[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] これから社員が産休育休に入るのにあたり助成金の申請と相談をお願いしたいです 月額制ではなく 完全成果報酬が望ましいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則や給与の計算、入社時や退職時の年金の手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 初めまして、昨今は社内DXが進み簡単な申請等は自社で行えるようになっております。しかし専門的な部分ではやはり士業の先生方に行って頂かないと太刀打ちできません。弊社では相談も出来、自社でやれる事は「やりないさい」と言って頂け相談にも乗って納得のできる回答（法令違反は除く）を頂ける先生 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 知識があまりないので勉強しながら丁寧に教えてほしい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社にしたので給料の計算などなど全般を色々と教えていただきながら、やっていただきたいです。 最近設立した為わからないことが多い。毎月の給与計算・源泉徴収などを検討している。

[依頼・相談したい内容] 就業規則改定など抜本的な変更も視野に入れております。 ３月までに出費が多いので、その中で少しでも補助金・助成金が使えればうれしいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 11 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算・労務相談・助成金・等全般的にご対応頂ける顧問社労士法人を探しています。

[依頼・相談したい内容] ■　依頼内容 障害年金請求に必要な書類 「病歴・就労状況等申立書」について、 すでに自分で作成した原稿（箇条書き含む）をもとに、下記をお願いしたいと考えております。 ・内容の整理 ・伝わりやすい文章への修正 ・表現・構成に関するアドバイス ■　現在の状況 ・うつ病（精神） ・関節リウマチによる身体障害 ・身体障害者手帳：3級 所持 上記を踏まえ、 精神・身体を合わせて障害等級2級で …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 10月からスタートした新しい会社です。 介護保険制度を利用してのレンタルや販売をメインとしてやらせていただいています。 給料計算、明細の発行、保険、その他、従業員の住所変更まで、多岐に渡ってみてくれる方を探しています。 また、立ち上げたばかりと言うこともあり、なるべく安価でと思っています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 車を購入したいので、助成金を申請したいのですが、手数料がいくらになりますか？

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] お世話になります。 この度は「65歳超雇用推進助成金」についてご相談させてください。 この助成金は、 「就業規則により定年の引上げ等を実施する場合は専門家（注4）等に就業規則の作成又は相談・指導を委託し経費を支出したこと」 が要件となっております。 以下参照↓ https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku.html こ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労災保険新規加入と給与計算を急ぎで対応したいです。アルバイトを１月より雇う予定です。 担当者が女性で、土日祝の面談・対応が可能かを教えてください。また、税理士との連携や紹介についても相談したいです。

[依頼したい業務] 労務相談 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 腰痛椎間板ヘルニアが原因で12月20日で退職します。労災認定に消極的な職場ですが、退職後に申請することは可能ですか？また申請代行は可能ですか？

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 25 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労災保険の申請書作

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] はじめまして。 以下の作業依頼を前提での顧問契約（助成金等はスポット契約）を検討しております。 ・給料計算のチェック、社保の等級等のチェック（約５０名） ・入退職者の労働、社会保険関係手続き ・就業規則の改定 ・助成金、補助金等の申請 …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 区の公務員として勤めましたが、5年ほど前よりうつ病に罹患し、症状の改善なく今年退職にいたりました。障害年金は主治医からは2級相当との意見でしたが、申請では該当せずとのことで年金支給が得られませんでした。再申請を行いたく、サポートをお願いしたいと考えております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金などの助成金をスポットでやっていただける先生を探しています。 助成金対象者は4〜5名おります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約している社労士のレスポンスがあまりよくない。 労務相談等説明がわかりずらく、話が二転三転してしまい困惑。 また質問に対するレスポンスがメールでなく電話で言った言わないが多い。 手続きミスのリカバーをしてもらえず、こちらで直接年金事務所にでむかなければならな …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 実際給与計算を依頼している社会保険加入者は6人です。 その他のメンバーはパートタイムのためアプリで給与計算しています。 社員の入社退社手続きと、36協定、算定基礎控除届、労働保険料届を依頼させていただきたいです。今社員の入社退社は一年に一回もない状態です。 …