[依頼したい業務] 申請代行 [御社の業種] [会社規模] [依頼・相談内容] お世話になります。 障害年金の申請代行について、ご相談・ご依頼させていただきたくご連絡いたしました。 【現在の状況】 * 発達障害（ADHD）：約5年前に診断 * 社会不安障害（SAD）：20歳の頃に指摘あり * 橋本病を患っています（機能低下症のため、現在は薬は不要） 　※脂質異常症も関係があるか確認したいです * 昨年、精神障害者保健福祉手 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ７月から社員を雇用する事になったため、年金、健康保険の手続き及び給与計算をしていただきたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問社労士の変更を検討中のため、料金等を確認したいです。 月額二万円の別途対応時に支給が希望です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が２名を超え今後数人増える予定なので 給料計算、助成金など対応してくれる社労士さんを探しています。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ３ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員を社保に入れたいのと税理士から社員を社員にしたら助成金が出ると聞いたので相談したい。

[依頼・相談したい内容] ・定年退職延長による就業規則の一部変更 ・時間外手当の支給の見直し [対象となる規定の種類] 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 441名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社のお客様に対し、人材開発支援助成金の申請支援をお願いする場合の費用を知りたいです。 お客様は、全国にいますが、オンラインで対応いただけるなら、、事務所の地域は問いません。 何卒よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 悪性リンパ腫を3度発症し、現在も入院治療中のため、就労が困難な状況にあります。 49歳で発症し、障害厚生年金の対象に該当する可能性があると知りましたが、具体的な手続きや必要書類、認定の流れについて不明点が多く、社会保険労務士の専門的なご支援をお願いしたいと考えています。 過去の就労履歴や加 …

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] パートの給料計算とかお願いしたいです

[依頼・相談したい内容] 給与計算 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [現在の給与計算方法/システム] カード [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 化学メーカーの工場なのですが、工場閉鎖が決まりました。税金関係や労務関係等で官庁へ様々な廃止届をする必要があると思うのですが、種類も多く困っており、代行は可能でしょうか？

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] はじめまして。現在58歳、正社員として20年以上勤続しており、小売業で勤務しております。 来年59歳を迎えるタイミングで、定年を迎える前に自主退職を検討しており、退職金や企業年金がいくら受け取れるかの試算と制度的なアドバイスを希望しております。 社内規程や就業規則はありますが、内容を理解できておらず、制度上 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在別会社の事務員が事務全般行っているが、 今後出来なくなる為新たに契約したい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問では無くスポット的な依頼で検討しております。 アルバイトや社員を今後雇用するにあたって色々な手続きを代行してもらいたい。 給与計算などについてもアドバイスしてほしい。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金の申請

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、労務相談や法改正等に丁寧に対応してくださる社労士を探しております。 スポットでの対応が可能でしょうか。 その場合の費用と、顧問契約の費用等を教えていただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 運送業の個人事業主です。 近々従業員を雇いたいとおもっています。 就業規則など何もまだ作っていません。 助成金や、補助金など適応しそうなものを 管理代行してもらえたらとおもっています。 着手金や報酬についてもききたい。 [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] …

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金の申請を依頼したいです。 昨年、自社で作成し提出しましたが、担当者から取り下げるよう言われ断念しました。 今回は準備期間も十分にあるため、専門家に依頼して不備のないよう申請したいと考えています。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3名 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めて会社を起業しました。今後の開業に向けてわからないことがたくさんありますので、相談したいと思っています。 スポット契約でいいのかどうかも悩んでいます。 コストについても気になるところです。従業員は少ないので、スポット契約でも良いのではと知人から助言がありましたが、何せ初めての起 …