株式会社プラットイン

株式会社三央様では、年々厳しさを増す高校生採用市場に対応するため、高校生向け採用サイトの立ち上げプロジェクトがスタートした。高校生採用は企業側から積極的なアプローチが難しい領域であり、学校の就職担当者・保護者・学生本人それぞれが安心して理解できる情報発信基盤が必要とされていた。そこで、高校生採用に特化した情報発信の場として採用サイトを新規構築した。

【課題】
高校生採用自体が年々難易度を増しており、従来の採用手法では十分な母集団形成ができていない点にあった。また、企業側からの積極的な訴求がしづらい領域であることから、認知・理解の獲得が進みにくく、結果として応募機会そのものが限られていた。加えて、企業の魅力や仕事のスケール感が高校生に伝わりにくいことも課題となっていた。

【施策】
高校生・保護者・学校関係者それぞれの視点を意識した情報設計を実施。製品づくりの内容や、三央様でしか生み出せない製品の存在、広大な敷地を持つ生産拠点や機械生産機能のスケール感などを分かりやすく整理し訴求。現場の魅力や働く環境を視覚的に伝えることで、企業理解を深められる高校生採用の専用プラットフォームとして構築した。

株式会社三央様の高校生向け採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、論理的かつ真摯に向き合う社内の方々の姿勢です。提案に対する信頼が厚く、重要なポイントでは適切な意見交換が行われ、ブランドの方向性をしっかり固められている様子が伝わってきました。

三央様が大切にしているのは、歴史ある安定した基盤を維持しつつ、若手社員が安心して長く働ける制度を整備し続けることです。高校生・大学生の給与や社内制度の見直しを定期的に議論するなど、チャレンジを後押ししながらも成長を支える環境づくりにこだわっておられます。

採用の観点では、女性の産休・育休取得率100％、男性も高取得率、最年少役職就任27歳といった実績があり、借り上げ社宅制度など働きやすい環境も整備されています。若手が安心して長期的に成長できる土壌が整っている点が大きな特徴です。

制作を通じて感じたのは、株式会社三央様が高校生や若手社員の成長を真剣に考え、安定した基盤の上でチャレンジを後押しする企業であるということです。その取り組みを採用サイトとして表現できたことを非常に光栄に感じています。