[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則など相談　　有給など

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社保労働保険の手続きの他、就業規則等、会社としてできるだけきちんと体制を整えていきたいと考えているので、そのお手伝いをしてくれる方と仕事がしたいです。大きな規模の会社ではありませんので、費用はあまり高いと難しいですが、力になってくださる方と話をしたいです。一度直接お会いして見積 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新しく社員を雇う形になり色々と相談したいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 1／6に新規開業致しました診療所です。まだ社労士の先生がおらず、まずは職員の雇用保険の手続きと診療所の手続き及び概算の労働保険料の算定をお願い出来る社労士さんを探しております。まずはスポットでの依頼となりますが、おいくらでお受けいただけますでしょうか。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則を更新したい。 人事制度を作りたい。 松本市もしくは近隣の事務所さまを希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 外資企業のため、英語対応ができ、日本労基に明るく、給与システムと勤怠を連結してミスを減らせる社労士兼給与ベンダーを探しております。 また就業規則の見直しも必須で経営視点からのコンサルも希望しております。 ぜひ一度サービス体系、料金、貴社の …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 30 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 障がい福祉事業所を経営しております。今年4月に処遇改善の手続きをする為、就業規則の作成を依頼したい。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則はあるのですが、今回コロナウイルス等に対応した特別休暇の新設にあたり、附則の作成を依頼したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 仕事中に機材が故障して、下敷きになり、通院中です。仕事にも行けておらず、長くかかるようで心配です。 障害厚生年金や労災の後遺障害などの請求が分からず、お願いしたいです。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は、「総合経営コンサルティング業務 / 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営」となります。 弊社研修プログラムを「⼈材開発⽀援助成⾦（正社員・入社5年未満・35歳未満対象）」を活用した継続的なコンテンツとして、企業へ提供したいと考えております。 （昨年、研修紹介会社より、上記助成金を …

[依頼・相談したい内容] 今回、弊社がグループ会社向けにシステム開発を進めている業務管理システムについて、助成金や補助金対象になるのか、対象となる場合に相談させて頂けるような業者様を探しています。状況としては下記となります。 ・福祉事業所向けの業務管理システム（放課後等デイサービス事業所が対象） ・現在システム開発を進行しているが、完成はしていない（納品前） ・グループ会社向けに開発しているが、同業 …

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2つの会社の給与計算や労務の相談をさせていただき、就業規則の見直しなどもはかりたいと思っています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] シャインやアルバイトが増えてきたので、就業規則を新しく作成したいです。 知識が無いため、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しており、もし良さそうなら顧問契約もさせていただきたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主から法人税したので、就業規則の作成と、社会保険の手続きをお願いしたいです。 よろしくお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社会保険業務や助成金申請、法改正に伴う規程の改定、労働トラブルなど、何でも相談し対応いただける社労士（顧問契約も視野に入れて）を探しております。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の全面的な見直しを実施し、より近代化された労務管理を実現したい。 人事評価規定、賃金規定等の変更も同時に行いたい。 そのために、社会保険社労士からのアドバイスを得たい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社会保険厚生年金等の正確な金額 給料明細

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [従業員数] 20 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望] 弊社は人材派遣の業務を行っております。 勤務時間集計以降の給与ソフトへの入力他、控除後の手取り集計（給与明細発行及び発送）、有給管理を希望いたします。