[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則が古く、時代に合ったものに作り替えたい。

[依頼・相談したい内容] 現在66歳女性が衣料品販売をしている個人事業主で、今回新たに新事業として「細胞浴サロン」営業権380万円を購入し、新事業をスタートします。 既に購入代金は振り込んでいるのですが、会社側から領収書の日付は補助金申請完了後にでもする事は可能と言われています。 その状況で小規模事業者補助金やものづくり補助金の申請を成功報酬で受けてくださる方を探しております。もし受けれない場合は返信不 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 単発仕事となります。 新規採用1名の下記手続き依頼 社会保険取得（既に社会保険加入者あり） 新規適用手続き　労働・雇用保険 予算30000円（税抜） 会社登記：東京都中央区※今年2月迄、さいたま市大宮

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金・両立支援等助成金の申請をしたいと考えています。 令和4年に計画書を作成しておりますが、これまで申請代行をしていただいていた社労士が体調の関係で事業をたたむことになったため、新たに助成金の申請代行をスポットでしていただける方を探しています。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 30 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 従業員の高齢化が進んでいる。 就業規則もなく勤怠管理もずさん。 できれば板橋区で活動されていて、運送業に精通している方を希望。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 事業規模拡大を狙い従業員を増やそうとしているのですが外国の方なども検討しているので手続き関係をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 有料職業紹介事業の申請代行依頼 一番安くて仕事が早い所希望

[依頼・相談したい内容] 助成金を完全成功報酬ないし、着手金を抑えてご依頼出来る事務所を探しております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現 …

[依頼・相談したい内容] 助成金申請の代行 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 「両立支援等助成金　育児休業等支援コ …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問。 労働相談（勤怠管理、労務管理に関する法律に基づいたアドバイス） 労働基準監督署対応（是正指導内容に対するアドバイス） 労務研修（３時間程度） [御社の業種] その他 [従業員数] 1000 [希望する対応業務] 労働法関連法規 社内教育・研修 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 飲食店開業に伴い、保険関係、就業規則について知識がないので相談したいです

[依頼・相談したい内容] 助成金を完全成功報酬にてご依頼させて頂ける事務所様を探しております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約している社労士が給与計算のミスなどがかなり多いため後任の方を探しています。雇用契約書の作成〜入社退社手続き、給与計算キャリアアップ助成金などの手続きも含め問題なく行える方を探しています

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 合同会社から株式会社への移行にあたり給与計算を含めた労務管理をお願いしたい。

[依頼・相談したい内容] 労働局DX研修・リスキリング研修（eラーニング）の申請をお願いします。 337名　10時間/1クール×3クール=30時間研修　chtGPTメインの研修です。 当方は、研修実施元で受講会社も確定しています。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 400名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 50名以上 [社員を新たに雇う予定] …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 以前社労士と契約をしたことがあり金額が途中であがり、また訪問も年4回〜6回のお約束が5年間で１回で契約を切りました。 約束事がきちんとできる方がいいです 給料計算などはこちらで行いますので、主に入退社労働保険など 雇用契約のチェック 助成金の申請

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の申請をお願いしたい。 お願いするなら一番取り分が残る所にお願いしたい。 20％より低い所しかお願いできません。出来れば10％で。 他に申請できる助成金があるようであればしてもらいたい。 ※いきなりZoomなどの打ち合わせではなく 　まずは概算で良いので費用のお見積りをいただけますと幸いでございます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しています。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 顧問・スポットどちらも検討しております。 給料明細の作成や年金事務所、税務署に出す書類記入のアドバイス（代行）をお願いしたいです。 ※なるべく近場の事務所を希望しておりますがオンラインなども可

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] ・就業規則作成（新規） ・賃金規程作成 ・退職金規程作成 ・育児介護休業規程作成 上記の見積もり作成依頼