社会保険労務士(社労士)様向けの仕事・案件一覧 - ビジネスマッチングの比較ビズで新規開拓

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社会保険労務士(社労士)様向けの仕事・案件一覧

社会保険労務士の仕事・案件一覧です。御社で実績が豊富なようでしたら、ぜひ一度案件内容をチェックしてみてください。気になった案件がある場合はお気軽にお問い合わせください。

  • 東京都

    新着案件【電話希望】雇用・助成/補助金のことなど相談できる先を探しています

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 労務顧問 給与計算 助成金申請 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き 人事制度構築 退職金 企業年金 ADR その他 [依頼・相談したい内容] 事情があり、急な創業となり雇用・助成/補助金のことなど相談できる先を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし (01/20まで)
    ヒアリング済
  • 埼玉県

    新着案件労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 国内、国外の旅費規定、福利厚生費規定をお願いします!特に旅費交通費、宿泊費、日当、食費、会議費、退職金規定などを詳しくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 経営会議規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 社長1人 [その他ご質問、ご要望、備考] 午後1時以降ならOKです

    総額予算予算上限なし (01/23まで)
  • 埼玉県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 助成金申請 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

    総額予算予算上限なし (01/19まで)
  • 大阪府

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし (02/02まで)
  • 埼玉県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] さいたま市で訪問理美容業をやっております。 今現在パート9名社員はおりません。 正社員の採用もしくは登用で受けられる助成金の提案をお願いします。採用年齢は40歳台までを考えています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 無し [社員を新たに雇う予定] ある [ …

    総額予算予算上限なし (01/22まで)
  • 大阪府

    新着案件社会保険労務士への相談・問合せ

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 労務顧問 給与計算 就業規則作成 人事制度構築 [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 31名〜100名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    月額予算月2万円まで (02/01まで)
  • 滋賀県

    新着案件【雇用助成金提案を希望】事業開始から4年経過する美容系でまつ毛エクステのお店と、カフェの店舗経営

    [依頼・相談したい内容] わたくしは事業開始から4年経過する美容系でまつ毛エクステのお店と、カフェの店舗経営をしております。 このたび、勤めて長い女性のパートアルバイトの昇給や給与額増額に向け、利用可能そうな雇用助成金を探しております 就業規則作成済み、労災加入時に、届けも完了しております 雇用保険手配から1年〜2年経過しておりますため、支払いの実績は付けてきた認識でしたが、受給要件との該当を見る …

    総額予算予算上限なし (02/01まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件【正社員8人、アパレルECサイト運営】労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したい

    [依頼・相談したい内容] 基本的には労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したいと思っています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業(セレクトショップ経営・アパレルECサイト運営) 詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください ご対応いただける企業様に開示されるように登録しました [従業員数] 正社員8人 パートアルバイト1人 …

    総額予算相場が分らない (02/01まで)
    ヒアリング済
  • 茨城県

    新着案件【電話連絡希望】助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 新たに2〜3名雇用予定なので、それに伴いまして申請できる助成金がないかご相談したくお問合せ致しました。 お電話にてご連絡をいただけますようお願い致します。 ※出られなければ折返し致します [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新 …

    月額予算月1万円まで
    ヒアリング済
  • 大阪府

    新着案件【整骨院】助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 現在、一人で整骨院を運営しております。 今後、従業員を雇う予定なので、それに伴いまして受給できる助成金がないかご相談したくお問合せ致しました。 ご相談させていただくにあたり、お電話でのほうがスムーズであれば、お手数ですがお電話いただけますと幸いでございます。 その上で申し訳ござませんが施術中の場合には出られないので、着信があれば折返し致します。 宜しくお願い致します。 [御社 …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 愛知県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1人 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] TKC [その他ご質 …

    総額予算予算上限なし (01/25まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件【予算目安750万、従業員330名、5拠点】給与計算のアウトソース(年度更新・年末調整込み)の費用の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 給与計算のアウトソース(年度更新・年末調整込み)の費用をお見立ていただきたく思います お電話でのご連絡でございますと、各社様からいただける提示額の再確認に時間を割いてしまいそうなため、初回・2回目などは比較ビズのメッセージ機能を利用してご連絡下さいませ 現在、勤怠管理については、社員・パートアルバイト共に社員証での打刻となっております。 従業員数は330名ほど、5拠点で …

    総額予算1000万円まで (01/31まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件労務顧問の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 現在、顧問社労士との契約はありますが、報酬額の妥当性を確認したく、お見積りを頂きたく思います。 委託内容 給与計算(勤怠情報は弊社で集計して計算を依頼)、年末調整、 各種手続代行(保険組合、労基署、ハローワーク) 労務相談、規程類相談、等全般 (助成金代行は別途契約) 給与支払報告書は弊社にて対応(源泉徴収票は発行いただく) [御社の業種] 製造業 [従業員数] 60 [希望する対応業 …

    月額予算予算上限なし (01/31まで)
  • 東京都

    新着案件【従業員数45名、飲食業】就業規則作成費用と社保加入についてのかんたんな相談の問い合わせ

    [依頼・相談したい内容] 社保加入は労働法上加入必須と捉えているが、加入費用と会社の負担が不安で、比較ビズで社会保険労務士を探そうと思いました 就業規則は届け出が必須か、作成のみで良いのかなど、簡潔にお答えいただけるような方がいいです 労働者管理について気軽に相談出来る間柄になれそうな方を期待しております [御社の業種] 飲食業(詳しい店舗名は控えさせてください。法人名については、ご対応いただける企 …

    総額予算相場が分らない (01/31まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 小規模事業者持続化補助金の資料作成代理申請 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付され …

    総額予算予算上限なし (01/20まで)
  • 東京都

    新着案件【電話連絡希望】助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] お世話になっております。 不動産賃貸業で親族の雇用となります。雇用保険はこれから取得します。 会社が複数ありまして、助成金申請ができそうなのが2〜3社あります。 (それぞれの雇用保険加入社員数は各1〜2名) 助成金は、別居している親族であれば対象の人材確保等支援助成金(雇用管理制度、人事評価改善) 人材開発支援助成金などかと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。 [御社の業種] …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 愛媛県

    新着案件労務顧問の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 社員60パート20 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望]

    月額予算月3万円まで
    ヒアリング済
  • 大分県

    新着案件【急募】人材開発支援助成金 一般訓練コースの申請代行依頼

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、民間介護施設紹介を行っている法人企業でございます。 新しく1名雇いまして、その方のスキルアップを目的として 「人材開発支援助成金一般訓練コース」への申請を今週末までに したいと思っております。 そこで、申請代行をしていただける方を探しておりお問合せ致しました。 急ぎですので、お電話にてご連絡をいただけますようお願い致します。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 埼玉県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 2017年に法人(株式会社)を設立して、放課後等デイサービスを運営しております。 会社を二つ持っておりまして、A社B社ともに正社員が6名程度、アルバイト6名程度で 各々12名ほど従業員がおります。 正社員12名は、皆雇用保険に加入をしております。 その上で、新たに正社員2名とアルバイト4名の雇用を予定しており(現在募集中)、 助成金・補助金等が受けられるものがないか相談をできるところがあ …

    総額予算予算上限なし (02/08まで)
    ヒアリング済
  • 神奈川県

    新着案件【就業規則の作成含む】助成金申請代行を依頼できるところを探しています

    [依頼・相談したい内容] 助成金の申請代行していただける社労士さんをさがしております。 受け取れる助成金は別の助成金サーチ会社さんを利用する予定なので申請代行のみ お願いできるような業務内容があれば理想かなと思っております。 またその際に就業規則の作成をまずお願いしたいとも思っております。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年 …

    総額予算予算上限なし (01/29まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件【社会保険事務処理代行について】健保組合とのやり取りなどを含めて、アウトソース出来る方希望

    [依頼・相談したい内容] 新卒採用に加え、働き方改革、健康経営等業務量が増している中、社会保険事務手続きを委託することで業務の効率化をはかりたいと考えております。 申請書類の作成・届出に留まらず、健保組合や弊社社員等との問い合わせや対応も含めてお願いできればと思っております。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 ※労災保険については自社でおこないます(建設業の …

    月額予算相場が分らない (01/28まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件東京都の正規雇用等転換安定化支援助成金について

    [依頼・相談したい内容] 東京都の正規雇用等転換安定化支援助成金について とても自信があり、実績がある社労士さんに1件急ぎの案件をお願いしたいと思っております。 交付申請は完了しており、12/1から支援期間中なのですが、育成計画やその先からの手助けをお願いしたいと思っております。 実際には1月4日以降からすみやかに支援していただけると助かります。 今回対象者は3名です。 やり取りさせて頂く担当者(私本人ですが、 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 大阪府

    新着案件給与計算の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] ※お電話でのご連絡はお控えいただけますようお願い致します※ アルバイト4名分の給与計算と社会・労働保険加入の手続きをお願い致します。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 4名 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 千葉県

    【月額10万】人事労務の事務サポート

    [依頼・相談したい業務の種別] その他 [依頼・相談したい内容] 【1日3h週5日程度】のペースで、弊社の事務所にご来者頂き、 人事労務に関する【事務の実務】のお手伝いをして頂ける【首都圏の個人事務所】の方を探しております。 ※既存の労務顧問事務所と弊社との間でのやりとりもお願いすることになりますので、 弊社側の担当としてご対応が可能な方限定でお願いします。 ※実務経験のある事務の方の出向のご提案も受け …

    月額予算月10万円まで (01/25まで)
    ヒアリング済
  • 福岡県

    給与計算・保険関連手続きの見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 新規事業で、パートを募集することになり、一年で段階的に10名ほとまで増やす予定です。 これなあたり、給与計算、保険関連手続き、保険料計算を依頼したいと考えております。 この場合、月々の料金はおいくらでしょうか? [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1〜10 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望]

    月額予算月1万円まで (01/20まで)
  • 京都府

    助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 当社の現状に合致する助成金の提案 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 特開 …

    総額予算予算上限なし
  • 東京都

    助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 東京都の正規雇用等転換安定化支援助成金について とても自信があり、実績がある社労士さんに1件急ぎの案件をお願いしたいと思っております。 交付申請は完了しており、12/1から支援期間中なのですが、育成計画やその先からの手助けをお願いしたいと思っております。 実際には1月4日以降からすみやかに支援していただけると助かります。 今回対象者は3名です。 やり取りさせて頂く担当者(私本人ですが、 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    労働法関連法規のご助言、就業規則改定相談、労務相談、事業所定期健康診断手続き代行(年2回実施)などを含めて依頼する際のお見積りをいただきたく思います

    [依頼・相談したい内容] 労務顧問に就いて、労働法関連法規のご助言、就業規則改定相談、労務相談、事業所定期健康診断手続き代行(年2回実施)などを含めて依頼する際のお見積りをいただきたく思います。 従業員の入退職の頻度は低いです。 [御社の業種] 卸売業(生協です) 自社ホームページをご参照ください [従業員数] 140人 男女比6:4 総務部長が集まる調整会で最新の労働法関連法規について、情報の開示が必 …

    月額予算月5万円まで
    ヒアリング済
  • 神奈川県

    【就業規則の改定】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 以下の理由で就業規則の改定を考えています。 労基への提出代行までお願い致します。 ・賃金体系が変わったため ・内容が古いものなので、法改正や社内の実情に合わせるため 前回改定したのは、平成27年12月18日です。 アウトソースの見積りとなります [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 48名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 大阪府

    助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
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