境まで具体的に伝えることで、応募意欲向上や母集団形成につながる採用導線を構築。

株式会社GFD様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、社員同士の距離の近さと、コミュニケーションの活発さです。打ち合わせには社長や役員、社員の皆様が参加されていましたが、立場に関係なく意見を交わす様子から、普段から風通しの良い組織であることが伝わってきました。社長様と社員の皆様との会話からも自然な信頼関係が感じられ、明るく活気のある社風が印象的でした。

また、採用サイト制作においては、他社に埋もれない尖った表現や世界観を重視されていました。一見するとIT企業の採用サイトらしくない構成かもしれませんが、その背景には「自分たちらしさを大切にしたい」という想いがあります。勢いのあるエンジニアや、新しいことに挑戦したい人に響くよう、GFD様ならではの個性や熱量を表現しています。

採用という観点で見ても、GFD様は技術力だけでなく、人との関わりを大切にする企業です。横浜ベイスターズの観戦や中華街での交流会など、地域とのつながりを大切にする文化が根付いており、社内イベントも活発です。人と話すことが好きな方や、仲間と協力しながら成長したいエンジニアにとって魅力的な環境だと感じました。

サイト公開後もマーケティング施策を含めてご一緒させていただいており、採用活動の成果につながり始めていることを大変嬉しく感じています。今後も採用強化に向けたパートナーとして伴走してまいります。