[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人での労災申請（過重労働・質的負荷による脳出血）について、 申請手続きの一切を全面委任できる社労士の先生を探しています。 私自身、今年2月に過重労働で脳出血を発症し、現在は左片麻痺と両眼視の後遺症と闘っています。 個人での申請は体力的にも労力的にも限界があるため、プロの先生に全面的にお任せし、丸投げできる形 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現状の規程が法改正に対応できているか知り必要であれば更新したいです。

[依頼・相談したい内容] 法律の改定等も多くあり、11月の中旬にある理事会に挙げるために、就業規則一式の変更をお願いしたいと思っております。 特に、顧問契約ではなく、作成のみの依頼となります。 費用と時間がどの位要するのかを知りたい為、こちらに相談致しました。 宜しくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御 …

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問税理士の事業整理により10月から給与計算等を代行してもらいたいので。

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] こども性暴力防止法の認定事業者の申請を行いたいと考えています。 手続き全般のコンサルティングを希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 入退社時の各種保険の手続等

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、ただしい知識をおしえてほしい。手付かずの状態で会社を整えたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新法人なので、各種保険に申し込みしたい

[相談内容] 【複数法人の労務・社会保険対応に強い社労士を募集しています】 複数法人を経営しており、今後継続的に労務・社会保険・給与関連の相談および手続きをお願いできる社労士の方を探しております。 現在も社労士へ依頼しておりますが、こちらからの依頼内容・意図の認識齟齬が多く、経営側で何度も確認・修正する必要が生じているため、顧問先の変更を検討しています。 単純な手続き代行だけではなく、当社の状況や …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金を活用したい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【依頼内容】　就業規則の新規作成 【会社概要】　業種：建築設計事務所、所在地：宮城県仙台市 【ご相談したい背景】　現在、就業規則が整備されていないため、法令に沿った形で新規作成をお願いできる社労士の先生を探しています。 【希望する対応】 ・就業規則作成後、労基署への届出まで対応可能か ・建設、設計業界での実績がある …

[依頼・相談したい内容] 現在サービス業を営んでおり、新たな事業の立ち上げを予定しています。 新規事業を開始するタイミングに合わせて、当社が活用できる補助金・助成金があるか相談したいと考えています。 現時点では利用する制度を決めているわけではないため、当社の事業内容や今後の計画を確認いただいたうえで、対象となる可能性のある制度をご提案いただきたいです。 現在、雇用保険には加入しており、加入社員は25 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 初めて雇用する時の流れを知りたい。

[依頼・相談したい内容] 人材募集助成金について [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 無し [現在の給与計算 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になっております。 小規模法人を経営しており、従業員である妻が今後、産休・育休を取得予定のためご相談です。 現在、妻は社会保険には加入しておりますが、雇用保険には加入しておりません。 雇用保険については既に管轄のハローワークへ相談しており、過去の会社の雇用状況等も踏まえ、現時点では加入が難しいとの …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 中国企業（PUTAILAI、昨年の売上高3,500億円前後）が、東京に駐在員事務所を設立しようとしていて、その設立に向けて、日本人の駐在員を一人採用する予定です。その従業員のための、税務、社会保険、労務について相談したいです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ■飲食店に詳しい労務士を探しております。 現在、顧問契約を結んでいる労務士は助成金なども詳しくなく、飲食業にも詳しくなく経験が乏しいため、変えたいと思っております。

[依頼・相談したい内容] 本業とは別にFC等の新事業を計画しています。系統用蓄電所やデータセンター投資、ライザップ等々です。補助金は必要経費の何パーセントくらいになりますか? [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 歯科クリック。医療法人化しているが、雇用保険に加入しているスタッフは４人、週１日程度の非加入の非常勤スタッフが１０人程度の規模。 顧問弁護士、顧問税理士、顧問行政書士はすでにおり、退職入職や社会保険に関わる手続きなどをお願いしたい スポットでも良いが顧問契約をして何かあればすぐ対応で …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]