[依頼・相談したい内容] 『65歳超継続雇用促進の助成金』で現在、社員で1名、パートさん4名が該当して働いています。また、2026年3月26日（木）から67歳男性が1名パートさんとして入社予定です。 （１）定年制は、社員・パートさんも廃止する予定です。 （２）成果報酬でいくら位でやって頂けるか？概算のお見積をおねがしたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 社員は1名。パー …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在小売業にて勤務しており、来年65歳を迎えるにあたり、退職後の生活設計について専門家のアドバイスを求めています。 私は現在、年収約600万円に加え、都内に所有するアパートから年間約360万円の収入があります。また、自宅ローン残高は約2,000万円です。 検討しているプランとしては、会社都合退職とし失業保険を受給し …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2月に会社を立ち上げて、４月１日から放課後等デイサービスをスタート予定です。 まだ従業員はおらず、自分ひとりですが、１～2名募集しているので、その規模の会社での社会保険、給与計算、健康保険など必要最低限の事をまずはお願いしたいと思っておりますが、 初めてなので相場感も不明なため、まずは相場をお教 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則はあるのですが、弊社の業務形態に合っていないので見直しをしたい。 変形労働・36協定は労働基準監督署の指導のもと提出書類しているが、労務担当に知識がないので、相談に乗ってもらいたい。 面談希望　特殊勤務形態の中小企業です [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 13 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、労働条件通知書や就業規則、給与計算等も相談にのってほしいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員の人数はとても少ないですが、就業規則、36協定の作成をお願いしたいです。金額によっては、給与計算もお願いしたいです。 知識がないため、わかりやすい言葉で説明をしてくれる社労士を希望しており、もし、よさそうでしたら今の社労士から顧問契約を変更したいと考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 私含めて5名の会社を経営しています。これから採用に力を入れて、人数を増やしていきたいと考えております。つきましては先生の顧問契約の業務範囲、業務範囲を超えての対応となった場合の各種料金などにつきまして、ご教示いただけますと幸いです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 年金関係の書類が良く分からないので、相談したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月５日に会社設立予定です。 登記後5日以内に管轄の年金事務所へ「健康保険・厚生年金保険新規適用届」とありますが、事実上の始動は４月頃の予定です。 それまでは現在働いている会社に勤務するのですが、その場合の手続き関係はどうすれば良いでしょうか？ 顧問契約に関しては４月以降になります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 2月に会社を倒産するにあたり、離職票作成など会社をたたむ際に必要なことを、頼みたい

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就労規則、サブロク協定の作成をお願いしたいです 急いでいるのは2名分（実習生）です

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 年金の手続き等が良く分からない。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の労務士の対応委が良くないので

[依頼・相談したい内容] 助成金の活用を前提としたサービスを展開しており、 当該サービス内容が助成金の要件に該当するかどうか確認したくご連絡差し上げました。 あわせて、今後事業拡大に伴い、 助成金申請に関する確認・相談等を継続的にご依頼できる社労士を探しております。 条件が合いましたら、顧問契約または定期的な業務委託という形でのご依頼も検討しております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 「介護・障害福祉の処遇改善加算の申請・実績報告・データ管理等」のお仕事です。 お世話になります。ご相談です。 私は訪問看護（医療・介護）、訪問介護（介護・障害）を経営しています。 今まで私が、介護保険と障害福祉の訪問介護の処遇改善加算の計画・実績報告、要件策定等、就業規則への反映（別の社労士さんへ依頼）をすべてし …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員（事務）が増えて事務員同士の給料が分かってしまいトラブルの原因 になりそう。社労士にお願いして管理を検討。

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 さいたま市に本社を置き、前橋市でフランチャイズサロンを運営開始しました。 このたび、初めての給与計算について、専門家のサポートまたは代行をお願いしたく、ご連絡させていただきました。 現在なんとか自分でやってみようとは思っておりますが専門家に依頼した場合の費用詳細などが知りたいです。 税理士は浦和駅近くの会計事務所に依頼してありますが、そこは給与計算などのサ …

[依頼・相談したい内容] 現在顧問労務士あり。入退社雇用保険、社会保険適用、算定計算、36協定届けなどをしてもらってます。訪問はなし、労務相談はこちらからTELかメール。 労務管理や助成金活用のアドバイスをしっかりしてほしいので、探しています [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5人 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] …

[依頼・相談したい内容] 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）など、外国人雇用促進関係の助成金を取扱っている社労士さんを探しています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力 …

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 20名 [依頼・相談内容] 退職の際有給を使いたいと申請したが、付与対象じゃないと言われた。自分が有給対象なのか違うのかを計算をしてほしい。