[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 障害者施設　就労B型　生活介護の多機能型の施設ですが処遇改善加算の申請をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 公的機関、公務員の期間雇用です。約一年で退職しようと思います。退職理由は、自宅から職場が遠いことです。管理職とは円満です。 3月末に退職なので、退職にかかる給付金の手続きなどについて知りたいです。よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 大阪市内でシーシャカフェを二店舗経営していますが、今年か来年の法人化を考えております。 そこで、アルバイトスタッフを社員にする予定で、キャリアアップ助成金の利用を考えているのですが、その申請代行、並びに他に使えそうな助成金があればご提案をいただければと思っています。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定 …

[依頼・相談したい内容] 現在、パート1名雇用している。新たに正社員を1名雇う予定。これを期に社労士さんと顧問契約を考えている。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので給与周りを依頼したい。他、就業規則なども一度整えたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2月に会社を立ち上げて、４月１日から放課後等デイサービスをスタート予定です。 まだ従業員はおらず、自分ひとりですが、１～2名募集しているので、その規模の会社での社会保険、給与計算、健康保険など必要最低限の事をまずはお願いしたいと思っておりますが、 初めてなので相場感も不明なため、まずは相場をお教 …

[依頼・相談したい内容] 補助金・助成金について対応できる業者選びをしたいです。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 4月に訪問看護ステーションを開設にあたり、社労士さんをさがしています。就労規定、社保手続き、36協定手続き等をお願いしたいです。 その他何を頼むべきかがよくわからないため、顧問だと何をしてくださるのか知りたいです。予算は抑えたいです。よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 労務相談 社会保険・労働保険年度申告手続き 就業規則 助成金申請サポート 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 140名以上 [依頼・相談内容] ご担当者様 突然のご連絡失礼いたします。 現在、顧問契約が可能な社会保険労務士事務所を探しており、ご連絡させていただきました。 つきましては、下記内容についてご教示いただけますでしょうか。 1．顧問契約の可否 2．顧問料金の目安（月額費用など） …

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問社労士がいるが諸事情で変更を考えいる為

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算や社会保険の実務経験が無く、社内に聞く人もいない。 月次の給与計算だけでなく、入社・退社時の社会保険手続き、年末調整、給与支払報告書、源泉徴収票離職票など、多数の書類を間違いなく。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 水産・農林業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金の要件の満たし方、申請や手続きをしてほしい

[依頼・相談したい内容] 現在、建設業の個人事業を営んでおります。 今後、60歳以上の経験者の採用を検討しており、それに伴い活用可能な助成金について専門家へ相談したいと考えています。 特定求職者雇用開発助成金、65歳超雇用推進助成金、業務改善助成金など複数制度があると認識しており、どの制度が活用可能かの整理から、必要となる就業規則の整備、申請までのサポートをお願いできる社労士の方を探しています。 助成 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、契約している社労士事務所がありますが、契約金の大幅な引き上げ通知があり、顧問契約を見直すことにしました。 主に依頼している業務は、給与＋賞与計算、社会保険・労働保険・住民税の手続き、年末調整、36協定、特別労災の手続き、建設業許可の取得お …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] この度60歳オーバーの経験者を雇うために、就業規則やハローワークからの求人で紹介で雇用することでの関連するすべての助成金や補助金、また雇用した後の助成金や補助金を有効に活用するための方法を依頼したい

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の正社員化コースの活用を検討しており、それにかかる費用及びそれとは別に社会保険の手続きをお願いした場合の費用が知りたい。 その他活用できそうな助成金、補助金などあれば教えてもらいたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ３ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので補助金も給料面も就業規則も強化、相談、修正していきたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今月、設立する法人の顧問社労士、税理士を探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 既存先が値上げを言ってきた

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 障がい者グループホームを運営しています。パートが13人ほどです。給与計算、労働保険と雇用保険、社会保険の加入と喪失手続き、有給休暇の管理などを顧問としてやっていただきたいです。福祉業界の理解がある方が良いです。