[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] キャリアアップ助成金の２回目の申請を２名分お願いしたい。まだ１人４０万です。（次の申請は6/18までのようです。） １回目を成果報酬15％でお願いしたので、それ以下お願い出来る所を希望しています。 （＊精神障がい者を雇用するともらえる助成金があれば教えて欲しい。）

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 起業が初めてなので社会保険加入や 助成金の事を相談させてもらいたい

[依頼・相談したい内容] 月額顧問契約を前提に、以下の対応をお願いしたいと考えています： ・給与体系・福利厚生制度の設計（個別事情への柔軟対応含む） ・就業規則・雇用契約書の新規作成（最低限構成〜段階的発展） ・労務手続き（社保・労保）と給与支払い体制の整備 ・心理的安全性やカウンセリング制度の導入サポート 初期フェーズでは最低限で始めつつ、構想と連動した“静かな守り”の制度を構築したいと考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 特定技能外国人の受入れを６月に予定しております。そのための社会保険・雇用保険関係の申請業務ならびに、就業規則の作成（現在未作成）を依頼希望。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 25 [入社/退社の頻度] アルバイトのみ。学生の入学・卒業時期（3月・4月）は入退社が多いです [その他ご質問、ご要望、備考] 電話・web・郵送でのやり取りの …

[依頼・相談したい内容] 現在顧問の社労士がいるが、乗り換えを検討している。 新しい情報や助成金など積極的に提案してくれる社労士を希望。 各種規定類は既に揃っている。 [御社の業種] IT [従業員数] 11 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 年次有休暇 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] 問い合わせはメールにてお願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務に関して多々相談したいことがあります

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 補助金や助成金の申請、代行に慣れていて会ってお話できる方

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 助成金の申請対象及び申請依頼をお願いしたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] １９年間営業の美容室１店舗　女性社員２名（社会保険加入）・パート１名の給与計算をお願いしたい。 タイムカード管理の時給月給制　雇用契約書などあり 現行顧問契約先があり、月額28,000円支払っている。 それ以上に減額できないか・その方法も含め検討している

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2025年10月ごろに美容外科を開業する予定です。 従業員は受付２名、看護師2名の予定になります。 月の給与計算、顧問になっていただきたいです。 就業規則の作成、改訂に係る費用も知りたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] この度　訪問介護のステーションを設立し、様々な手続きを教えてもらったり実施してもらえる社労士さんを探しています。料金など条件が合えば顧問も視野に入れてます。少し急いでおります。よろしくお願いします。

[依頼・相談したい内容] 2025年6月あたりで合同会社設立予定です。 顧問契約の料金、実際のサービス内容についてお伺いしたいです。 freee人事労務等の利用も考えていますが、実際の就業規則や、給与規定、労務契約周りについて相談、アドバイス、必要書類の作成を依頼できる社労士さんとマッチできれば良いなと思っています。 [御社の業種] IT [従業員数] 1 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [ …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 2人の社員を採用する者です。 雇用手続きをスポットでやっていただける会社様を探しております。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 昨年11月の中途入社で、この4月から当社の財務総務部長に就任しました。 前任の方が定年退職をし、その引継ぎです。設立16年目で、設立当初から契約している社労士の見直しを検討しています。 理由は、労務相談のレスポンスが極端に遅いためです。 た …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、年金、雇用保険などの手続きをお願いしたいです。知識がないため、わかりやすい言葉で説明してくれる社労士を希望しております。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 新たな事業環境に即応した経営展開サポート事業の助成⾦の申請代⾏をお願いした いです。 前回申請して不採択になっていますが、助成事業の計画⾃体はまずまず出 来上がっているかと思います。事業計画のブラッシュアップと申請書類の校正やデ ザイン⾯でお⼒をお借りできればと思います

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 給与等が発生することとなりましたので、ご相談できる社労士の方を探しております。来年度には5~10人に人数が変わりますのでそのあたりも参考にしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 色々相談したい事があります

[依頼・相談したい内容] 65歳超雇用推進助成金の無期雇用転換コースと65歳超継続雇用促進コースに申請するために就業規則の見直しと改定が必要となりました。 就業規則の見直し・改定のスポット依頼をした場合に発生する費用や報酬金などの見積もりを立てていただきたい。 追記 今回、高齢者６５歳継続雇用促進コースと高年齢者無期雇用転換コースの助成を受けられるように就業規則を改訂しなければなりません。 また、助成金 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 人材派遣事業の許可申請を代行いただきたいです。