株式会社プラットイン

アフターコロナによる清掃業需要の拡大を背景に、早急な人材確保を目的とした採用サイト制作プロジェクトがスタートした株式会社ワンダフルクリーン様。特に、正社員採用ではなくパート・アルバイト採用強化を目的とし、幅広い求職者へ魅力を伝える採用ブランディング設計を実施。また、清掃業界に対する既存イメージを見直し、“自分らしく働ける仕事”として魅力を伝えるコンセプトを設計。働きやすさや社会貢献性まで感じられる採用サイトを制作。

【課題】
アフターコロナの影響で清掃業の需要が増加する中、早急な人材確保が必要な状況となっていた。一方で、清掃業という業種特性上、創業当初から人材確保に苦戦していた背景もあり、採用ブランディング強化が大きな課題となる。また、「きつい・汚い」といった清掃業に対するネガティブイメージも根強く存在しており、仕事内容や働く魅力をどのようにポジティブに伝えていくかが重要なテーマとなっていた。

【施策】
もともと大学生〜70代まで幅広い採用を行っていた中で、近年ではLGBTQ人材採用まで対象を拡大。“どんな境遇を持つ人でも働ける環境”という企業の強みを、採用コンセプト・デザインへ反映した採用サイトを制作。また、「普段の生活での掃除の延長として、無理なく自分らしく働けること」や、「社会貢献性の高い仕事として誇りを持って働けること」をサイト全体で訴求。清掃業に対するネガティブイメージ払拭を図りながら、働く魅力ややりがいが伝わる採用導線を構築。

株式会社ワンダフルクリーン様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、社員の皆様の温かさと誠実な姿勢です。採用専任の担当者がいるわけではなく、管理担当者や現場責任者の方々が本業と並行しながらプロジェクトにご協力くださいましたが、常に丁寧に対応していただきました。私自身、当時はメイン担当として経験が浅い部分もありましたが、皆様が温かく受け入れてくださり、安心して制作を進めることができました。

ワンダフルクリーン様が大切にしているのは、「今をキレイに 未来をキレイに」という経営理念です。単に清掃サービスを提供するだけでなく、清掃を通じて社会や地域に貢献し、未来を担う子どもたちや若い世代へより良い環境を残していきたいという想いが根付いています。日々の仕事の先にある社会的な価値まで見据えている点に強いこだわりを感じました。

採用という観点で見ても、ワンダフルクリーン様は誰もが活躍できる環境を整えている会社だと感じます。18歳からシニア世代まで幅広い年代の方が活躍しており、LGBTQを含む多様なバックグラウンドを持つ方々も受け入れています。一人ひとりの個性や事情を尊重し、それぞれが力を発揮できるよう支援する姿勢が印象的でした。

制作を通じて感じたのは、株式会社ワンダフルクリーン様が清掃を行う会社である前に、人や地域、そして未来を大切にする会社であるということです。その想いや企業文化を採用サイトという形で発信するお手伝いができたことを大変嬉しく思います。