株式会社プラットイン

採用強化を目的に、採用サイト制作プロジェクトがスタートした【東証スタンダード上場企業グループ】阪神ロジテム株式会社様。企業サイトのリニューアルと並行して、新卒・中途双方に向けた採用情報を整理し、企業の魅力や働く環境を分かりやすく伝える採用ブランディング設計を実施。また、新卒向けと中途向けでそれぞれ求める情報や魅力を整理し、幅広いターゲットに訴求できるコンテンツ構成を展開。仕事内容やキャリアパス、働く環境だけでなく、企業理念や社風まで具体的に伝える採用サイトを制作。新卒・中途双方の応募につながる導線を設計することで、採用強化に直結する採用サイトを構築。

阪神ロジテム株式会社様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、地域密着企業ならではの親しみやすさと、東証スタンダード上場企業グループとしての安定感を兼ね備えていることです。取材や打ち合わせを通じて感じたのは、長年にわたり地域や社会を支えてきた誠実さと、変化を恐れず挑戦を続ける前向きな企業文化でした。

また、「熱意を持って責任を果たし、努力と挑戦を続けながら安全を守る」という姿勢を大切にされています。物流という社会インフラを支える中で、荷物を運ぶだけではなく、人と人、企業と企業の信頼をつなぐ存在であり続けようとする考え方が印象的でした。その姿勢は日々の業務だけでなく、人材育成や組織づくりにも反映されていると感じます。

採用という観点で見ても、阪神ロジテム株式会社様は地域密着と広域展開の両方を実現している企業です。西宮・伊丹をはじめ滋賀・岐阜・岡山・香川など複数拠点で事業を展開しており、地域に根差しながら幅広い物流ネットワークに関われる環境があります。安定した基盤のもとで経験を積みながら、自身の可能性を広げていきたい方にとって魅力的なフィールドだと感じました。

制作を通じて感じたのは、阪神ロジテム株式会社様が物流サービスを提供する会社である前に、人と人、企業と企業の信頼をつなぐ会社であるということです。「towards 100」というテーマのもと、80年以上の歴史と次の100年に向けた挑戦を採用サイトとして表現するお手伝いができたことを嬉しく思います。