株式会社プラットイン

ソーシャルインクルー株式会社様では、企業ブランディングを目的としたコーポレートサイトのリニューアルに合わせ、採用力強化を目的に採用サイト制作プロジェクトがスタートした。社会ニーズの高い障がい者グループホーム事業の拡大に伴い、安定した人材採用基盤の構築とブランド統一による魅力発信の強化を目的に展開した。

課題
事業拡大フェーズにおいて安定的な採用が必要である一方、企業ブランドと採用情報の一貫性が弱く、魅力が十分に発信できていなかった点にある。事業・理念・働く環境が分断されており、求職者に対して企業理解や働くイメージを十分に届けられていない状況だった。

施策
企業サイトのブランドコンセプト「ここで暮らしたいを作る／ここで暮らしたいに寄り添う」と連動した採用コンセプトを設計。単なる就業先としてではなく、利用者や家族に寄り添う仕事であることを軸に、障害福祉における社会課題とその解決ストーリーを発信。仕事内容だけでなく価値観や未来像まで伝える構成とし、安心して働ける環境やライフプランに合わせた働き方も訴求。さらに、求人検索機能を導入し、条件に応じて探せるポータル型の設計を実現した。

効果
月間約100件程度の応募を獲得（2023年時点）。求人広告運用との併用による成果ではあるが、広告依存が強い採用市場において、直接応募を中心に安定した応募数を生み出す採用基盤として機能した。

ソーシャルインクルー株式会社様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、利用者だけでなく、そのご家族や地域社会にまで寄り添う企業姿勢です。プロジェクトに関わった複数の担当者の方々は、採用・ブランディングに対する明確な課題意識を持ち、リリース後の運用まで見据えた進行管理や要望の伝達も的確でした。特に「ここで暮らしたいを作る／ここで暮らしたいに寄り添う」というコンセプトへの強い共感が印象的でした。

こだわりとしては、社会課題の解決を見据え、事業やサービスの一貫性を保ちながら、利用者やその家族に寄り添う姿勢が徹底されています。これまでの取り組みと今後の展望がサービス設計にしっかりと反映されており、利用者と地域双方に価値を届ける姿勢が際立っています。

採用の観点では、新しくきれいな職場環境に加え、本社の手厚いバックアップ体制や必要人員の確保、充実した研修制度が整っており、働く人が自分らしく成長できる環境です。パート勤務でも昇給制度があり、年間休日や育児・産前産後休暇の整備など、安心して長期的に働ける環境が整っています。「ここで働きたい」と思える環境が整っている点が大きな魅力です。

制作を通じて感じたのは、ソーシャルインクルー株式会社様が単なる介護・福祉サービス企業ではなく、利用者・地域・働く人の三方に価値を提供する強固な企業であるということです。採用サイトを通じて、その思いと環境の整備が自然に伝わる内容になったことを大変嬉しく思います。