[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現行の社労士事務所からの切り替えを検討しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員数80名前後の教育業の会社。 各種保険の手続き（産休・育休等含む）、離職票の作成や送付などをアウトソーシングしたいと考えています。 円滑にやり取りを進めたいので、常時複数の従業員さんがいらっしゃる事務所さまを希望します。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、就業規則作りたいです。

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請を考えています。完全成功報酬型の方を探しています。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、労務手続きや給料計算などをアウトソーシングしたいと検討しています。また店舗増店も視野に入れ、各種助成金申請の相談もできるところが希望です。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 11 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 算定基礎届・労働保険申告 [対象となる業務] 社会保険申請業務 労働保険の年度更新 [御社の業種] 建設業 [従業員数] ７ [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 会社設立に伴い、手続きしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2026年5月に新規開院いたしました、心療内科・精神科のクリニックです。 現在は院長1名、受付1名（妻・青色専従者）の体制で運営しており、あわせて新規で受付スタッフの募集を行っております。 今後の人員増加を見据え、社会保険・労働保険の各種手続き …

[依頼したい業務] 給与計算 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 当方は都内の会計事務所で、人がやめるので外注さんのお力を借りたいです。 給料計算に強い方を希望しております。

[依頼・相談したい内容] 美容室1店舗経営です。 5年以上前に、助成金を社労士先生に助けてもらってやってましたが最近は全然やってない状況でしたが、これからは頂ける助成金、補助金はしっかりと頂けるようにやっていきたいです。 細かいところから大きなところまで、どんどんと提案していただける社労士さんを探しています。 以前社労士先生を紹介してもらったのですが、レスが遅い。 ミーティングを忘れるなどのことがあり不 …

[依頼・相談したい内容] ・労働保険料年度更新（一元適用事業所・電子申請） ・労働保険料の年度更新 集計作業 ・36協定に関する協定届、リーガルチェック ・労働基準監督署への届け出対応（電子申請） ※当事務所は、12名程度の会社です。また、3～5社から出向社員が来ており、プロパー社員はいません。 [対象となる業務] 労働保険の年度更新 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 12 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 法人の作業効率化を図る為に、給与計算と社保等の手続き等の作業を請け負って下さるところを探しています。 ソフト導入等で、入力等の作業が発生する方法ではなく、丸投げでお願いできる方法でお願いしたいです。 現在、常勤が8名、非常勤が10名ほどおります。 よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 役員2名、正社員1名、創業21年の会社です。 ここ数年内で増員減員の予定はありません。 現在は給与計算ソフトを使用し、役所への申請は書類を送付しています。 日頃、社労士さんへはメール等のやり取りだけで構いません。 また、特に相談事もありませんので、手間はかけないと思います。 ※社労士さんを決定する際にはWeb …

[依頼したい業務] 人事制度 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 以下を検討しています、いくらでお願いできるかお教えいただけないでしょうか。 1.評価制度の変更 2.賞与原資の考え方の変更（賞与〇ヵ月分⇒原資により配分） 3.専門職人材活用のための選択肢の準備 4.転勤手当の他社情報のご提供(社名は伏してもらって大丈夫です) 2027年度からスタートできるよう、2026年中に方向性を決め、取締 …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 自社で、医療福祉関係のソリューションを開発しました。 機能のひとつに給与計算があり、そのメンテナンスを継続して行っていただける社労士の方を探しております。 また、医療福祉の報酬改定の対応や、年末調整業務等も行っていただけるとうれしいです。 契約内容や稼働時間、働き方については相談で決めていけますと幸いです。 不明点があれ …

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が現場で事故を起こし入院中です。親会社から労災申請をするよう言われましたが 初めてのことで書類の申請の仕方がわかりません。労働局には事故報告はしてあります。 病院の先生の話ですと入院が長引きそうです。頭を打っていますので。 代行して頂きたいです。 今回初めての事故の書類申請書類の流れや提出を手伝ってほし …

[依頼・相談したい内容] 整骨院経営です。88万円の外部セミナーについて、顧問契約なしのスポットで人材開発支援助成金の申請をお願いしたいです。　セミナーの開始が７月１９日になります。 [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] １人 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [ …

[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 外国人労働者の職場定着助成金及び65歳超雇用推進助成金の活用を検討して おるのですが、貴社成功報酬のパーセンテージをお伺いできますのでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、宜しくお願い致します。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたことから、社会・労働保険手続き、給与計算手続きについてアウトソーシングをしたい