[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 歯科クリック。医療法人化しているが、雇用保険に加入しているスタッフは４人、週１日程度の非加入の非常勤スタッフが１０人程度の規模。 顧問弁護士、顧問税理士、顧問行政書士はすでにおり、退職入職や社会保険に関わる手続きなどをお願いしたい スポットでも良いが顧問契約をして何かあればすぐ対応で …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 今私は自分の会社を運営しながら、ある上場企業の業務委託として働いています。そちらでは上席執行役員と言う役職を頂戴し活動してるんですが、契約形態は業務委託のためすべて私の会社にお金が入ってきます。また各種活動を実施していきたいと思っておりますが、具体的に助成金があれば活動の幅も増えてくると思っております。現状の話させていただいて助成金に叶うのかどうかご相談させていただきたい …

[依頼・相談したい内容] 助成金関係を狙っていますが　不安なこともありますので・・ 現在　訪問介護事業をしております。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 5 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼・相談したい内容] 弊社で適用できそうな助成金の紹介などを案内したり、社員の給与明細書の作成などをお願いしたい。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 役員が4名の会社です。従業員は0名です。 代表、副代表に役員報酬を出すことになったので、それまでの個人事業主からの変更手続きや報酬計算が曖昧で困っています。

[依頼・相談したい内容] 補助金がもらえる可能性があるか、知りたい。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １名 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] ゼロ [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] 無し [現在の給与計算方法/シス …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 初めてご連絡させていただきます。 ※現時点での従業員数：220名程 現在はホールディングスの親会社の社労士の先生にお願いをしておりますが、対応に時間がかかること、メンタル不調者に対する産業医の先生の意見について法的な面で問題はないかご判断をいただきたいこと。が直近の課題となっております。 社会保険などの手続は社内 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 個人事業で女性専用麻雀教室を開業します。 アルバイト講師を採用するため、 ①労働保険の事業所成立届 ②労働保険の概算保険料申告 の作成・提出代行を希望します。 全員週20時間未満のため、雇用保険の加入手続きは予定していません。 顧問契約ではなく、今回のみのスポット依頼です。

[依頼・相談したい内容] 労務管理・社会保険に関する手続き代行（1号業務） • 労働・社会保険の諸手続き: 従業員の入退社に伴う健康保険・厚生年金・雇用保険の資格取得・喪失手続き。 離職票の発行、労災保険（産休・育休も含む）の請求手続きなどの代行を依頼します。 • 年度更新・算定基礎届 : 毎年夏に行われる労働保険料の申告 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル その他 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 派遣全般に関しての対応が出来、可能であれば社会保険などの手続きを含んで対応が出来る顧問社労士 派遣対応が可能な企業様を希望しております。

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 障害者福祉事業（児童発達支援・放課後等デイサービス）をR8年12月に開所予定しております。 依頼内容： 従業員の給与計算、社会保険、就労規則など顧問契約をお願いしたいと考えております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 5名（正社員2名、パート従業員3名） [現在の給与計算方法/システム] ・freee [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 退職給付金の代行

[依頼したい業務] 労務相談 人事制度 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社では、日常的な労務管理に加え、従業員との労務上の問題や契約更新、休職・復職、社会保険・雇用保険等について、必要に応じて相談できる社労士の先生を探しております。 具体的には、下記のような事項についてご相談できればと考えております。 ・従業員との労務トラブルに関する相談 ・雇用契約・契約更新 …

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 障害年金の申請

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金などを中心に、今後複数件の助成金申請を継続してお願いできる社労士事務所を探しています。 助成金申請について、要件確認から必要書類の作成・申請手続きまでお願いしたいと考えており、成果報酬型（着手金なし・受給決定後に報酬発生）で対応可能な方からご提案をいただきたいです。 現在想定している助成金は、以下のようなものです。 ・キャリアアップ …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則の変更

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ■概要： 当社の1事業を関連会社へ吸収分割予定となり、順次手続きを進めている状況です。 承継会社については、今まで役員報酬の支給や従業員等の雇用がなかったため、社会保険・労働保険共に適用の手続きを実施していない法人となりますため、摘要の手続きを実施するところから対応が必要となる想定です。 想定される …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 安くて優秀な社労士を探しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社内の労務担当者の仕事を軽減したいので上記の業務を委託したいのです。