社会保険労務士（社労士）の先生への仕事の依頼をご紹介
毎月、比較ビズでは労務顧問を探してる、就業規則作成、給与計算、助成金申請など様々な課題を抱えた経営者様から多数のご依頼をいただきます。
社員が10名を超えたので、就業規則作成を依頼したい、労務・人事でトラブルが起きないような制度を構築したい、給与計算、社会保険、労働保険手続き代行に時間がとられてしまうので、アウトソーシングし、できた時間を有効活用したいなど新しく社労士の先生を探してる経営者様からご依頼が届きます。
現在、顧問社労士がいる経営者様からも、今の社労士の先生が手続き関係や事務処理は対応してくれてるがアドバイスや提案は一切してくれない、助成金の事を相談したいが知識がなく対応してもらえない、対応（レスポンス）が遅い、コミュニケーションがうまく取れないなどの不満を持ち、顧問先を切り替えたいとの仕事の依頼も多くいただいております。
実際に経営者様がどういった課題や不満をお持ちなのかを今後の集客や営業活動、現在の顧問先とのお付き合いの仕方等のご参考にしていただければと思います。
顧問先を拡大、新規顧客獲得したいが営業をする時間がない、最近、社労士事務所を開業・独立して顧問先を増やしたいとお考えの方は、待ってるだけで社労士の先生への仕事の依頼が届く比較ビズの色々な仕事の依頼を見て頂き、対応したい場合は、比較ビズへお問合せしてみてください。
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京都府新着案件退職金・企業年金の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [対象となる制度] 退職金制度企画立案＆構築 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 118 [その他ご質問、ご要望、備考]
総額予算3万円まで (09/30まで)
ヒアリング済 -
長崎県新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] 申請できる助成金の調査と申請の代行をお願いします。 最初の相談の段階で費用が発生する場合は事前にお知らせください。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 16 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員へ …
総額予算相場が分らない (10/15まで)
ヒアリング済 -
大阪府
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] 個人事業のプロダクトデザイン事務所です。 提案効率化に伴い指定の3Dプリンターを購入検討中です。 対応する助成金があるか、 依頼した場合の見積りをお願い致します。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし …
総額予算10万円まで (10/01まで)
ヒアリング済 -
奈良県
新着案件助成金申請の提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考] コロナ関係 …
総額予算30万円まで
ヒアリング済 -
東京都
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ２ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金 [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質 …
総額予算5万円まで (10/12まで)
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東京都
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [ …
総額予算予算上限なし (10/14まで)
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東京都
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] 店舗の移転(拡大)に伴い、機械の追加、従業員増員する場合、使える助成金があるのかが知りたい。 女性専用のエステサロンをしています。 もう一つ検討しているのが、現在しているビジネス(女性専用エステサロン)とは別に新しいビジネス(男性専用脱毛サロン)も検討中。 それに使える助成金があるのか知りたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就 …
総額予算予算上限なし (10/11まで)
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沖縄県
新着案件【メール連絡希望】助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] 高齢者向け弁当の配食事業を昨年の9月27日にプレオープンし、今年の2月に開業届提出しました。 現在従業員は私以外に2人います コロナの影響で営業先に入れず売上が伸びません 従業員1人分の給料を稼ぐのがやっとです どうにか給付金や助成金をいただきこの先につなげたいです 瀕死の状態なので、よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] …
総額予算予算上限なし (10/11まで)
ヒアリング済 -
兵庫県
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] 離婚裁判中で、子育てしております。今年、髄膜炎を煩い、後遺症の為、通常の務めが不可能になりました。早く収入を得る為、猫のブリーダーで個人で起業予定です。 繁殖猫の入手、ホームページ作成、撮影用カメラが必要です。何を申請できるのか分からず、恩師より御社を紹介されました。何卒宜しくお願い申し上げます。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規 …
総額予算相場が分らない (10/13まで)
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東京都新着案件社会保険労務士への相談・問合せ
[依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 社会保険手続き [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] [その他ご質問、ご要望、備考]
総額予算予算上限なし (10/11まで)
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神奈川県
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] なし [その他ご質 …
月額予算相場が分らない (10/10まで)
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大阪府
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] 起業にあたる助成金のお手伝い [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] なし [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成 …
総額予算予算上限なし (09/30まで)
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神奈川県
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …
総額予算相場が分らない (10/08まで)
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京都府
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご …
総額予算予算上限なし (09/30まで)
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東京都新着案件労務顧問の見積もり依頼
[依頼・相談したい内容] 顧問先を探しております。よろしくお願いします。外国人も雇用しています。経営者は日本人です。 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 20人程 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]
月額予算月5万円まで (10/17まで)
ヒアリング済 -
愛知県
新着案件【月額3万】労務顧問の見積もり依頼
[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・人事相談・労務相談・助成金の取得支援等をお願いできる社労士を探しています。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 26 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 年次有休暇 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望] お電話頂く場合は、10：30〜16：30の間でお願いいたします。
月額予算 (10/08まで)
ヒアリング済 -
神奈川県
新着案件社会保険労務士への相談・問合せ
[依頼・相談したい業務の種別] 助成金申請 人事制度構築 [依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [会社規模] 31名〜100名 [その他ご質問、ご要望、備考]
総額予算相場が分らない (10/07まで)
ヒアリング済 -
東京都
新着案件助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]
総額予算予算上限なし
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大阪府
助成金申請の相談・
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] １人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] 日給月給 …
総額予算相場が分らない (10/01まで)
ヒアリング済 -
東京都
助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]
総額予算予算上限なし (10/06まで)
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大阪府
社会保険労務士への相談・問合せ
[依頼・相談したい業務の種別] 助成金申請 [依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金。10月に登記予定で従業員を何人か雇うつもりですが、有期雇用契約するにあたって、助成金をもらえる条件や注意点を知りたいです [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]
総額予算予算上限なし (10/06まで)
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大阪府
社会保険労務士への相談・問合せ
[依頼・相談したい業務の種別] 助成金申請 [依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金。10月に登記予定で従業員を何人か雇うつもりですが、有期雇用契約するにあたって、助成金をもらえる条件や注意点を知りたいです [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]
総額予算予算上限なし (10/06まで)
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京都府
助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] 起業時に受けられる助成金、補助金を教えていただきたいです。個人事業主です。従業員は0の予定です。伝統文化に関するものをオンラインショップで販売します。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦 …
総額予算予算上限なし (10/06まで)
ヒアリング済 -
千葉県
【メール希望】社会保険労務士への相談・問合せ
[依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 労務顧問 給与計算 助成金申請 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き 人事制度構築 退職金 企業年金 ADR [依頼・相談したい内容] 初めての会社経営になり、全くの無知です。 この度、家族を従業員として迎え入れる予定です。 それにあたり、どのような手続きが必要であり、月々なのかスポットなのかどういう費用が発生するのか また、毎月どのような業務があるのか …
月額予算相場が分らない
ヒアリング済 -
東京都
助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] 事業を見直しのため、 小規模持続化補助金やIT導入補助金を導入できないか検討しております。着手金なし成功報酬制でお願いできる士業氏さんがいらっしゃいますと幸いです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定 …
総額予算相場が分らない
ヒアリング済 -
東京都
助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] この度雇用調整助成金についてお願いしたく登録致しました。その他助成金などの情報を共有頂ける方を探しております。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] …
総額予算3万円まで (09/30まで)
ヒアリング済 -
大阪府
社会保険労務士への相談・問合せ
[依頼・相談したい業務の種別] 就業規則作成 その他 [依頼・相談したい内容] 就業規則やコンプライアンス規定、雇用契約時の誓約書の作成をしたいと考えております。 顧問契約については追々で、取急ぎ上記の案件を対応いただけるとありがたいです。 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考] お電話よりメール返信希望です。
総額予算30万円まで
ヒアリング済 -
佐賀県
【メール希望】労務顧問の見積もり依頼
[依頼・相談したい内容] •労働トラブル、労務リスク対策 •人事雇用等 労務に関する相談、指導 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 20 [希望する対応業務] 労働法関連法規 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]
総額予算相場が分らない (10/05まで)
ヒアリング済 -
大阪府
助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] コロナの影響により、売上が減っているので、家賃補助や従業員に支払いする補助金、助成金がないか探しています。 その他、受けることができる補助金、助成金があれば提案してくださると助かります。 よろしくお願いいたします。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [ …
総額予算相場が分らない
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静岡県
創業助成金申請の相談・提案依頼
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]
総額予算予算上限なし (10/03まで)
現在公開している案件は公開案件のみとなります
自社にマッチした案件情報を見たい方はこちら
社会保険労務士（社労士）様向けの案件情報
比較ビズの案件状況などを参考に、 現在の社労士・労務の仕事・依頼の発注状況を分析してみました。
| 予算平均 | 割合 |
|---|---|
| 顧問社労士業務 | 月4.3万円 |
| 給与計算代行 | 月12.5万円 |
| 就業規則作成代行 | 32万円 |
| 社会・労働保険手続き | 月4.1万円 |
| 人事制度構築 | 488万 |
月次系の業務の平均予算としては
顧問社労士業務(予算平均月4.3万円)、
社会・労働保険手続き(予算平均月4.1万円)となり、
小規模〜中規模程度の価格帯に落ち着きました。
反面、給与計算代行業務については
小規模程度の企業では依頼するケースが少ないようで
平均予算月12.5万円と一定規模以上の企業が依頼されているケースが多いようです
また就業規則作成代行は平均予算32万円と
これも小規模〜中規模程度の企業からの発注が多いようです。
逆に人事制度構築については、
コンサルティングの要素が大変高く
高額の予算を予定されている企業が多いようです。
顧問社労士業務について
顧問社労士業務は予算平均月4.3万円となり、 希望される対応業務としては、 労働法関係のアドバイスや、就業規則関係のメンテナンス、 労務トラブルへの対応など 労務トラブルが起こった場合の相談先、 また労務トラブルが起こらないための保険として 考えられているケースが多いようです。
給与計算代行業務について
給与計算代行業務(月12.5万円)については 比較的に中規模〜の企業からの依頼が多く 従業員数の中央値は70名程度、 大きな企業ですと数千人規模の企業からの依頼となるため わりあい予算帯としては高めになりがちなイメージとなりました。
就業規則・労務規定作成代行業務について
就業規則作成業務は予算平均32万円と 中小企業の依頼相場ともかなり近い結果となりました 依頼業務としては就業規則本体はもちろん、 育児・介護休業規程の依頼が多く、 昨今の産休・育休に対する関心の高さが反映されているのが見えます
社会・労働保険加入手続き代行について
保険加入手続き代行(予算平均月4.1万円)は、 初めの事務所加入だけ行いたい等ケースの依頼もありますが それも含めて今後の社員の入社・退社の処理を定期的にお願いしたい というケースが多いようです。
助成金申請代行業務について
助成金申請については 固定で1申請に対していくらという手数料方式と 受け取った助成金に対して何パーセントという成果報酬方式 があり、平均予算としては出しづらい部分がありますが、 依頼としては多くサービス業やIT業からの申請が多いようです。
社会保険労務士の営業・集客ノウハウ
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社労士登録する方法とは？手続きの流れ・費用まとめ
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社労士の営業・集客方法
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2020年03月19日社会保険労務士
社労士の営業におすすめのメルマガ！配信先や配信内容の考え方
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2020年03月19日社会保険労務士
交流会でネットワークを広げよう！社労士が人脈を築く方法
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2020年03月19日社会保険労務士
新規顧客獲得を目指す社労士にはセミナーの開催がおすすめ
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2020年03月06日社会保険労務士
社労士の新規顧客開拓のために！DMの効果的な使い方とは？
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2020年03月06日社会保険労務士
SNSを使った営業をしよう！社労士の営業に活用するためのポイントとは？
