[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 仕事を辞めるにあたり、有給をどう消化したら良いか、雇用保険をどのようにもらうべきか

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] コンサルタントの派遣を行う事業の新設を考えており、派遣業許可申請の代行をお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 近々、法人化します。 従業員を1人雇う予定です。 社会保険の手続きや、給与計算、就業規則や助成金をお願いしたいです。 まずは打ち合わせよりも先に具体的な細かいお見積もりをいただきたいです。厳選して打ち合わせの連絡をさせていただきます。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今まで社労士事務所に依頼してきましたが、事務所をお辞めになるとのことで、社労士を探しております。代を交代したばかりで、どこに依頼するのが良いか悩んでおります。

[依頼・相談したい内容] スナックを個人事業主で開業して2年ですが 助成金、補助金等申請できるものがあるのなら利用したいです 申請等でお手伝いして頂けるのなら是非お願いしたいです [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パー …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問契約していた社労士が体調崩して業務が出来なくなってきた。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 入退社手続きをやっていただける方を探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在個人事業主として美容業をしておりますが新たに社員を2名雇用する運びとなりました。 それに伴い、就業規則作成と社保手続きのご依頼、ご相談させていただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] パートさん15名前後の給与計算と給与明細発行業務委託を希望です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則基本的なこと [御社の業種] 製造業（自動車メーカー向け） [会社規模] 2〜5名（日本） 中国本社７００名 [依頼・相談内容] 中国本社から日本への進出（法人化）を進めてきた会社です。製造品は自動車搭載関連のアンテナとなり募集としては設計機構　CADやCATIA経験者を駆使した従業員を募集していきたいと考えております。 そこで、どうしも最初に必要になるのが会社概要や働 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 【お願いしたい手続き】 ① 法人としての「労災保険の成立手続き（労働保険番号の取得）」 ② 代表者（私自身）の「労災保険の特別加入（法人代表者として）」 ③ これらと合わせた社会保険（健康保険・厚生年金）の新規適用手※扶養子供1人あり

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 【お願いしたい手続き】 ① 法人としての「労災保険の成立手続き（労働保険番号の取得）」 ② 代表者（私自身）の「労災保険の特別加入（法人代表者として）」 ③ これらと合わせた社会保険（健康保険・厚生年金）の新規適用手※扶養子供1人あり

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 手続きが複雑で知識もないため自分でやるには限界を感じています。今後人を雇う予定もあるため社労士さんへ相談したいと思っています。

[依頼・相談したい内容] 助成金・補助金の種類を知りたい。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 複数の子会社の人事労務業務のアウトソースを検討しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきましたので、就業規則を見直したいと思っています。また、助成金・補助金の申請も積極的に行いたいと思っておりますので、長期で積極的に提案をして頂ける方を希望します。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則、関連規定の制定を進めたいと考えています。親会社の規則、規定を考慮した内容を考えています。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則、賃金規定の見直しをお願いしたい

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 持続化給付金 [現在の給与計算方法/ …

[依頼したい業務] 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 複合サービス業、建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 当方は外国人技能実習の監理団体を運営しており、現在、受け入れ企業様の監査に向けた資料確認を社労士の方にお願いしたいと考えております。具体的には、労務管理・労働条件に関する書類等が適切であるかのチェックやアドバイスをお願いできればと考えております。 また、別事業として解体業も経営し …