株式会社プラットイン

新卒採用強化を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社テクノカルチャー様。従来の採用サイトを刷新し、学生に対して企業理解や仕事理解を深めてもらう採用ブランディング設計を実施。また、採用サイト単体だけではなく、コンテンツマーケティングと連動した母集団形成も重要なテーマとなっていた。検索流入や情報発信を活用しながら、継続的に学生との接点を生み出せる採用サイトを制作。仕事内容や働く環境だけでなく、企業カルチャーや成長環境まで具体的に伝えることで、認知拡大から応募につながる採用導線を構築。

株式会社テクノカルチャー様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、高い技術力を持つプロフェッショナル集団でありながら、人とのつながりや成長を大切にする企業文化です。打ち合わせや取材を通じて感じたのは、お客様の課題に真摯に向き合い、より良いシステムを提供するために挑戦を続ける姿勢でした。社員の皆様からも技術への探究心と誠実さが伝わってきて、技術だけでなく人を大切にする会社であることを強く感じました。

テクノカルチャー様が大切にしているのは、お客様にとって本当に価値のあるシステムを提供することです。変化し続ける情報化社会の中で、技術力だけでなく提案力や課題解決力も磨き続けながら、お客様と共に成長していく姿勢に強いこだわりを感じました。「生み出しTECH.！」というコンセプトにも、常に新しい価値を創造し続けたいという想いが込められています。

採用という観点で見ても、テクノカルチャー様は成長意欲の高い方にとって魅力的な環境だと感じます。多様な業界やプロジェクトに携わりながら、技術力だけでなくビジネス視点も身につけることができるため、エンジニアとしての可能性を大きく広げられる環境です。

制作を通じて感じたのは、株式会社テクノカルチャー様がシステムを開発する会社である前に、お客様の課題解決と人の成長を支える会社であるということです。その魅力を採用サイトという形で発信するお手伝いができたことを大変嬉しく思います。