[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 私は法人の代表取締役で、社員は私一人です。 今回の相談は、令和6年3月から私が法人から給与を受け取る形態となるので、�ー匆駟欷韻筝�生年金の加入手続き代行業務と�∨莊遒竜詬新彁察憤貎諭砲鬚�願いできる社労士さんを探しています。 費用がどれくらいかかるか知りたいのでお問合せしました。 宜しくお願いいたしま …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 飲食店に強い社労士との顧問契約を希望。 電話NGの為、メールにて。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今、給与計算や手続きなどを社労士さんにお願いしてますが 就業規則の作成や、給与の歩合の変更を考えてます。 それを機に、美容室に詳しい社労士さんに 変更しようと思ってます。 密に相談ができて、アドバイスを頂ける方に お願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、就業規則等しっかりしていきたいのと、助成金等のアドバイス、申請等 色々相談したいです。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 助成金・補助金の代行申請 費用が合えば給与計算 雇用保険・社会保険代行 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] あ …

[依頼・相談したい内容] 知っていれば活用で来てたであろう助成金などがあるので、今後有効活用できるようにしたい 【働き方改革推進支援助成金適用猶予業種等対応コース】が弊社に適応さてるのか等を相談させていただきたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今までお願いしていた社労士さんが退職されたため次の社労士事務所を探している。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金　 中小企業最低賃金引上げ支援対 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金他 [現在の給与計 …

[依頼・相談したい内容] 現在契約している社労士事務所側の対応が不備や遅れが出ており また質問等をしたくて連絡しても肝心な時に捕まらないことが多く困っている。 資格取得、喪失、産育休関連の手続き、労働保険や月変等、 多岐に渡って依頼したいのに対応が遅く依頼できずにいる。 きめ細かく対応できる社労士事務所への契約変更を検討している。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請 …

[依頼・相談したい内容] 現在弊社ではBtoBサービスでホームページ・ランディングページを販売しております。 販売に辺り上記2つのサービスで取引先に提案出来る、補助金又は助成金を受けられる様なものはありますでしようか？ 宜しくお願いいたします。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、私と妻で行っている社会保険の手続きや給与計算をお願いしたいと考えております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] ゲーム関連 [会社規模] 50〜100名 [依頼・相談内容] 社員が増えた為、これから専属の社労士事務所を見つけたいです。就業規則を含めて社内規定類の見直し、社会保険手続きや給与計算の対応などを任せたいと思います。また、労務相談やトラブル時の意見も伺いたいと思います。 補足として、ジョブカ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 小規模な事業所なので営業マンは1名しか採用できない、替えがきかないためなかなか採用に踏み切れないでいる。採用してみたい人材に出会って4月入社で契約社員として採用し、6ヶ月で教育して次のステップの社員登用を考えています。キャリアアップ支援金（正社員化コース）を申請したく一連の申請サポートをお願いしたいと考えております。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 10月に法人を立ち上げ、3月から1名社員を雇用するにあたり、社会保険の手続きをお願いしたいと思います

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 事務的な事をお任せしたい

[依頼・相談したい内容] 飲食店を経営していますが、移転等の関係でしばらく休業することになりました。その間に雇用調整助成金を申請いたしたく、その実務を行ってくれる方を探しています。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2名 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 4月から社員が1人増えて、今個人でやってた方がいいのか、法人にした方がいいのか分からない。

[依頼・相談したい内容] 弊社は企業向け研修サービスを提供しており、そのクライアントの助成金申請をお手伝いいただきたいです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社は保険調剤薬局であり現在社労士と顧問契約を結んでおります。 給与計算をお願いしておりますが担当者の変更により計算間違いが多く困惑しております。 正確な給与計算のできる事務所と顧問契約したく依頼いたします。