株式会社プラットイン

ひかり税理士法人様では、採用サイトのマーケティング施策により直接応募を獲得できていた一方で、若年層・未経験層からの応募が増加していた。そのため、会計事務や会計業務補助を担える経験者パート人材の採用強化が急務となり、よりシンプルにエントリーへつながる導線として、パート採用専用LP制作プロジェクトがスタートした。

課題
応募者層が若年層・未経験層に偏り、即戦力となる経験者パート人材の採用が十分に確保できていない点にあった。採用ニーズと応募者層のミスマッチが発生しており、ターゲットを絞った情報発信と応募導線の最適化が求められていた。

施策
母体となる採用サイトの「七色に光る扉を開け」という理念・ビジョンを踏襲しつつ、LPではパート人材に特化した訴求を展開。安定して働ける環境や家庭との両立といった要素を中心に構成し、安心感と働きやすさを分かりやすく提示。世界観は統一しながらも、応募動機に直結する情報設計へ最適化した。

ひかり税理士法人様のパート採用専用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、代表社員や所長を中心に、新しい戦略やブランドコンセプトを前向きに検討され、応募者を惹きつけるブランド設計を実現されていた点です。税理士法人としての専門性をしっかりと保ちながらも、柔軟で挑戦的な姿勢を感じました。

専門部署ごとのプロフェッショナル性がサイトに反映されており、求職者に対して安心感と信頼感を与える構成になっています。各コンテンツは、パート職でも成長できる環境があることを自然に示しています。

採用という観点では、資格取得支援や独自の研修制度が整っている点が魅力的だと感じました。また、働き方に合わせた柔軟なキャリアアップの可能性もあり、パート職ならではの安心感と前向きな挑戦を後押しする環境があると感じました。

制作を通じて感じたのは、ひかり税理士法人様が専門性と柔軟性を両立させ、パート採用であっても成長と活躍のチャンスを提供できる企業であるということです。応募者に対して安心感と前向きな期待を届けるサイトとして仕上がったことを大変嬉しく思います。