社会保険労務士(社労士)の先生への仕事の依頼をご紹介 - ビジネスマッチングサイト「比較ビズ」で新規開拓営業

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社会保険労務士(社労士)の先生への仕事の依頼をご紹介

毎月、比較ビズでは労務顧問を探してる、就業規則作成、給与計算、助成金申請など様々な課題を抱えた経営者様から多数のご依頼をいただきます。

社員が10名を超えたので、就業規則作成を依頼したい、労務・人事でトラブルが起きないような制度を構築したい、給与計算、社会保険、労働保険手続き代行に時間がとられてしまうので、アウトソーシングし、できた時間を有効活用したいなど新しく社労士の先生を探してる経営者様からご依頼が届きます。

現在、顧問社労士がいる経営者様からも、今の社労士の先生が手続き関係や事務処理は対応してくれてるがアドバイスや提案は一切してくれない、助成金の事を相談したいが知識がなく対応してもらえない、対応(レスポンス)が遅い、コミュニケーションがうまく取れないなどの不満を持ち、顧問先を切り替えたいとの仕事の依頼も多くいただいております。

実際に経営者様がどういった課題や不満をお持ちなのかを今後の集客や営業活動、現在の顧問先とのお付き合いの仕方等のご参考にしていただければと思います。

顧問先を拡大、新規顧客獲得したいが営業をする時間がない、最近、社労士事務所を開業・独立して顧問先を増やしたいとお考えの方は、待ってるだけで社労士の先生への仕事の依頼が届く比較ビズの色々な仕事の依頼を見て頂き、対応したい場合は、比較ビズへお問合せしてみてください。

  • 新潟県

    新着案件労務規定・就業規則作成の見積もり依頼 / 働き方改革支援助成金に関わる

    [依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金に関わる36協定や書類作成の手伝い [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考] 最大知り合い含めて3社(別々で)でお願いする可能性があります

    総額予算10万円まで (07/23まで)
  • 大阪府

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] お世話になります。 人材紹介業として事業化するため本年2020年に設立、コロナ禍の影響もあって実質事業開始できていません。 新事業者としての補助金等を組み入れていきたく思っておりますのでご教示いただきたく存じます。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社 …

    総額予算予算上限なし (07/12まで)
  • 東京都

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

    総額予算予算上限なし (07/23まで)
    ヒアリング済
  • 茨城県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] リラクゼーション・エステティックの女性個人事業主です。今後、脱毛機を入れて行きたいのですが、可能な助成金はありますか? [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の …

    総額予算予算上限なし (07/22まで)
  • 長野県

    新着案件社会保険労務士への相談・問合せ

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 給与計算 助成金申請 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き 人事制度構築 企業年金 [依頼・相談したい内容] 法人化で新規事業立ち上げにあたり、従業員の新規採用、労務管理、就業規則、給与計算、社会保険、労災、年金等相談したい。 税理士はいるので、医療関係に特化している、又は経験のある事務所を希望。ITを駆使しているところもあると魅力があります。 事業は、居宅介 …

    総額予算相場が分らない (07/22まで)
  • 神奈川県

    新着案件エステサロンオープンに伴う助成金・補助金の申請希望

    [依頼・相談したい内容] この度エステサロンを新規オープンさせることとなり、受けられる助成金・補助金があれば申請のお手伝いをしていただきたく思います。 従業員は、わたくしを含め2名となり、その1名と一緒にお店を開くような形です。 助成金についてわからないことが多いため、丁寧に教えていただける方がいればご対応をお願いいたします。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] …

    総額予算予算上限なし (07/15まで)
    ヒアリング済
  • 新潟県

    新着案件【急募】バーを開業するにあたり受けられる助成金申請や補助金が知りたい

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。 個人事業主として起業したいです。 8月お盆ごろにバーをオープンさせる予定です。 現在物件は探している段階です。 それにあたり、受けられる助成金、補助金があれば 教えていただきたいです。 スタッフはわたしを含め、2名です。 アルバイトとして雇います。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定 …

    総額予算相場が分らない (07/08まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 以下助成金に対して、なるべく手間がかからずに代行を行っていただける方を募集致します。 [必須] ・正社員化コース(キャリアアップ助成金) 57万円 [任意] ・教育訓練休暇付与コース(人材開発支援助成金)30万円 ・人事評価改善等助成コース(人材確保等支援助成金)50万円 ・雇用管理制度助成コース(人材確保等支援助成金)57万円 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数 …

    総額予算予算上限なし (07/22まで)
    ヒアリング済
  • 茨城県

    新着案件助成金・補助金について

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、8名ほどで販売や営業を行っております。 この度、助成金・補助金の申請をお願いしたくお問い合わせいたしました。 ものづくり補助金や持続化補助金などと合わせ、受けられるものを提案いただきたいです。 ご対応いただける方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年 …

    総額予算予算上限なし (07/14まで)
    ヒアリング済
  • 千葉県

    新着案件労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 個人事業で社員1名アルバイト1名外注1名の計4名で仕事をしており 特に就業規則など作っていなく自由にさせていますが、ある程度統一感を持ちたく就業規則が必要と感じ、作成費用に幾らくらいかかるのかまず見積をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] …

    総額予算予算上限なし (07/21まで)
  • 広島県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金などについて教えてほしいです。 弊社でも助成金を申請できるのか知りたいです。 従業員女性1名の給与を8月に引き上げる予定がある。 来年の4月に男性1名を雇い入れる予定 助成金の申請のためにどのくらいの費用が掛かるのか不安です。 [御社の業種] 金融業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上 …

    総額予算予算上限なし (07/21まで)
  • 愛知県

    新着案件社会保険労務士への相談・問合せ。

    [依頼・相談したい業務の種別] 社会保険手続き [依頼・相談したい内容] 会社が、提出した傷病手当の書類を放置して困る。 [御社の業種] 製造業 [会社規模] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし (07/20まで)
  • 愛知県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 助成金について [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム …

    総額予算相場が分らない (07/20まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件労務顧問の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 労務顧問および助成金申請代行を依頼したいと考えています。 スタートアップ企業(2020/1設立)であるため、少なくとも今年の費用はできるだけリーズナブルに抑えたいと考えています。 [御社の業種] IT [従業員数] 5名(役員3名・従業員1名・パート1名) [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 助成金申請手数料が受給金額×15%超の専門家の方の提案はご遠慮頂きた …

    月額予算月2万円まで (07/20まで)
    ヒアリング済
  • 宮崎県

    新着案件労務顧問の見積もり依頼

    [依頼・相談したい内容] 現状社内事務の方で就業規則、社保、雇用保険、労災保険等全てをしております。今後定年退職等で人員が減りますが、これから人員を育成し社内で管理をするより、外注にした方が良いのではないかと思っています。今まで外注をしたことが無いため、どの位の費用がかかるのかを知りたいです。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 23 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 セクハラ問 …

    月額予算相場が分らない (07/06まで)
    ヒアリング済
  • 長野県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし (07/06まで)
  • 愛知県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 無 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] キャリアップ [現在の給与計算方法/システム] 日給月 …

    月額予算相場が分らない (07/17まで)
  • 愛知県

    新着案件給与計算等労務全般の相談に乗ってほしい

    [依頼・相談したい内容] 給与計算等労務全般の相談に乗っていただける社会保険労務士を探しています。 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 210 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

    月額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 大分県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、工務店ですが全国の工務店様向けに研修事業を行っております。 今回はその研修事業の助成金活用のためのご支援いただける会社様を探しております。 使用する助成金は[人材育成助成金]の特別訓練になります。 またその他に、企業様で活用できる助成金のご提案をしていきたいと考えています。 詳細についてはお電話でも対応させていただきますので、よろしくお願いします。 [御社の業種] 建設 …

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 創業2年目の美容系メーカーです。 東京都の創業助成金を申請したいと考えております。 https://startup-station.jp/m2/services/sogyokassei/ 着手金の有無、成果報酬の金額を教えてください。 何卒よろしくお願い申し上げます。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇 …

    総額予算予算上限なし
  • 大阪府

    新着案件高機能換気設備導入支援事業の補助金申請代行

    [依頼・相談したい内容] 高機能換気設備の導入にあたって補助金を活用しようと思っているのですが、資料の作成が難しいため申請代行を依頼したい また、提出期限が7月10日までなので、期間内で出来る方をお願いします [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始 …

    総額予算相場が分らない
  • 宮城県

    新着案件社会保険労務士への相談・問合せ

    [依頼・相談したい業務の種別] 就業規則作成 [依頼・相談したい内容] 建設業に熟知し就業規則作成をして頂ける社労士を探しております。 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6名〜10名 [その他ご質問、ご要望、備考] ご連絡は10時〜16時の間でお願い致します。

    総額予算30万円まで (07/16まで)
  • 新潟県

    新着案件社会保険労務士への相談・問合せ

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務顧問 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算相場が分らない (07/16まで)
  • 東京都

    新着案件各種補助金相談と契約書作成について

    [依頼・相談したい業務の種別] 各種補助金相談 助成金申請 [依頼・相談したい内容] 現在一人企業で経営中。各種補助金相談、今後の従業員雇用に関し、助成金相談。 [御社の業種] IT [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算予算上限なし
    ヒアリング済
  • 奈良県

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] 補助金申請代行の費用と補助金獲得後もサポートがあるかどうか知りたい。 よろしくお願いします。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] …

    総額予算予算上限なし (07/10まで)
    ヒアリング済
  • 東京都

    新着案件退職金・企業年金の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [対象となる制度] 退職金制度企画立案&構築 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40 [その他ご質問、ご要望、備考]

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 熊本県

    新着案件【熊本市内の方希望】雇用調整助成金の手続きについて

    [依頼・相談したい内容] 雇用調整助成金の手続きについて [御社の業種] 金融業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法 …

    総額予算相場が分らない
    ヒアリング済
  • 大阪府

    新着案件助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] 弥生 [その他ご …

    総額予算予算上限なし
  • 神奈川県

    助成金申請の相談・提案依頼

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 3 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] 持続可給付金 [現在の給与計算方法/システム] [その …

    総額予算予算上限なし (07/08まで)
    ヒアリング済
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社会保険労務士(社労士)様向けの案件情報

比較ビズの案件状況などを参考に、 現在の社労士・労務の仕事・依頼の発注状況を分析してみました。

予算平均割合
顧問社労士業務月4.3万円
給与計算代行月12.5万円
就業規則作成代行32万円
社会・労働保険手続き月4.1万円
人事制度構築488万

月次系の業務の平均予算としては 顧問社労士業務(予算平均月4.3万円)、 社会・労働保険手続き(予算平均月4.1万円)となり、 小規模〜中規模程度の価格帯に落ち着きました。

反面、給与計算代行業務については 小規模程度の企業では依頼するケースが少ないようで 平均予算月12.5万円と一定規模以上の企業が依頼されているケースが多いようです

また就業規則作成代行は平均予算32万円と これも小規模〜中規模程度の企業からの発注が多いようです。

逆に人事制度構築については、 コンサルティングの要素が大変高く 高額の予算を予定されている企業が多いようです。

顧問社労士業務について

顧問社労士業務は予算平均月4.3万円となり、 希望される対応業務としては、 労働法関係のアドバイスや、就業規則関係のメンテナンス、 労務トラブルへの対応など 労務トラブルが起こった場合の相談先、 また労務トラブルが起こらないための保険として 考えられているケースが多いようです。

給与計算代行業務について

給与計算代行業務(月12.5万円)については 比較的に中規模〜の企業からの依頼が多く 従業員数の中央値は70名程度、 大きな企業ですと数千人規模の企業からの依頼となるため わりあい予算帯としては高めになりがちなイメージとなりました。

就業規則・労務規定作成代行業務について

就業規則作成業務は予算平均32万円と 中小企業の依頼相場ともかなり近い結果となりました 依頼業務としては就業規則本体はもちろん、 育児・介護休業規程の依頼が多く、 昨今の産休・育休に対する関心の高さが反映されているのが見えます

社会・労働保険加入手続き代行について

保険加入手続き代行(予算平均月4.1万円)は、 初めの事務所加入だけ行いたい等ケースの依頼もありますが それも含めて今後の社員の入社・退社の処理を定期的にお願いしたい というケースが多いようです。

助成金申請代行業務について

助成金申請については 固定で1申請に対していくらという手数料方式と 受け取った助成金に対して何パーセントという成果報酬方式 があり、平均予算としては出しづらい部分がありますが、 依頼としては多くサービス業やIT業からの申請が多いようです。

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