株式会社プラットイン

事業拡大に伴う人材確保を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ブレイン・ゲート様。事業成長に伴って仕事内容や案件数が増加する一方で、人員不足が課題となっており、特に即戦力となる経験者層の採用強化が急務となっていた。また、中途採用市場全体で経験者採用が難化する中、競合企業との差別化を図る採用ブランディング設計を実施。経験者層が魅力を感じるコンセプト・コンテンツを軸に、採用活動の基盤となる採用サイトを制作。さらに、“自由に挑戦できる社風”や、“ITエンジニアが定年まで働ける環境”といった働き方の魅力を訴求。仕事内容やキャリア形成だけでなく、職場環境や成長環境まで具体的に伝えることで、経験者層からの応募につながる採用導線を構築。

株式会社ブレイン・ゲート様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、誠実な企業文化とクリエイティブな発想が共存していることです。打ち合わせや取材を通じて感じたのは、社員同士の距離が近く、役職や部署を越えたコミュニケーションが活発なことでした。オフィスには交流スペースやビールサーバーもあり、仕事に真剣に向き合いながらも、人とのつながりや遊び心を大切にしている会社だと感じました。

また、株式会社ブレイン・ゲート様は「ITで世の中に無いものを生み出し続ける」「こんなものがあったらいいのにを形にする」という想いを大切にされています。単なる開発会社ではなく、ITを通じて新しい価値を創造することに挑戦し続けており、その姿勢からはモノづくり・コトづくりへの強い情熱を感じました。

さらに印象的だったのは、「ITエンジニアが安心して定年まで働ける会社をつくりたい」という創業時からの考え方です。成長や挑戦だけでなく、社員が長く安心して働ける環境づくりにも力を入れられており、人を大切にする姿勢が制度や企業文化にも表れています。採用においても未経験者や文系出身者に門戸を開いており、人の可能性を信じて育てる文化が根付いていると感じました。

制作を通じて感じたのは、株式会社ブレイン・ゲート様がIT企業である前に、人の成長と挑戦を支える会社であるということです。新しい価値を生み出す創造性と、安心して長く働ける環境の両方を大切にする姿勢が、この会社の大きな魅力だと感じています。