[依頼・相談したい内容] 事務所(ユニットハウス) 建築申請して建てるつもりですが、補助金　給付金等あるなら、活用したいのですが。 [御社の業種] 電気・ガス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] [ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在他社と契約中ですが、見直すことになりました。

[依頼したい業務] 毎月　　　　　：給与計算 随時　　　　　：標準報酬月額変更の際の手続き ４月、１０月　：賞与計算・賞与支払届けの作成と提出 ７月　　　　　：算定基礎届の作成と提出 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 40名ほどの中小企業です。 給与計算、その他の業務をスポット的に依頼できる社労士様をさがしております。 業務内容確認の上、お見積りいただけますと幸いです。 よ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 先月から、精神疾患の悪化により、障害年金の手続きを踏みたいと考えています。 なので、障害年金に強く、親身に相談乗ってくれる事務所を探しています。 因みに、ひとり親な為、あまり費用はかけられません。

[依頼・相談したい内容] 現在、社労士法人さまと顧問契約しており、労務手続き・給与計算等をお願いしております。 しかしながら、当社の事業（障害福祉・介護保険）の業務に関して専門性がなく処遇改善加算や特定事業所加算の計画や報告等や、その他様々な相談のできる方を探しております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 9 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 [その他、ご質問 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 業務改善助成金の申請をしたいがどうしたらいいかわからない。 今年度の助成金がまだ間に合うのか等 その他弊社に活用できる補助金・助成金などの情報。 現住所（三重県）に近いところでお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金を主に申請してほしい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社会保険業務

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在、沖縄県那覇市で事業を行っておりますが、2024年1月に三重県四日市市に本社を移転いたします、当社を担当いただける社労士事務所を探しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 名古屋の工務店で建築設計・監理の業務を行っており、 在籍してもうじき5年を迎えようとしております。 業務時間の多くは、CADにて設計図面・各種申請書の作成、 及び行政や審査機関、現場との対応を行っております。 今回、傷病手当受給の可能性について考えたのは、 若いころにぎっくり腰を患いその後長らく「腰痛もち …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 鈴鹿市で、料金の安い社労士を探しています

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働基準に基づく就業規則の作成や給料の時間外等の作成の仕方など相談に乗ってもらい作成していただくとおいくら位でしょうか？

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] キャリアアップなど [現在の給与計算方法/システム …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 人材派遣業です、同一労働・同一賃金について、相談があります。

[依頼・相談したい内容] 弊社は鈴鹿市で主に住宅リフォーム工事を手掛けておりますが、昨今の建設業界では職人不足が深刻な問題となっております。 その為自社の社員を多能工として育成することで工期の短縮、コストダウンを図りたいと思います。 しかしながら弊社ではノウハウが無いので、若い社員1名(工務)をハウスリフォーマー育成学院広島校におよそ20日間行かせようと検討中です。 こちらの学校では授業料がおよそ55万+宿 …

[依頼・相談したい内容] 従業員30名　経理退社につき給料計算を検討しております [御社の業種] 建設業 [従業員数] 30 [現在の給与計算方法/システム] FREEE、TKC [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 初めまして。 従業員数4人 売上高6000万 個人事業2020、2021.11月まで 法人　　2021.11月11日より開始 職種　電気工事業 年々増収傾向 この手の補助金など詳しい方いましたらよろしくお願いします。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] …

[依頼・相談したい内容] JAPANブランド育成支援等事業費補助金の申請をお願いしたいと思っています。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] これまで事務員でやってきたが、提出期限に間に合わない。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 毎月の給与計算や社保手続きなどで不明点が多いのでおまかせできればしたいと考えています。 また、日々の人事労務相談もできればさせていただきたいと考えております。 何をお願いし、何を弊社で対応していくか、コストも含めて相談させていただきたいです。