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社会保険労務士(社労士)の先生への仕事の依頼をご紹介

毎月、比較ビズでは労務顧問を探してる、就業規則作成、給与計算、助成金申請など様々な課題を抱えた経営者様から多数のご依頼をいただきます。

社員が10名を超えたので、就業規則作成を依頼したい、労務・人事でトラブルが起きないような制度を構築したい、給与計算、社会保険、労働保険手続き代行に時間がとられてしまうので、アウトソーシングし、できた時間を有効活用したいなど新しく社労士の先生を探してる経営者様からご依頼が届きます。

現在、顧問社労士がいる経営者様からも、今の社労士の先生が手続き関係や事務処理は対応してくれてるがアドバイスや提案は一切してくれない、助成金の事を相談したいが知識がなく対応してもらえない、対応(レスポンス)が遅い、コミュニケーションがうまく取れないなどの不満を持ち、顧問先を切り替えたいとの仕事の依頼も多くいただいております。

実際に経営者様がどういった課題や不満をお持ちなのかを今後の集客や営業活動、現在の顧問先とのお付き合いの仕方等のご参考にしていただければと思います。

顧問先を拡大、新規顧客獲得したいが営業をする時間がない、最近、社労士事務所を開業・独立して顧問先を増やしたいとお考えの方は、待ってるだけで社労士の先生への仕事の依頼が届く比較ビズの色々な仕事の依頼を見て頂き、対応したい場合は、比較ビズへお問合せしてみてください。

  • 社会保険労務士

    新着案件【飲食業】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 栃木県
    • 提案期日(02/17まで)

    [依頼したい業務] 就業規則 人事制度 その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則など相談  有給など

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    新着案件【社保労働保険の手続き、就業規則】の相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 大阪府
    • 提案期日(02/15まで)

    [依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社保労働保険の手続きの他、就業規則等、会社としてできるだけきちんと体制を整えていきたいと考えているので、そのお手伝いをしてくれる方と仕事がしたいです。大きな規模の会社ではありませんので、費用はあまり高いと難しいですが、力になってくださる方と話をしたいです。一度直接お会いして見積 …

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    新着案件【建設業】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 神奈川県
    • 提案期日(02/12まで)

    [依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新しく社員を雇う形になり色々と相談したいです。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 月3万円まで
    • 依頼地域 神奈川県
    • 提案期日(02/10まで)

    [依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 1/6に新規開業致しました診療所です。まだ社労士の先生がおらず、まずは職員の雇用保険の手続きと診療所の手続き及び概算の労働保険料の算定をお願い出来る社労士さんを探しております。まずはスポットでの依頼となりますが、おいくらでお受けいただけますでしょうか。

    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 長野県

    [依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則を更新したい。 人事制度を作りたい。 松本市もしくは近隣の事務所さまを希望します。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    【外資企業】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 月20万円まで
    • 依頼地域 東京都
    • 提案期日(02/07まで)

    [依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 外資企業のため、英語対応ができ、日本労基に明るく、給与システムと勤怠を連結してミスを減らせる社労士兼給与ベンダーを探しております。 また就業規則の見直しも必須で経営視点からのコンサルも希望しております。 ぜひ一度サービス体系、料金、貴社の …

    ヒアリング済
  • 助成金申請代行

    【配信先指定】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都
    • 提案期日(02/06まで)

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 30 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その …

  • 社会保険労務士

    【就業規則】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 兵庫県
    • 提案期日(02/01まで)

    [依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 障がい福祉事業所を経営しております。今年4月に処遇改善の手続きをする為、就業規則の作成を依頼したい。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則はあるのですが、今回コロナウイルス等に対応した特別休暇の新設にあたり、附則の作成を依頼したい。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 50万円まで
    • 依頼地域 神奈川県
    • 提案期日(02/01まで)

    [依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 仕事中に機材が故障して、下敷きになり、通院中です。仕事にも行けておらず、長くかかるようで心配です。 障害厚生年金や労災の後遺障害などの請求が分からず、お願いしたいです。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    【給与計算】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 月2万円まで
    • 依頼地域 茨城県
    • 提案期日(02/01まで)

    [依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    【助成金】の相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は、「総合経営コンサルティング業務 / 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営」となります。 弊社研修プログラムを「⼈材開発⽀援助成⾦(正社員・入社5年未満・35歳未満対象)」を活用した継続的なコンテンツとして、企業へ提供したいと考えております。 (昨年、研修紹介会社より、上記助成金を …

    ヒアリング済
  • 助成金申請代行

    【配信先指定】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行
    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] 今回、弊社がグループ会社向けにシステム開発を進めている業務管理システムについて、助成金や補助金対象になるのか、対象となる場合に相談させて頂けるような業者様を探しています。状況としては下記となります。 ・福祉事業所向けの業務管理システム(放課後等デイサービス事業所が対象) ・現在システム開発を進行しているが、完成はしていない(納品前) ・グループ会社向けに開発しているが、同業 …

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    【労務相談、給与計算】の相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 静岡県

    [依頼したい業務] 労務相談 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2つの会社の給与計算や労務の相談をさせていただき、就業規則の見直しなどもはかりたいと思っています。

  • 社会保険労務士

    社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] シャインやアルバイトが増えてきたので、就業規則を新しく作成したいです。 知識が無いため、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しており、もし良さそうなら顧問契約もさせていただきたいです。

    • 総額予算 10万円まで
    • 依頼地域 神奈川県

    [依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 個人事業主から法人税したので、就業規則の作成と、社会保険の手続きをお願いしたいです。 よろしくお願いします。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社会保険業務や助成金申請、法改正に伴う規程の改定、労働トラブルなど、何でも相談し対応いただける社労士(顧問契約も視野に入れて)を探しております。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 広島県

    [依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 就業規則の全面的な見直しを実施し、より近代化された労務管理を実現したい。 人事評価規定、賃金規定等の変更も同時に行いたい。 そのために、社会保険社労士からのアドバイスを得たい。

    ヒアリング済
  • 社会保険労務士

    【社保・労働保険手続き、給与計算】の相談・問合せ

    社会保険労務士 > 社会保険労務士
    • 月額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社会保険厚生年金等の正確な金額 給料明細

    ヒアリング済
  • 給与計算代行

    給与計算の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 給与計算代行
    • 総額予算 7万円まで
    • 依頼地域 熊本県

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 製造業 [従業員数] 20 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望] 弊社は人材派遣の業務を行っております。 勤務時間集計以降の給与ソフトへの入力他、控除後の手取り集計(給与明細発行及び発送)、有給管理を希望いたします。

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社会保険労務士の案件情報(最終更新日:2022年11月18日)

比較ビズの2022年の案件状況などを参考に 現在の社労士・労務案件の発注状況を分析してみました。

予算平均割合
顧問社労士業務月3.6万円
給与計算代行月7.8万円
就業規則作成代行31万円
社会・労働保険手続き月3.4万円
人事制度構築310万

月次系の業務の平均予算としては、顧問社労士業務(予算平均月3.6万円)、 社会・労働保険手続き(予算平均月3.4万円)となり、小規模〜中規模程度の価格帯に落ち着きました。

反面給与計算代行業務については、小規模程度の企業では依頼するケースが少なく、 平均予算月7.8万円と一定規模以上の企業が依頼されているケースが多く見受けられます。

また就業規則作成代行は平均予算31万円と、 これも小規模〜中規模程度の企業からの発注が多いようです。

逆に人事制度構築についてはコンサルティングの要素が大変多く、 期間も半年ほどかかったり長くなることから、高額の予算を設定されている企業が多いようです。

顧問社労士業務について

顧問社労士業務は予算平均月3.6万円となり、 希望される対応業務としては、 労働法関係のアドバイスや、就業規則関係のメンテナンス、 労務トラブルへの対応などの割合が高いです。 近年ですとリモートワークへ移行する企業も増えたため、 労働条件・労働時間の依頼も増えております。

給与計算代行業務について

給与計算代行業務(月7.8万円)については 比較的に中規模〜の企業からの依頼が多く、 大きな企業ですと数百人規模の企業からの依頼となるため、 予算帯としては高めになりやすいイメージとなりました。

就業規則・労務規定作成代行業務について

就業規則作成業務は予算平均32万円と 中小企業の依頼相場ともかなり近い結果となりました 依頼業務としては就業規則本体はもちろん、 育児・介護休業規程の依頼が多く、 昨今の産休・育休に対する関心の高さが反映されているのが見えます。

社会・労働保険加入手続き代行について

保険加入手続き代行(予算平均月3.4万円)は 初めの事務所加入だけ行いたい等スポットの依頼もありますが、 それも含めて今後の社員の入社・退社の処理を定期的にお願いしたいという月額顧問のケースも多いようです。

助成金申請代行業務について

助成金申請については 固定で1申請に対していくらという手数料方式と、 受け取った助成金に対して何パーセントという成果報酬方式があり、平均予算としては出しづらい部分がありますが、 依頼としては多く近年ですとコロナ渦の影響もあり、 サービス業や飲食業からの申請が多いようです。

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  • Point-01

    月間アクセス数

    800,000PV
  • Point-02

    マッチング実績数(累計)

    180,000
  • Point-03

    年間流通総額

    3,600,000万円

営業・集客ノウハウ