[依頼・相談したい内容] 外国人採用にまつわる助成金の申請について相談したい。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 85 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 82 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成 …

[依頼・相談したい内容] 給与計算と有休や入退職の労務管理をお願いしたい [御社の業種] 医療 [従業員数] 40 [現在の給与計算方法/システム] ジョブカン [その他、ご質問、ご要望] 本院と分院の2施設あります。合計の職員が常勤非常勤合わせて40人です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今まで顧問をお願いしておりました企業様はとても良い社労士事務所であり、評価はしております。 今回M&Aに際して、様々な変更が出てくるようで、15000円から25000円への値上げとのこと。 4月からなので急ぎ見直しをしようと思います。 当社は社員と役員入れて今一番多くて5名、あとは業務委託や …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので給与周りを依頼したい。他、就業規則なども一度整えたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、契約している社労士事務所がありますが、契約金の大幅な引き上げ通知があり、顧問契約を見直すことにしました。 主に依頼している業務は、給与＋賞与計算、社会保険・労働保険・住民税の手続き、年末調整、36協定、特別労災の手続き、建設業許可の取得お …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員の採用に当たり、キャリアアップ助成金の申請を検討しております。 その他助成金の該当判断およびご提案、申請もお願いできればと思います。 ※給与計算などはfreee人事労務にて全て自計化しております。 【仕様／依頼したい業務・作業の内容／提案して欲しい内容】 ・就業規則等、各種規則類の見直し ・雇用契約書や労働条 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 今後会社規模を大きくしていくための顧問労務士を探しております。 また、2026年10月には、日本・アメリカでサービスローンチ予定で一気に拡大していきます。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算、 社保・労働保険手続に対応していただける社会保険労務士を探しています。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 将来の代表の交代を見据えて、労務管理、社内規定の策定を改めてしたいと思っております。 就業規則も古いままで、まずは就業規則を勤務実態にそったものに変更をお願いしたいです。 建設業、造船修理業の業種の社員がおり、変形労働時間の導入実務や有休消化率をあげるための実務等アドバイスをいただければ幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 顧問社労士をさがしています。給与計算もお願いしたいです。 現在はタイムカードですが、いずれは、勤怠ソフトに変えるつもりです。 そちらの導入のアドバイスもして欲しいです。

[依頼・相談したい内容] これまで顧問契約をしていた社会保険労務士事務所では、 36協定の提出およびGマーク更新対応を行っていないため、 本業務を代行していただける社会保険労務士の先生を募集しております。 今回はスポット対応を想定しておりますが、 対応内容・相性次第では、継続的な依頼や顧問契約の検討もいたします。 ■　依頼内容 ・36協定（時間外・休日労働協定）の作成・提出代行 ・Gマーク（安全性優良事業所） …

[依頼・相談したい内容] 【お問い合わせ内容（相談詳細）】 川崎市内のクリニック事務担当です。 「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮コース）」のスポット申請代行をお願いできる先生を探しております。 以下の計画で、着手金なし・成功報酬15%以内でのご対応は可能でしょうか。 対象設備： 自動精算機2台、iPad受付、付随する内装工事（計500万円超） 申請方針： 賃上げなし。36協定の短縮や特別休暇の新設等による …

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現状、社会保険労務士の先生にお願いしています。 現状は遠く、先生がたくさんいてコロコロ変わる・・ほぼメールでのやり取りで、専門用語などを交えて話しされるのでよくわからない。などの理由で乗り換えを検討中 補助金、助成金の提案などをメールやメッセージでのご連絡を希望しております。 実際の手続きの際に直接対面での …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 昨年７月から休業して雇用調整助成金を受給しておりました。申請の際に就業規則等書類が１０年以上変更しておらず独自で作成しようと頑張りましたが無理でした。結局は単発で社労士さんにお願いして作成していだきました。他にも届け出が必要な書類などがあるのではと心配になり、できれば社労士さんに確認いただ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 雇用保険など手続きと顧問契約

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] これから社員が産休育休に入るのにあたり助成金の申請と相談をお願いしたいです 月額制ではなく 完全成果報酬が望ましいです

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 初めまして、昨今は社内DXが進み簡単な申請等は自社で行えるようになっております。しかし専門的な部分ではやはり士業の先生方に行って頂かないと太刀打ちできません。弊社では相談も出来、自社でやれる事は「やりないさい」と言って頂け相談にも乗って納得のできる回答（法令違反は除く）を頂ける先生 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則改定など抜本的な変更も視野に入れております。 ３月までに出費が多いので、その中で少しでも補助金・助成金が使えればうれしいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 11 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則の新規作成と5年未満のスタッフの無期雇用契約から有期雇用契約への変更が可能かの相談

[依頼したい業務] 給与計算 労働トラブル [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 私は現在、中小企業に正社員として在籍しており、企業側ではなく労働者側の立場です。 この度、会社へ未払い残業代および休日出勤手当（約3年分）を請求し、先日142万円の支払いを受けました。 しかし会社側より 「計算に誤りがあった可能性があるため再計算する」 との連絡があり、こちらでも労務管理状況や算定方法に …