株式会社プラットイン

ひかり税理士法人様では、採用サイト経由での直接応募が増加する中で、特に経験者層の採用強化が課題となっていた。そのため、キャリア採用に特化し、即戦力人材に向けてシンプルかつ応募につながる導線設計を行うキャリア採用専用LP制作プロジェクトがスタートした。

課題
若年層・未経験層の応募が中心となり、経験者採用の母集団形成が十分にできていない点にあった。就業中の求職者も多い中で、従来の採用サイトでは情報量が多く、比較検討や応募までの心理的ハードルが高い状況だった。

施策
キャリア採用では「まず話を聞いてみたい」層を想定し、カジュアル面談形式を導入。個人情報入力を最小限に抑えたフォーム設計により、応募前のハードルを軽減した。加えて、成長機会や安定した働き方といった訴求軸を明確化し、経験者が求める価値を端的に伝える構成へ最適化。デザインは採用サイトと同一の世界観を維持し、「七色に光る扉を開け」のブランドイメージを統一した。

ひかり税理士法人様のキャリア採用専用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、代表社員や所長のリーダーシップのもと、応募者に届くブランド設計を前向きに検討されていた点です。専門性の高い税理士法人としての信頼を保ちつつ、柔軟で前向きな姿勢が印象的でした。

サイトでは、経験者層をターゲットに「応募したくなる」訴求を明確に展開しています。就業中で面接が難しい方や「まず話を聞いてみたい」方を想定し、カジュアル面談形式や個人情報を最小限にした応募フォームを設置することで、心理的ハードルを下げる導線を工夫しました。デザインは母体サイトの「七色に光る扉を開け」に沿い、世界観を統一しながらもターゲットごとの訴求軸を変える工夫がなされています。

採用視点では、カジュアル面談や低ハードル応募により幅広い経験者に対応できる点が魅力です。入社後も資格取得支援や独自研修制度が整っており、長期的な成長と活躍を支える環境が用意されています。

制作を通じて感じたのは、ひかり税理士法人様が専門性と柔軟性を両立し、応募者が安心して参加でき、入社後も成長できる企業であるということです。世界観とターゲット別訴求の両立により、応募者に安心感と前向きな期待を届けるサイトに仕上がったと感じています。