株式会社プラットイン

自社採用力強化と求職者への企業理解向上を目的に、採用サイトリニューアルプロジェクトがスタートした株式会社ネクソン様。中途採用を中心に年間30名規模の採用を行う一方で、多くをエージェント経由に依存していたことから、自社採用の強化が求められていた。また、ゲーム業界では給与や知名度で比較されやすい環境の中、待遇面だけでなく企業独自の魅力や働く価値を伝える採用ブランディングが必要とされていた。さらに、東証プライム上場企業としての安定性や、社員同士のつながり、チャレンジを後押しする企業風土など、多くの魅力が十分に求職者へ伝わっていない状況を改善することを目的として、求める人物像に共感する人材との接点を創出する採用サイトを制作。

課題
従来の採用サイトは募集要項中心の構成で、ネクソン様ならではの企業文化やビジョン、社員の魅力が十分に伝わっていなかった。その結果、求職者が企業理解を深める前に離脱する可能性があり、応募動機や志望度の向上につながりにくい状況であった。さらに、入社後の満足度や働きやすさに直結する企業風土や社員同士の関係性が伝わりにくく、採用後のミスマッチリスクも懸念されていた。

施策
経営層や採用担当者へのヒアリングを通じ、ネクソン様独自の強みや求める人物像を明確化。「企業の魅力が伝わること」を軸にコンセプト設計を行い、募集要項から入るのではなく、ビジョン・カルチャー・社員紹介などのコンテンツを中心にサイト全体を再構築。社員インタビューや働く環境を可視化するコンテンツを充実させ、求職者が入社後の姿を具体的にイメージできる導線を設計。職種情報へのアクセス性も向上させ、必要な情報へスムーズに到達できるUI・導線設計を実施することで、企業理解促進と応募意欲の醸成を両立し、自社採用強化につながる採用サイトへ刷新。

株式会社ネクソン様の採用サイト制作に携わる中で印象的だったのは、世界的なゲーム企業としての高いクリエイティビティを持ちながらも、非常に誠実で真摯な企業姿勢です。打ち合わせを通じて、常にユーザー視点を大切にしながら新しい価値を創り出そうとする情熱と、挑戦を歓迎する活気ある文化が伝わってきました。

ネクソン様が大切にしているのは、世界中の人々へ新しい「楽しい」を届けることです。MMORPGや基本プレイ無料モデルなど、業界の常識にとらわれない革新を生み出してきた背景には、徹底したユーザー志向があります。エンターテインメントを通じて世界をつなぎ、遊びの文化そのものを進化させていく強い意思が感じられました。

採用という観点で見ても、グローバルに展開する大規模サービスやタイトルに携わりながら、自らのアイデアや挑戦を形にできる環境だと感じました。高い専門性を磨けるだけでなく、多様な文化や価値観に触れながら成長できる機会も豊富にあり、挑戦意欲の高い人材にとって大きなフィールドが広がっています。

制作を通じて感じたのは、株式会社ネクソン様がゲームを開発・運営する会社である前に、世界中の人々に“楽しさ”と“感動”を届け続けるエンターテインメント企業であるということです。その想いと挑戦の姿勢を採用サイトとして表現する機会をいただき、大変光栄に思います。