株式会社プラットイン

クシベウィンテック様では、企業サイト閲覧者が採用サイトにスムーズにアクセスできる導線を整備し、採用サイトの閲覧者数増加を目的としたプロジェクトがスタート。従来は募集要項のみの掲載で、仕事内容や働く魅力が伝わりづらく、求職者が入社後のイメージを持ちにくい状況であった。そこで採用ブランディングを見直し、求職者が入社意欲を高められる採用ツールとして活用できるサイトを構築。

課題
課題は、扱う製品の壮大さや魅力が十分に伝わらず、求職者が実際の仕事をイメージしづらい点であった。その結果、サイトからのエントリーに繋がる確率が非常に低く、採用活動の効率化が求められていた。

施策
採用サイトでは、製品の特長である「でかい」「かたい」「強い」をヒントに、「デカツい」という造語をコンセプトとして設計。若年層がサイトを見た際に興味を持ち、先を知りたくなるようなデザインを採用。製造・モノづくりのかっこよさを前面に打ち出し、働くことにワクワクできる採用サイトを構築した。

株式会社クシベウィンテック様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、モノづくりへの誇りと人への温かさが共存している企業文化です。打ち合わせを通じて、技術や品質への真摯な姿勢に加え、社員一人ひとりの成長を大切にする考え方が伝わってきました。穏やかな雰囲気の中にも、「より良いものをつくりたい」という向上心と挑戦意欲が感じられる会社でした。

クシベウィンテック様が大切にしているのは、建設・鉱山機械という社会インフラを支える製品を、高品質かつ高精度で生み出し続けることです。そのために設備投資や技術継承、人材育成にも積極的に取り組み、時代の変化に対応しながらもモノづくりの本質を守り続けている点に強いこだわりを感じました。

採用という観点でも、スケールの大きなモノづくりに携わりながら成長したい方にとって魅力的な環境です。最新設備のもとで専門技術を磨けるだけでなく、先輩社員のサポートも手厚く、未経験からでも挑戦できる風土が整っています。「デカい夢」を持つ人の挑戦を本気で応援する会社だと感じました。

制作を通じて感じたのは、株式会社クシベウィンテック様が製品をつくる会社である前に、人の成長と挑戦を支える会社であるということです。「デカツくなれ。」というコンセプトのもと、制作した採用サイトを通して、働く一人ひとりの可能性を信じ、大きく成長してほしいという想いを発信できればと思います。