[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 労災保険で休業補償手当て貰っていて、一年4ヶ月になるのですがいつまでこの状態で行けるのかまるで検討が尽きません。今後どのようにしたら良いのか心配です。良きアドバイスをお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 労働トラブル その他 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 顧問業務。 労務管理及び労働社会保険の相談、運用指導。 当社で作成した労働社会保険手続書類の指導。 人事考課制度の簡易運用業務。 就業規則及び規程の簡易作成及び修正業務。 助成金の相談業務。 月１回以上の面談。 主に労務に関わる相談窓口として。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則の改定を検討しており、以下のような方を希望。 Web面談の上、費用も考慮して、依頼するかどうかを決める予定。 ・就業規則改定の相談のみでご対応いただける方 ・30名程度の従業員規模の企業の就業規則作成・改定に強い方 ・こちらに任せきりでなく、改定の進め方や最新の法律に対応した内容へのアップデートを助言いただき、 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 毎月の給与計算、入退社手続き、労災手続きを行って頂きたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社員を受け入れるための、事前準備と採用してからの手続きをお願いしたい。 スポットでお願いして、雇用が増えたら顧問契約にしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 一般的な社労士の相場がおいくらぐらいなのか把握したいのもあり、お見積りだけでもいただければと考えています。 社員数600名で、顧問契約を結び、社保・労働保険の手続きなどまで含めた場合の金額

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在、JEEDの「重度障害者等用住宅賃借助成金」の申請を予定しております。 これまで顧問の社会保険労務士へ相談しておりましたが、当助成金については対応が難しいとのことで、申請サポートをお願いできる社会保険労務士を探しております。 なお、当社では申請書類の一部は既に作成を進めており、必要に応じて資料をお送りすること …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の申請を検討しております。 また、以下についてご教示ください。 ・報酬体系（着手金・成功報酬） ・成功報酬率 ・不支給となった場合の費用 ・サポート範囲（計画届～支給申請まで） [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ６ [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金の情報メディア運営とマーケティング支援を行っている会社です。 当社は助成金の集客・活用診断・制度活用の設計支援を行っていますが、計画届・支給申請の手続きは社会保険労務士の専門業務のため、継続的にご一緒いただける提携社労士事務所を探しています。 【お願いしたいこと】 助成金（人材確保等支援助成金 CCUS等活用促進コース …

[依頼したい業務] 助成金 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 大手取引先から報復措置と思われる取引停止を受けており、今後の対応について相談できる専門家を探しています。 業種は、自動車の試験・研究用モデルの製作です。 現在、弁護士にも相談しましたが、求めていた回答を得ることができませんでした。そのため、別の視点からアドバイスやご提案をいただける方を希望しています。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] SES事業を行うIT企業です。SESの精算幅（140〜180h等）と実際の労働時間・給与の連動、社内待機時の賃金規定、変形労働時間制や固定残業代（みなし残業）の組み込みを含めた、SES特化型の就業規則・給与規定の改定が得意な社労士様を探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員が100名を超えた際に対応が必要となる法律がいくつかあるかと思います（次世代育成支援推進法、女性活躍推進法など） それに対し必要な届書などの作成をお願いしたいです まずはどれくらいの費用がかかるのかを教えてほしいです ※ご連絡は比較ビズ上のメッセージ機能にてお待ちしております。

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 弊社で発生する「労務相談」および「給与計算の確認・監査」について、スポットまたは月額顧問でのご対応が可能な社労士先生を探しております。 なるべく費用を抑えたシンプルな契約を希望しており、以下の条件でお見積もりをいただけますと幸いです。 １．企業概要・対象人数 ・従業員数：61名、・業種：食品製造業、食品販売業 ２．使用システム ・給与計算：給与奉行 ・勤怠管 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めて社員を雇用するので雇用保険、社会保険の手続き等をお願い出来ればと考えております。 スポットでの依頼をお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員が働きやすいように社会保険労務士の先生を顧問で探してます。 以前の顧問の先生が弊所の女性スタッフとトラブルがあったので、今回は女性の先生で探してます。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の就業規則は標準の内容なので自社に沿った内容で作成したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] このたびパートアルバイトの2名を正社員に採用したいと考えておりますので キャリアアップ助成金の申請をスポットでお願いしたいです。 ・現在のアルバイトは有期契約。 ・雇用契約書はあります ・社内規定、給与規定はありません 　作成もお願いします。 ・キャリアアップ補助金の他に 　足立区の補助金で社内規定作成に 　使え …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在顧問社労士さんとは契約しておりますが、遠方であったり、料金が割高、スピード感に少し不安、どこまでが顧問料の範囲かが不明確。 そんな理由から遠方ではなく、親身にお付き合いいただける社労士さんを探したいと考えます。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 8/31に退職予定です。残業続き、めまいが酷く耳鼻科に通っています。 退職後、失業保険をもらった方がいいのか（治療しながら次の仕事を探す）、いっそのことしばらく休んで傷病手当を貰ったら方がいいのか悩んでいます。 医師にはまだ書類は依頼していません。 有給休暇を消化するので、8月は上旬３日くらいしか出勤しま …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在契約中の社会保険労務士事務所がありますが、契約内容や顧問料等を総合的に比較・検討するため、他の社会保険労務士事務所への変更も視野に入れております。