株式会社プラットイン

企業サイトのリニューアル検討と並行し、採用サイトについても見直しの機運が高まり、従来の情報整理型の構成から脱却し、他社とは異なる少し面白味のある表現へと刷新する方針となった。単なる募集情報の掲載ではなく、企業の雰囲気や仕事のリアルが直感的に伝わる構成とし、求職者の興味を引きながら理解促進につながる採用コミュニケーションへと再設計する必要があった。

【課題】
採用においては、電気工事士・施工管理・営業・事務と幅広い職種で人材確保を進める中で、即戦力となる経験者（30〜40代）および20代後半までの未経験層に向けた継続的な母集団形成が課題となっていました。ゼネコン・サブコン経験者や資格保有者など多様な転職層が想定される一方で、媒体依存の採用活動では安定した応募数の確保に限界があり、会社の魅力やキャリアの広がりを分かりやすく伝える情報発信基盤の再構築が求められていました。

【施策】
電気工事会社ならではの「電気」をモチーフにしたキャラクターを設計し、視覚的に興味を引く導線を構築しました。ライト表現など電気工業らしい要素を活用し、印象に残る採用体験を演出しています。またLP構成としつつ、アコーディオン設計により必要な情報だけを展開できる仕組みとし、冗長にならず求職者の知りたい情報を回収できる構造に設計。さらに企業サイト・実績ページへもシームレスに遷移できる導線を設け、理解促進と回遊性を両立しました。

藤原電気工業株式会社様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、社員一人ひとりを大切にする温かな企業文化です。取材や打ち合わせを重ねる中で特に感じたのは、社長の温かい人柄と、その雰囲気が会社全体に広がっていることでした。若手社員の意見にも積極的に耳を傾ける風土があり、社員同士の距離も近く、風通しの良い職場であることが伝わってきました。また、仕事に真剣に向き合いながらも、プライベートの時間も大切にしている姿が印象的でした。

また、「頑張る人がしっかり報われる会社」を大切にされており、社員一人ひとりの努力や成長を正当に評価し、その成果を還元する考え方が根付いています。社長とのお話からも、社員をよく理解し成長を見守る姿勢が感じられ、こうした文化が働きやすさや信頼関係につながっていると感じました。

採用という観点でも、未経験者が安心して成長できる環境が整っています。先輩社員との同行を通じて学べる体制や、気軽に相談できる雰囲気があり、安心してスキルを身につけることができます。安定した経営基盤を持ちながら、働きやすい環境づくりにも力を入れられており、長くキャリアを築ける会社だと感じました。

藤原電気工業株式会社様のプロジェクトに携わる中で、確かな技術力はもちろん、人を大切にする誠実な企業姿勢が強く印象に残りました。お客様や協力会社との信頼関係を大切にしながら着実に成長を続ける企業だからこそ、多くの支持を集めているのだと感じます。今後のさらなる発展を心より応援しております。