[依頼・相談したい内容] 現在、助成金顧問の会社を利用していますが、対応助成金が狭く、ギリギリの対応も多くさせられる。また、助成金に関して失敗もあることは理解しておりますが、サポート不足等があり、助成金を落とした事が複数回あり不満があります。そんな中での月額３万円程度の顧問料で２０％の成功報酬が高く感じます。そのため、社労士事務所を変更したいと思います。 当社は比較的データもしっかりしており、そこ …

[依頼・相談したい内容] 今現状コンビニを3店経営する中で活用できる助成金はないかと探しています。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 14 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 個人の傷病手当、失業手当に詳しい方に、顧問のご依頼を検討しています。 具体的には、クリーンな範囲内で傷病手当と副業の両立、受給期間・受給額の最大化 について社員から相談が出ております。 その辺りを顧問社労士先生としてご相談させて頂けますと幸いです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人で会社をやっています。役員報酬を６月分（７月２０日支払い）から、４０万円に引き上げます。今までは、毎月５万円でした。税理士さんからは、７月、８月、９月までの３ヶ月たったあと、月額変更届を提出するとお聞きしています。その際の、社会保険料の手続きをお願いしたいと思っています。

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 2026年10月のパート・有期関連の法令改正に伴い、正社員とそれ以外の待遇差について明確に説明できること、および相談窓口設置が必須になるかと存じます。 弊社の就業規則や賃金制度を把握いただき、待遇差について相談を受ける窓口部署の担当者が説明しやすいように雇用形態別の待遇差比較資料を作成・納品していただき …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社内の人事労務関係の相談に対し、相談できる窓口を探しています。ある程度専門性が欲しいです。細かい質問にも丁寧に回答いただきたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問契約

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] ラーメン店2店舗目をオープン予定です。正社員採用に向けて、就業規則、雇用契約書、労働条件通知書、給与規程（固定残業代を含む給与制度）の整備をしたいと考えています。現在作成したドラフトがあるので、それをベースに法令に適合するよう確認・整備をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] はじめて役員以外の社員を採用するため手続き含めてお願いをしたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 早々に社内規定及び賃金規定の見直しを実施したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しております。就業規則の改正などのほか、どこまでサポートしてくださるか、実際にお話伺えたらと思います。今までお話をした社労士様は”怖い”イメージしかないので、そうではなく”優しく””若い””会社の味方になってくれる”社労士さんを探しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 介護福祉 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 管理者が対応しているがそろそろ社労士にお願いしようかと思っている。 相場の額面を知りたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今までは全て担当者が処理してきましたが、従業員が増え業務が多岐にわたってきたため、ご相談したい。 現在外国人技能実習生が在籍しており、今後日本人社員、外国人特定技能も増える予定です。 通常の労務の他助成金、補助金なども知りたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 会社員です 労災申請をメインに考えています 障害年金も視野にいれてますが、遡及できない限り現状は不要（傷病手当受給予定の為相殺されるので） 労災申請に強い社労士様を探していますが、資金がない為低コストでお願いできればと考えています。 可能であれば成功報酬タイプが望ましいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 社会保険加入手続含め毎月の社会保険料、所得税及び住民税の支払いの代行、役員報酬の決定に関する議事録の作成、その他、退職金に関する提案等をしていただけると助かります。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今の社労士事務所から新しく変更したい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在他社でお願いしているが、短期間で担当者が変わり（退職等）、質が悪くなりミスが多発している。そのため他の社労士事務所を検討している。

[依頼・相談したい内容] 従業員40人前後の給与計算、入退の社保等の手続きをご依頼した場合のお見積りを頂きたく思います。 弊社は月末締め25日支払いです。 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 41 [現在の給与計算方法/システム] セコムあんしん勤怠 [その他、ご質問、ご要望] お電話でなくメールで連絡をおねがいします。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ・就業規則の作成を依頼したい。 ・6月に入社予定の社員がいるため、手続きを依頼したい。 ・36協定の作成 現段階ではスポットの依頼で考えていますが、今後社員が増える予定で継続して依頼できる方を探しています。

[依頼・相談したい内容] 外国人採用にまつわる助成金の申請について相談したい。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 85 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 82 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成 …