[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金の申請

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社員を受け入れるための、事前準備と採用してからの手続きをお願いしたい。 スポットでお願いして、雇用が増えたら顧問契約にしたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員が100名を超えた際に対応が必要となる法律がいくつかあるかと思います（次世代育成支援推進法、女性活躍推進法など） それに対し必要な届書などの作成をお願いしたいです まずはどれくらいの費用がかかるのかを教えてほしいです ※ご連絡は比較ビズ上のメッセージ機能にてお待ちしております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] はじめまして。 私は埼玉県に本社工場を置く会社の労働組合で、総務部長を務めております。 現在、会社より、2027年4月の実施を目途とした給与体系（月給制度）の変更について打診を受けております。 新しい給与体系が導入された場合、基本給が増額となる可能性の高い社員が多くいる一方で、一部の社 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働保険料・一般拠出金申請依頼

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 一般社団法人の法務局への申請手続きがお手上げです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 その他 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] さまざまな助成金等を即時申請したい

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 助成金や補助金を受けたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 従業員が増えてきたので、給与計算・社保・労働保険・雇用保険など雇用にかかわる申請等を一括で委託したい。今後さらに雇用数は増える見込みです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金の申請

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 給与計算をお願いしたいです。所謂、1人社長ですが従業員を迎い入れる予定はあります。 弥生給与はありますが、わかりづらい内容もあり本業に支障きたしそうになりお願いできることはお願いしたいです。まずは、ご相談からで顧問依頼を検討したいです。

[依頼・相談したい内容] 埼玉県入間郡毛呂山町にて、高齢者向けのお弁当宅配事業を個人事業で運営しております。 この度、従業員を新たに1名雇用する予定となり、社会保険の新規適用手続きをスポットでご対応いただける社会保険労務士の方を探しております。 【事業所情報】 ・事業形態：個人事業 ・業種：高齢者向けお弁当宅配事業 ・所在地：埼玉県入間郡毛呂山町 ・従業員数：12名 【依頼内容】 ・新規適用届（事業所登録 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] その他 [従業員数] 6 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望] 現在社労士事務所に依頼しておりますが、事務所を変えたいと考えております 6~7名の小さい事業所になります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2所登録未申請での過払い分の返還。 また、相談顧問の社労士が高齢のためレスポンスの良い方を探している。

[相談内容] 店舗で使用する水道元栓へのナノバブル機器導入を検討しており、 小規模事業者持続化補助金の申請支援をお願いしたいと考えています。 補助金対象予定額は50万円を想定しております。 補助金制度や申請スケジュールについて知識がないため、 申請可能性の確認から丁寧にサポートいただける事業者様を希望しています。 私としては、単なる申請代行ではなく、 採択可能性を踏まえた事業計画の整理や、 必要資料の準 …

[依頼・相談したい内容] 以下、本紛争のサマリとして、2026年5月13日に労働局に提出した個別労働関係紛争解決援助申出票の内容を記載いたします。現在は労働局からの指導待ちの状況ですが、状況に応じてあっせんでの解決を視野に入れており、証拠品の整理やドキュメント作成について作業のご依頼をさせていただきたいと思っております。 ※内容に個人情報が含まれるため、「非公開情報」欄に詳細を移動いたしました。 ■以前お願 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則および労使協定作成 周知・啓発物作成（英語） 労務管理担当者に対する研修（労働時間の管理及び有給管理簿の管理、運用について） [御社の業種] 小売業 [従業員数] 3 [希望する対応業務] 就業規則 労働条件・労働時間 年次有休暇 [その他、ご質問、ご要望] まずは見積もりが欲しいです。 内容としては、「就業規則作成（家族通院付添のための休暇制度、時間単位の有給取得規定を含む） …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 昨年12月に法人設立したが労働保険の申請も出来ていない状態です。就業規則、助成金申請、給与計算等やらなければならない事を相談できる方。いずれは顧問契約も考えています。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2人 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] 自分で行っている [その …

[依頼・相談したい内容] 『65歳超継続雇用促進の助成金』で現在、社員で1名、パートさん4名が該当して働いています。また、2026年3月26日（木）から67歳男性が1名パートさんとして入社予定です。 （１）定年制は、社員・パートさんも廃止する予定です。 （２）成果報酬でいくら位でやって頂けるか？概算のお見積をおねがしたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 社員は1名。パー …