[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 労災保険の申請書作

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] はじめまして。 以下の作業依頼を前提での顧問契約（助成金等はスポット契約）を検討しております。 ・給料計算のチェック、社保の等級等のチェック（約５０名） ・入退職者の労働、社会保険関係手続き ・就業規則の改定 ・助成金、補助金等の申請 …

[依頼したい業務] 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 区の公務員として勤めましたが、5年ほど前よりうつ病に罹患し、症状の改善なく今年退職にいたりました。障害年金は主治医からは2級相当との意見でしたが、申請では該当せずとのことで年金支給が得られませんでした。再申請を行いたく、サポートをお願いしたいと考えております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金などの助成金をスポットでやっていただける先生を探しています。 助成金対象者は4〜5名おります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在顧問契約している社労士のレスポンスがあまりよくない。 労務相談等説明がわかりずらく、話が二転三転してしまい困惑。 また質問に対するレスポンスがメールでなく電話で言った言わないが多い。 手続きミスのリカバーをしてもらえず、こちらで直接年金事務所にでむかなければならな …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 実際給与計算を依頼している社会保険加入者は6人です。 その他のメンバーはパートタイムのためアプリで給与計算しています。 社員の入社退社手続きと、36協定、算定基礎控除届、労働保険料届を依頼させていただきたいです。今社員の入社退社は一年に一回もない状態です。 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 給与計算、年末調整、各種届出、就業規則作成、その他相談 今年は1社（NPO法人）ですが、来年は2社（NPO法人、株式会社）を同時に依頼。 各法人は3名程度。

[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在対応してもらっている内容は下記となります。 ・入退社対応 ・産休、育休 ・キャリアアップ助成金 ・産休、育休助成金 ・住民税特別徴収切り替え 上記顧問契約内、別など知りたいです [御社の業種] IT [従業員数] 13 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] はじめまして。 現在、社員1人　アルバイト1人　業務委託3人で鍼灸院を経営しています。 現在の社労士さんから、他の社労士さんに変更したいと思いメールさせていただきました。 毎月の給料計算 スポットでの手続き代行など可能でしょうか？ また、可能であれば料金ともしよろしければ、毎月 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 勤怠、給与、賞与、書類作成など

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 保険証の発行に伴い依頼したいです。 私以外に扶養が2名です。

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 その他 [御社の業種] IT [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 下記の対応をご依頼したいです。 ①弊社就業規則への給与項目の変更及び、連絡不通対応の修正および公共への提出 ②６０代の契約社員を社員化するにあたる補助申請 ③一般派遣許可の更新

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 「介護・障害福祉の処遇改善加算の申請・実績報告・データ管理等」のお仕事です。 お世話になります。ご相談です。 私は訪問看護（医療・介護）、訪問介護（介護・障害）を経営しています。 今まで私が、介護保険と障害福祉の訪問介護の処遇改善加算の計画・実績報告、要件策定等、就業規則への反映（別の社労士さんへ依頼）をすべてし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 新しく顧問契約を結べる社労士様を探しています。 下記ご対応いただける社労士様がいれば詳細等打合せできますと幸いです。 --------------------------------------------------------- [対応希望内容] ・就業規則の見直し・変更（変更後の出来上がった状態で提案できる） ・法改正により就業規則 …

[依頼・相談したい内容] 令和8年、新たに社員を採用するにあたりキャリアアップ助成金を申請したいと考えています。この助成金に詳しく、またスポット、成果報酬型で受けてくださる社労士さんを探しています。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 7 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 病気で休職(傷病手当)の手続き

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員（事務）が増えて事務員同士の給料が分かってしまいトラブルの原因 になりそう。社労士にお願いして管理を検討。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 今まで自社対応も体制変更で労務管理全般を外注希望 グループ会社3社あり下記の規模感 ①正社員33名・契約社員3名・パート7名　計43名 ②正社員6名・契約社員3名・パート7名　計16名 ③正社員21名・技能実習生16名　計37名 ～①・②は別途夏期に季節雇用者あり（50名程度）

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員とアルバイトが増えてきたので、就業規則を新しく作成したいです。 知識がないため、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しており、よさそうであれば顧問契約も検討しています。 近々で打合せ可能な日程をいくつか教えていただきたいです。