株式会社プラットイン

採用サイトリニューアルを目的に、サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社高翔様。芦屋市・西宮市を中心に1000棟以上の施工実績を誇る一方で、採用は中途中心で人材紹介・スカウトに依存しており、建築資格を持つ施工管理など専門人材の確保が課題となっていた。さらに、新卒採用の開始やM&A・新規事業を含む事業拡大を見据え、企業ブランディングの刷新に合わせて採用基盤の見直しも必要となり、自社採用で第二創業期を支える新卒・中途人材との接点を創出する採用サイトを構築。

課題
従来の採用活動では、仕事内容や職場環境、キャリア形成の情報が十分に整理されておらず、求職者が高翔様で働く姿を具体的にイメージできない状態だった。また、住宅・不動産業界に対する「残業や休日出勤が多い」「専門資格がないと活躍しにくい」といった先入観があり、特に若年層への訴求が難しい点も課題だった。芦屋で培ったブランド力や幅広い事業領域、安定した事業基盤を持ちながら挑戦を続ける社風、男女ともに成長できる環境など、高翔様ならではの魅力を明確化し、競合との差別化と採用後のミスマッチ軽減を図る必要があった。

施策
採用市場・競合・自社の3C分析と新卒・中途それぞれのペルソナ設計を行い、「安定性がある中で、自分と会社の双方を成長させられる」という採用上の強みを明確化。「高みへ翔ける。その手で未来を築き上げろ」を採用コンセプトに設定し、第二創業期への挑戦と求める人物像を一貫したメッセージで表現。企業紹介、5職種の仕事紹介、1日の流れ、社員インタビュー、職場環境、研修・資格取得支援、キャリア情報を体系的に掲載し、企業理解から応募までを段階的に深められる導線を設計。さらに、芦屋で培った上質さと信頼感を感じさせるビジュアルで、企業ブランドと採用ブランドを統一。

効果
採用サイトの公開により、新卒・中途の求職者へ企業の方向性、仕事内容、社員、職場環境、キャリアを一貫して伝えられる自社採用の基盤が整った。5職種の仕事内容や1日の流れ、社員の声を具体的に示すことで、応募前の仕事理解と入社後のイメージ形成を促進。従来は伝わりにくかった「芦屋で培った安定性」と「第二創業期ならではの挑戦・成長機会」を同時に訴求でき、人材紹介やスカウト、ナビ媒体など複数の接点から訪れる求職者に対しても、統一された採用ブランドを届けられるサイトとなった。

株式会社高翔様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、「芦屋でずっと。芦屋でもっと。」という地域への誇りと、第二創業期として新しい挑戦を進める前向きな空気感です。打ち合わせでは、年次や立場に関係なく意見を尊重し、社員と会社が共に成長していこうとする柔軟さと一体感が伝わってきました。

採用コンセプト「高みへ翔ける。その手で未来を築き上げろ」を軸に、安定した事業基盤とM&Aや新規事業への挑戦性を一貫して表現しました。施工管理・住宅設計・不動産営業・注文住宅営業・用地仕入れ営業の仕事内容や1日の流れ、社員紹介、職場環境、研修・資格取得支援などを掲載し、求職者が入社後の働き方と成長イメージを具体的に描ける情報設計に注力しています。

また株式会社高翔様は、安定した基盤の上で若手や中途入社者が自らの意見やアイデアを活かして挑戦できる会社だと感じました。木造・RCや注文住宅から不動産・街づくりまで幅広い領域に携われ、住宅・不動産の専門性を高めたい方に成長機会の多い環境です。メンター研修や資格取得支援、幅広い世代が協働する風土もあり、「安定した環境で専門性を磨きながら会社と共に成長したい」と考える学生に魅力的に映る職場だと思います。

制作を通じて感じたのは、芦屋で培った信頼と上質な住まいづくりを礎に、第二創業期としてさらなる高みを目指す姿勢を採用サイトとして表現できたことです。このサイトが、新たな挑戦に踏み出したい学生・求職者と高翔様をつなぐ出会いの場になることを願っています。