[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービスの新規事業を立ち上げます。経営者となるのも初めてですので、給与や保険など、どのようにしていったらよいのかアドバイスが頂きたいです。親切丁寧に教えていただけるところを希望します。

[依頼・相談したい内容] 労務対応として以下の様な対応事項のアウトソースを検討しております。 対応可否と費用目安をお伺いしたいです。 傷病・退職面談、労務個別案件対応、ハラスメント対応、衛生委員会運営等 [御社の業種] IT [従業員数] 2200 [希望する対応業務] セクハラ問題 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 代表取締役でも労働保険の手続きがしたい。

[依頼・相談したい内容] 社内研修費用に関して助成金を活用したい。 指定研修が決まっており、内容等踏まえてベストな提案をお願いしたい。 出来高制を希望。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 160 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマ …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 千葉県のサービス業（従業員数2〜5名）の企業です。 現在、各種助成金・補助金の申請について相談・依頼を検討しています。 ■希望条件 ・低コスト（初期費用・手数料が高額となる場合はお控えください） ・迅速かつ丁寧な対応いただける方 ・千葉県または近隣地域の事務所様 申請したい具体的な助成金の選定や、どの制度が活用できる …

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 長らくみなし残業制にしてきたが近年の実態にそぐわず、給与規定と労務管理方法を見直したい。理由は業績低下。みなし残業の手当をカットするだけではなく従業員に寄り添う内容を盛り込み、納得してもらえるように進めたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在17歳の息子と2人で業務を行っていますが、今後若い従業員が数名入る予定ですので、今後の為にも労災社会保険厚生年金等入りたいと思いますのでご指導願います

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現時点では主に労務相談を行いたいと思っています。 拠点は松戸（本社）・佐世保・新宿・神戸に分かれていて、従業員数は正社員のみ35名です。 見積もりはメールにて受け付けます。 ①労務相談のみ②労務相談＋社保労働保険手続き③労働相談＋社保労働保険手続き＋給与計算の3パターンをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービス事業を6月から開始します。給与計算等についてご相談したいです。

[依頼・相談したい内容] 開業したばかりで、キャリアアップ助成金を使用したいスタッフ１名おります。 成功報酬１０％ほどで対応していただける社労士を探しております。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 人事制度 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 助成金について聞きたい

[依頼・相談したい内容] 従業員の1人が5月で有期雇用6ヶ月を終えて正社員化する為キャリアアップ助成金を申請したいと思いご相談できる社労士さんを探しております。 よろしくお願い致します [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パー …

[依頼・相談したい内容] 従業員70名弱の印刷業の会社です。 就業規則の変更を考えています。内容は以下の通りです。（１）正社員就業規則変更、（２）正社員賃金規定変更、（３）休職・復職規定の新設、（４）ハラスメン防止規定の新設、（５）パートタイム従業員就業規則新設、（６）パートタイム賃金規定新設　以上の６点の項目です。既存の就業規則は存在するのでが、変更は初めてでどのようにすればいいかからお話しさせて …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 障害者年金の申請を、代行申請して欲しい。 一ヶ月にかかる費用など明確なお見積もりをいただけますと幸いでございます。

[依頼・相談したい内容] 助成金を活用したいため、申請ができる方がいればお話させていただきたい。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/シス …

[依頼・相談したい内容] 助成金を自社で活用しております。申請代行等担当してくださる社労士を探しております。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 15名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これ …

[依頼・相談したい内容] ①ホームページの作成（リニュアル） ②パート・アルバイト職員の正社員化（キャリアアップ） [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼・相談したい内容] ものづくり補助金の採択を受け、 補助金を受け取りました。 元々対応してくださっていた 社労士の方が所属していた会社が倒産し、 退職・不在となってしまい、 途中からの引き継ぎ対応を お願いできる方を探しています。 現在、補助金の受領後に必要となる 事後報告書（事業実施状況報告書など） 2回分の作成・提出が必要なところです。 【依頼内容】 ●ものづくり補助金の報告書作成・提出（2回分） …