[依頼したい業務] 顧問社労士（３～４名スタッフのため月額２万円～３万前後かなと検討） 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金正社員化コースの利用サポート 社保関係の手続き 今ある就業規則の修正と診断

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めて正社員雇用する法人のため、各種手続きをお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] いま1人親方保険に加入し設備関係の仕事をしていますが2月から2名雇用しますので労災保険、雇用保険のご相談をお願いしたいです。 [対象となる業務] 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2月から2名雇用 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算 帯広市の企業様希望

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 2024年7月悪性脳腫瘍と診断されて、10月に脳の一部を覚醒化手術にて摘出してます。2025年1月から職場復帰はしてます。現場作業が出来ないと判断されて4月から品証に異動しましたが中々仕事が覚えられません。 最近では精神的にもきつくなり精神安定剤を服用しています。医師からも高次脳機能障害の可能性があると言われて …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 企業を設立したばかりで必要な社会保険手続きをスポットで依頼したい。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社は福祉事業を中心とした会社で、グループ会社が複数あり、労務担当はおりますが、法改正時のご相談や賞与の支払い報告書、助成金の申請業務など、弊社で手が足りない時などに随時相談依頼が可能な社労士先生を探しております。 顧問契約など一括の内容で相談するケースも多く、なるべく各法人毎に基本料金な …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就労規則、サブロク協定の作成をお願いしたいです 急いでいるのは2名分（実習生）です

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社保手続きや労働条件通知書、給与計算などお願いしたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 年金の手続き等が良く分からない。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問税理士に給与計算含めた労務も一任しておりますが、やはり税務と労務は切り分けて担当して頂く必要があると強く感じております。医業（特にクリニック）の顧客を比較的抱えておられる、ないしは医業の肌感を比較的知っておられる社労士先生を探しております。知人、 …

[依頼・相談したい内容] 労働保険手続の代行を依頼した場合のお見積りをいただきたいと思います。 [対象となる業務] 算定・月変手続きの代行 労働保険の年度更新 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] 入社/退社の予定なし [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談内容] 新規事業の立ち上げや設備投資、人材育成、研究開発など、 複数のプロジェクトにおいて補助金・助成金の活用を検討しています。 単なる申請代行ではなく、事業内容を踏まえた補助金選定から、 申請書類の作成、各種手続き、情報提供、コンサルティングまで 一貫してサポートいただける事業者を探しています。 過去に補助金申請の経験はありますが、 より採択可能性を高めるため、実績と再現性を重視しています。 …

[依頼・相談したい内容] 新規開業に伴う就業規則の作成をお願いしたいと考えています。 今回は 顧問契約は予定しておらず、就業規則のみのスポット依頼となります。 会社として最低限必要な内容を整えたい段階のため、 標準的でシンプルな就業規則の作成を希望しています。 会社・従業員の概要 業種：福祉サービス 所在地：長野県松本市 従業員数：全9名（取締役含む） 雇用形態： ・正社員：1～2名 ・その他：役員・非正規 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 代理での相談になります。 個人事業主になりますが、これまで業務委託のみだったところ、雇用も1月からふえたので、就業規則、36協定、社保手続き等必要な手続きを担っていただける方、また労務トラブルの対応をしていただける方をさがしております。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現状、社会保険労務士の先生にお願いしています。 現状は遠く、先生がたくさんいてコロコロ変わる・・ほぼメールでのやり取りで、専門用語などを交えて話しされるのでよくわからない。などの理由で乗り換えを検討中 補助金、助成金の提案などをメールやメッセージでのご連絡を希望しております。 実際の手続きの際に直接対面での …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] これまで、社内で行ってきた下記業務を、社労士事務所に一括依頼した場合、月額いくらほどかかるか見積を依頼したくご連絡差し上げました。 （法令改正に伴う業務） ・労基法他改正に伴う、情報の提供 ・人事、労務に関する新たな情報や関 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 昨年７月から休業して雇用調整助成金を受給しておりました。申請の際に就業規則等書類が１０年以上変更しておらず独自で作成しようと頑張りましたが無理でした。結局は単発で社労士さんにお願いして作成していだきました。他にも届け出が必要な書類などがあるのではと心配になり、できれば社労士さんに確認いただ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 退職日直前に傷病手当の受給資格をとり、退職後、障病手当を受けるようにしたい。広島市の経験豊富で協会けんぽからの信頼もある社会保険事務所を紹介してほしい。金額の相場もしりたい。私は、パワハラ、モラハラで精神を病み、睡眠障害がではじめ、さらに精神的に耐えれず、かかりつけのクリニックから、睡眠薬と精神安 …

[依頼・相談したい内容] 従業員40名（役員1名、正社員2名、パート社員37名）の給与計算と年末調整を依頼した場合のお見積もりをお願いいたします。 弊社は月末締め翌月15日支払いです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 40名 [現在の給与計算方法/システム] エクセル/システムなし [その他、ご質問、ご要望]