株式会社プラットイン

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社エスアール設計様。測量・地盤調査・開発といった仕事は成果が目に見えづらい一方で、“街づくりや社会基盤を支える大きな仕事”であることを伝える採用ブランディング設計を実施。また、企業として「あまり人物写真を使用したくない」という意向があったため、写真をほとんど使用しない独自のサイト構成を設計。社員インタビューについても、撮影は行いながらシルエット表現を活用することで、世界観を崩さずに働く人の魅力を伝えられる採用サイトを制作。さらに、コンテンツマーケティング施策も展開し、測量関連キーワードでの集客を強化。特に、土地家屋調査士関連コンテンツでは高い集客効果を実現し、認知拡大から応募につながる採用導線を構築。

株式会社エスアール設計様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、意思決定や行動のスピード感です。お打ち合わせを通じて、社長様ご自身が採用課題に真剣に向き合われており、「会社をさらに良くしていきたい」という強い想いを感じました。時代の変化に敏感で、現状に満足することなく新しい取り組みに挑戦し続ける企業姿勢が印象的でした。

今回の採用サイトでは、社員紹介中心の構成ではなく、デザインや世界観を通じて企業の魅力を伝えることにこだわりました。一方で、働く社員の存在も感じられるよう写真撮影を行い、インタビューではシルエットやフォルムを活かした表現を採用しています。企業らしさと働く人の温度感の両立を意識した採用サイトを目指しました。

採用という観点で見ても、エスアール設計様は変化を前向きに捉える企業だと感じます。当時は新卒採用に注力されていませんでしたが、その後は若手採用にも力を入れられています。また、DX推進や最新機器の導入にも積極的で、若い世代が働きやすい環境づくりを進められている点も大きな魅力です。成長意欲の高い方にとって魅力的な環境だと感じました。

制作を通じて感じたのは、株式会社エスアール設計様が設計を行う会社である前に、常に変化と挑戦を続ける会社であるということです。採用サイト制作をきっかけに、その後も企業サイトやグループ会社サイトなど多くのプロジェクトをご一緒できていることに感謝しております。今後も新たな挑戦のパートナーとしてお力になれれば幸いです。