株式会社プラットイン

株式会社丸千代山岡家様では、中途採用強化を目的に採用サイト制作プロジェクトをスタート。従来は新卒採用に注力していた一方で、中途採用では毎年約50名の採用を求人媒体に依存しており、採用サイト経由での直接応募を増やす必要があった。新卒・中途それぞれの採用ブランディングを強化し、ターゲットに合わせた情報発信を目指した。

課題
新卒と中途でターゲットが異なることに加え、ラーメン事業を展開する企業としての魅力が伝わりにくく、仕事内容や事業の価値が十分に理解されない点。また、中途採用では求人媒体依存が高く、直接応募の増加が課題だった。

施策
中途採用向けには地域貢献性や事業の価値を軸に、「オンリーワン」という言葉を用いたコンセプトを設定。お客様とのつながり、店舗拡大、限界突破といった要素をサイト内で訴求し、仕事内容や働く魅力が直感的に伝わる構成を設計。

効果
ラーメン業界に関心のある層からの応募も増加し、月間8～10名の中途応募を獲得。ターゲットに合わせた採用ブランディングが機能し、採用サイト経由での直接応募促進に貢献した。

株式会社丸千代山岡家様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、現場と経営をつなぐリアルな声を大切にされている点です。現場出身の人事担当者の方々から得られる具体的な情報により、社員の役割や成長の姿が生き生きと伝わり、社内文化や働き方の温度感がコンテンツ全体に自然に反映されていました。

特にこだわりとして感じたのは、単なる店舗運営の枠に留まらず、事業戦略・教育制度・ブランド価値の浸透までを一貫して考えている点です。採用動画や新卒採用サイトも含めて統一したブランディングを行うことで、山岡家様が目指す「社員一人ひとりが成長できる事業」としての姿勢を、さまざまなタッチポイントで一貫して伝えることができました。

また、社員インタビューや制度紹介を通して、ラーメンや接客の楽しさだけでなく、現場と経営の連携や会社の文化が浸透している様子を表現しています。キャリアアップ制度や評価体系、個々を尊重する仕組みがあることも、ツール全体を通じて明確に伝えられる構成となっています。

制作を通じて感じたのは、丸千代山岡家様が「ラーメンを作る会社」にとどまらず、社員が店長や経営幹部として成長できる事業体としての強みを、各制作物の中で統一的に表現できたことです。採用動画やサイトなど複数の媒体を通して、リアルな会社の魅力と成長の可能性を求職者に届けられる機会になったと感じています。