[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 顧問契約できる方探してます

[依頼したい業務] 労働トラブル その他 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働基準監督署より定期監査のお知らせが来ました。 知識がないなか給与計算や入退職対応を行ってきています。 今更かもしれませんが監査の前に漏れていることなどを洗い出し、できるだけ行いたく相談や当日のアドバイスなどをスポットでお願いしたいです。 飲食業に強い方だと更に嬉しいです。 労働基準監督署の管轄エリアは …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社を移転することになり、それに伴って、労務面の体制もしっかり整えていきたいと考えています。 社内に専門知識があまりないため、気軽にいろいろ相談できるような社労士の方と顧問契約を結べたらと思っています。

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] セクハラをされたと代理の方からメールがあり、自主退職するよう言われサインされ即日解雇されました。自身には身に覚えがなく、急遽個室に呼び出され、上司3人に対し私1人とゆう状況でした。突然の解雇で収入がありません。 証拠も無い状況なので不当解雇には当たりませんか？

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ・労働保険成立 ・労働保険料概算保険料申告 ・雇用保険事業所登録 ・雇用保険被保険者取得 ・社会保険事業所登録 ・社会保険被保険者取得

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の相談。 就業規則の改訂等が必要なので早急な対応可能な方希望。 現在マネーフォワードを使用してます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 経営を踏まえた助言や提案力

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 給与計算のみお願いしたい （税理士と同じグループの社労士を使っていた） 値上げを受けて税理士のみ変更の申し出をしたら社労士も値上げになると言われた 社労士の変更も検討したい 現在経営者1名、従業員3名計4名 ・勤怠はタイムカードで行っています。 ・現在タイムカードをスマホで撮影pdfとしてメールに添付して送信しています。 ・タイ …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 人事制度 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 知人を社員として雇用したいが、雇用の手続きが分からないので教えてほしい。

[依頼・相談したい内容] 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） を申請したい [御社の業種] 小売業 [従業員数] 約10人 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] 労務顧問のカテゴリで案件を出してしまいましたが、今回はスポットで助成金申請の依頼です。 ご理解いただき、ご提案をいただけますと幸いです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） を申請したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与明細作成などの顧問社労士 従業員数６名

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2025年2月に法人登記。 2025年5月より稼働しておりますが、社会保険労務士と顧問契約をしたい。 届出や社会保険加入等のお願いをしたいのと、起業融資のご相談もしたいのですが。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 外国人雇用者が、今年から正社員になりたいと言い、手続きや助成金はないか？

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社は、出張をメインとした旅行会社です。 社員からのさまざまな案件のご相談、法改正にともなう就業規則等の相談、知識がないためわかりやすく教えていただけると幸いです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] クライアントである団体が今年度の農林水産省の事業に参加検討しており、 その事業において農業系の生産法人における労働環境・就業規則の見直しが必要であり、事業に参加している法人の就業規則に関する内容・時間外割増賃金の支給・三六協定の締結・各種保険制度などを新規設定または見直しを依頼できる社労士を探している。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問をしたうえで、毎月の給与計算、年末調整、社会保険（厚生年金・健康保険）の手続き等をお願いしたく思っています。こちらでできることは行いたいと思っています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望] ご連絡いただく場合は、恐れ入りますがメールにてお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 従業員２５名役員２名の１社が親会社として、子会社として１社は４名の従業員がいます。 現在、親会社およびA社は担当社員が給与計算事務をしていますが、このたび退職することになり、給与計算事務自体をアウトソーシングする方向性で決定しております。 それぞれ勤怠の締めは毎月２０日締め、支給日は同月末払いとしています。 締め日から支給までの日程がタイトであるため、支給日は翌月１０日に変 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 その他 [御社の業種] [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在契約中の顧問社労士の契約終了により、新たな顧問社労士を探しています。 ■従業員数 800人ほど（ほとんど正社員） ■依頼内容 労務相談、給与計算、年末調整、算定、労働保険料年度更新 規程改定などスポット相談 ■使用ツール マネーフォワード（仮）※導入予定のためまだ仮です 基本的に紙ではなくオンラ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 その他 [御社の業種] [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在契約中の顧問社労士の契約終了により、新たな顧問社労士を探しています。 ■従業員数 800人ほど（ほとんど正社員） ■依頼内容 労務相談、給与計算、年末調整、算定、労働保険料年度更新 規程改定などスポット相談 ■使用ツール マネーフォワード（仮）※導入予定のためまだ仮です 基本的に紙ではなくオンラ …