株式会社プラットイン

インプルーブ株式会社様は、人材派遣・人材紹介事業を通じて多様な業界の人材課題を支援されている企業。事業拡大や営業所展開を進める中で、今後の成長を支える人材コーディネーターの採用強化が重要なテーマとなっていた。一方で、求職者に企業の考え方や働く魅力、社員の人柄などを十分に伝えられる採用専用の情報発信基盤がなく、応募前の理解促進に課題を抱えていた。そのため、インプルーブ株式会社様ならではの挑戦できる環境や成長機会、社風を伝える採用サイトを構築し、求職者との接点を増やして企業理解を深めた上で応募につなげる採用ブランディングの強化を目的としてプロジェクトをスタート。

課題
人材サービス業界は競合が多く、給与や待遇だけでは差別化が難しい市場。そのため、求職者に「なぜインプルーブで働くのか」という理由を明確に伝える必要があった。また、人材コーディネーターという職種は仕事内容がイメージしづらく、未経験者にとっては不安や疑問を抱きやすい職種でもあり、さらに、企業文化や社員同士の関係性、キャリア形成の考え方といった定性的な魅力が十分に発信できておらず、応募前に企業理解を深める機会が限られていた。その結果、企業と求職者の認識にギャップが生まれる可能性があり、採用活動全体の効率向上が課題となっていた。

施策
採用コンセプトとして「change yourself キズキで変える絆を築く」を掲げ、求職者が働く姿を具体的にイメージできるサイト設計を実施。トップページでは企業の価値観や挑戦を後押しする文化を印象的に表現し、企業理解を促進した。さらに、仕事内容やキャリアステップ、職場環境を分かりやすく整理し、社員インタビューやキーワードコンテンツを通じて実際に働く人の想いや社内の雰囲気を可視化。求職者が抱える不安を解消できるよう、企業紹介・仕事紹介・職場環境などの情報を体系的に配置。デザイン面では親しみやすさと成長企業らしい前向きな印象を両立し、応募意欲の向上につながる採用サイトへと刷新。

インプルーブ株式会社様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、事業の成長だけでなく「人としてどう成長するか」を本気で考えられている企業姿勢です。打ち合わせの中でも、相手への思いやりや感謝を大切にする姿勢が随所に感じられ、社員一人ひとりの成長に真摯に向き合う温かい社風が伝わってきました。

インプルーブ様が大切にしているのは、「道徳的資本主義の追求」という考え方です。利益のみを追求するのではなく、企業・社員・求職者それぞれとの信頼関係や絆を築きながら、共に成長していくことを重視されています。「築き」「気付き」「絆」という3つの“キズキ”を通じて、人としての成長と社会への価値提供を実現し続けている点が特徴的です。

採用という観点で見ても、インプルーブ様はスキルや経験以上に、人として成長したいという意欲を重視されている印象です。挑戦の中で得られる気付きや学びを大切にする文化があり、困難な経験さえも成長機会として前向きに捉えることができます。周囲から刺激を受けながら、自分の可能性を広げていける環境だと感じました。

制作を通じて感じたのは、インプルーブ株式会社様が人材サービスを提供する会社である前に、人と人との絆を育み、成長を支え続ける企業であるということです。その温かさと信念を採用サイトとして表現できたことを大変光栄に思います。