株式会社プラットイン

新卒採用強化を目的に、新卒採用LP制作プロジェクトがスタートした株式会社ヤマダホームズ様。従来の採用活動では新卒採用に苦戦しており、学生に対して企業の魅力や働くイメージを十分に伝えきれていない状況となっていた。そこで、新卒採用に特化したLPを制作することで、企業の魅力を端的かつ分かりやすく伝える採用ブランディング設計を実施。学生目線で情報を整理しながら、“応募したくなる”導線を意識した採用LPを制作。仕事内容や働く環境だけでなく、会社の魅力や将来性まで具体的に伝えることで、学生の応募意欲向上につながる採用導線を構築。

株式会社ヤマダホームズ様の新卒採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、採用課題を明確に整理し、論理的に向き合う姿勢です。お打ち合わせでは採用状況や課題について具体的な数字をもとに共有いただき、現状を正しく把握したうえで改善に取り組まれていることが伝わってきました。また、プロジェクト全体を通して非常に協力的にご対応いただき、採用活動をより良くしていきたいという強い想いを感じました。

今回の採用サイトでは、ヤマダホールディングスグループとしての安定した経営基盤と、若手のうちから成長できる環境の両方が伝わることを意識しました。特に、入社後のギャップを少しでも減らせるよう、社員の皆様のリアルな声や具体的な仕事内容を丁寧に掲載し、働く姿をイメージしやすい構成を目指しています。

採用という観点で見ても、ヤマダホームズ様は安心して成長できる環境が整っている会社だと感じました。充実した研修や教育制度に加え、大手グループならではの安定感があります。一方で、若手のうちから挑戦できる機会も多く、安定と成長の両方を求める方にとって魅力的な環境だと思います。

制作を通じて感じたのは、株式会社ヤマダホームズ様が住宅を提供する会社である前に、人の成長を大切にする会社であるということです。採用状況や課題についても深く共有いただき、採用そのものを見つめ直す機会をご一緒できたことを大変嬉しく思います。この採用サイトが、より多くの方とヤマダホームズ様をつなぐきっかけとなれば幸いです。