[依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] その他 [従業員数] 1 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 労働トラブル その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ①作成した規程の確認、②法改正の対応、③労使トラブルの予防・相談、④従業員の契約終了時の対応相談　など

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問税理士の事業整理により10月から給与計算等を代行してもらいたいので。

[依頼したい業務] 障害年金の申請 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、大阪府堺市中区に住む68歳の姉のことで、障害年金の申請についてご相談したくご連絡いたしました。私は現在、遠方に住んでいるため、手続きへの同行や直接のサポートが難しい状態です。そのため、妹である私が窓口となり、郵送や電話（メール）でのやり取りを中心にお手続きを代行していただける社労士様を探しております。姉の状 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 8/31に退職予定です。残業続き、めまいが酷く耳鼻科に通っています。 退職後、失業保険をもらった方がいいのか（治療しながら次の仕事を探す）、いっそのことしばらく休んで傷病手当を貰ったら方がいいのか悩んでいます。 医師にはまだ書類は依頼していません。 有給休暇を消化するので、8月は上旬３日くらいしか出勤しま …

[依頼・相談したい内容] 弊団体は県の任意団体となります。 現在ある就業規則を現在の法律にあったものを作り直したく問い合わせ致しました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] メールまたはメッセージでのご連絡をお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 弊社リハビリデイサービスの運営をしておりますが、従業員が10人近くまで増えてきたこともあり就業規則を作成したり、従業員の労務問題も出て来ており、しっかり密に相談させていただけるような社労士さんと契約を望んでおります。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 毎月の給与計算をお願いしたいです。 助成金のアドバイスもいただきたいです。

[依頼・相談したい内容] 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の『人事評価制度』導入について、申請支援をお願いします。期間が空く助成金のため、計画申請と支給申請のみのスポット対応（または成功報酬型）、かつ完全オンラインでのやり取りを希望します。所在地は問いません。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 11 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社経営の経験がなく知識も乏しくアドバイスを頂きたい。金額にもよりますが顧問社労士も検討しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しています。 代表１名、社員４名の５名の会社です。 1.　月次業務 給与・賞与計算（集計含む）、給与・賞与明細の発行、給与・賞与振込業務 有給休暇の計算及び管理 ※勤怠アプリはHRMOS（無料プラン）を利用 2.　年次業務 労働保険料申告書 社会保険算定基礎届 3.　臨時業務 入退社手続き（各種保険、住民税の異動 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、顧問社労士が居ますが事情により来月から変更します。最短で面談させていただきたく思います。オンラインでも対面でも大丈夫です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 処遇改善加算 実績報告 [御社の業種] 就労継続支援Ｂ型事業所 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] はじめまして。就労継続支援B型事業所を運営しております、田中と申します。 現在、職員4名（代表を含め5名）の小規模事業所です。 給与明細の作成、処遇改善加算に関する対応、労務管理全般についてご相談できる社会保険労務士の先生を探して …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 不動産業 HRM [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 就業規則作成や勤怠管理等を含め、わかりやすく教えていただけて長いお付き合いが出来る社労士を探しております。 まずはメールでのやり取りを希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 就業規則や給与の計算、入社時や退職時の年金の手続き

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労災保険新規加入と給与計算を急ぎで対応したいです。アルバイトを１月より雇う予定です。 担当者が女性で、土日祝の面談・対応が可能かを教えてください。また、税理士との連携や紹介についても相談したいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 実際給与計算を依頼している社会保険加入者は6人です。 その他のメンバーはパートタイムのためアプリで給与計算しています。 社員の入社退社手続きと、36協定、算定基礎控除届、労働保険料届を依頼させていただきたいです。今社員の入社退社は一年に一回もない状態です。 …

[依頼したい業務] 給与計算 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在税理士に給与計算を依頼していたのですが、この度給与計算は社労士の方へ依頼することになり、それに伴い社労士を探しています。 現在約２０名ほどの従業員がいます。 今までは月額４万（税抜）で給与計算をお願いしていました。 医療機関に強い社労士の方をご紹介いただけないでしょうか？よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算含む雇用関係の諸手続きを担っていただける事務所を探しております。

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金とキャリアアップ助成金の申請をお願いできる方。 成功報酬型で10％以内が希望です。 [御社の業種] 製造業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力 …