株式会社プラットイン

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社日動電工様。もともとは企業サイト内に採用情報を掲載していたものの、仕事内容や働く魅力を十分に伝えきれていない状況となっていた。そこで、求職者に対して企業理解・仕事理解を深めてもらうため、採用ブランディング設計を実施。単なる採用情報だけではなく、働く人や職場の雰囲気まで伝えられる採用サイトを制作。また、仕事内容や働く人のイメージを具体的に訴求することで、求職者が抱える不安を軽減。入社後の働くイメージを持ってもらうことで、エントリーへのハードルを下げる採用導線を構築。

株式会社日動電工様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、採用課題に真摯に向き合う姿勢と、組織全体で協力しながらプロジェクトを進める風土です。お打ち合わせではさまざまな職種の方にご参加いただき、採用状況や課題についても詳細に共有してくださいました。レスポンスも非常に早く、採用活動をより良くしていきたいという前向きな想いが伝わってきました。

今回の採用サイトでは、若年層の求職者に事業内容や仕事の魅力を分かりやすく伝えることを重視しました。限られたページの中でも仕事内容や働くイメージが自然と伝わるよう情報を整理し、必要な情報を端的に届ける構成を意識しています。また、企業としての信頼感を保ちながらも親しみやすさや明るさが伝わるデザインとし、日動電工様らしさを表現しました。

採用という観点で見ても、株式会社日動電工様は社会貢献性の高い仕事に魅力を感じる方に合う環境だと感じました。社会インフラを支える仕事だからこそ、自分の仕事が社会にどのような価値を生み出しているのかを実感できる場面も多くあります。「誰かの役に立ちたい」「社会を支えたい」という想いを持つ方にとって、大きなやりがいや成長につながるフィールドだと思います。

制作を通じて感じたのは、株式会社日動電工様が製品やサービスを提供する会社である前に、社会インフラを支える会社であるということです。その重要な役割を担いながら、未来を見据えた採用活動にも積極的に取り組まれている姿勢が印象的でした。