[相談内容] 給与計算や通勤費、社会保険の手続き、所得税や住民税の計算、年末調整、産休・育休の手続きなど、多岐にわたる業務をお願いしたいと考えています。 給与計算については基本的にはこちらで作成した エクセルデータをお渡しするので、その打ち込み作業が殆どになるかと思います。 従業員数は給与計算が90人程度、社会保険手続きが毎月入退社5名以下、年末調整が100人ほど、産休・育休手続きが不定期で同時期には3人 …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現状の規程が法改正に対応できているか知り必要であれば更新したいです。

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] こども性暴力防止法の認定事業者の申請を行いたいと考えています。 手続き全般のコンサルティングを希望します。

[相談内容] 【複数法人の労務・社会保険対応に強い社労士を募集しています】 複数法人を経営しており、今後継続的に労務・社会保険・給与関連の相談および手続きをお願いできる社労士の方を探しております。 現在も社労士へ依頼しておりますが、こちらからの依頼内容・意図の認識齟齬が多く、経営側で何度も確認・修正する必要が生じているため、顧問先の変更を検討しています。 単純な手続き代行だけではなく、当社の状況や …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になっております。 小規模法人を経営しており、従業員である妻が今後、産休・育休を取得予定のためご相談です。 現在、妻は社会保険には加入しておりますが、雇用保険には加入しておりません。 雇用保険については既に管轄のハローワークへ相談しており、過去の会社の雇用状況等も踏まえ、現時点では加入が難しいとの …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 中国企業（PUTAILAI、昨年の売上高3,500億円前後）が、東京に駐在員事務所を設立しようとしていて、その設立に向けて、日本人の駐在員を一人採用する予定です。その従業員のための、税務、社会保険、労務について相談したいです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] ■飲食店に詳しい労務士を探しております。 現在、顧問契約を結んでいる労務士は助成金なども詳しくなく、飲食業にも詳しくなく経験が乏しいため、変えたいと思っております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 歯科クリック。医療法人化しているが、雇用保険に加入しているスタッフは４人、週１日程度の非加入の非常勤スタッフが１０人程度の規模。 顧問弁護士、顧問税理士、顧問行政書士はすでにおり、退職入職や社会保険に関わる手続きなどをお願いしたい スポットでも良いが顧問契約をして何かあればすぐ対応で …

[依頼・相談したい内容] 今私は自分の会社を運営しながら、ある上場企業の業務委託として働いています。そちらでは上席執行役員と言う役職を頂戴し活動してるんですが、契約形態は業務委託のためすべて私の会社にお金が入ってきます。また各種活動を実施していきたいと思っておりますが、具体的に助成金があれば活動の幅も増えてくると思っております。現状の話させていただいて助成金に叶うのかどうかご相談させていただきたい …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 初めてご連絡させていただきます。 ※現時点での従業員数：220名程 現在はホールディングスの親会社の社労士の先生にお願いをしておりますが、対応に時間がかかること、メンタル不調者に対する産業医の先生の意見について法的な面で問題はないかご判断をいただきたいこと。が直近の課題となっております。 社会保険などの手続は社内 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 個人事業で女性専用麻雀教室を開業します。 アルバイト講師を採用するため、 ①労働保険の事業所成立届 ②労働保険の概算保険料申告 の作成・提出代行を希望します。 全員週20時間未満のため、雇用保険の加入手続きは予定していません。 顧問契約ではなく、今回のみのスポット依頼です。

[依頼・相談したい内容] 労務管理・社会保険に関する手続き代行（1号業務） • 労働・社会保険の諸手続き: 従業員の入退社に伴う健康保険・厚生年金・雇用保険の資格取得・喪失手続き。 離職票の発行、労災保険（産休・育休も含む）の請求手続きなどの代行を依頼します。 • 年度更新・算定基礎届 : 毎年夏に行われる労働保険料の申告 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 労働トラブル その他 [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 派遣全般に関しての対応が出来、可能であれば社会保険などの手続きを含んで対応が出来る顧問社労士 派遣対応が可能な企業様を希望しております。

[依頼したい業務] 労務相談 人事制度 労働トラブル [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 弊社では、日常的な労務管理に加え、従業員との労務上の問題や契約更新、休職・復職、社会保険・雇用保険等について、必要に応じて相談できる社労士の先生を探しております。 具体的には、下記のような事項についてご相談できればと考えております。 ・従業員との労務トラブルに関する相談 ・雇用契約・契約更新 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] IT [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ■概要： 当社の1事業を関連会社へ吸収分割予定となり、順次手続きを進めている状況です。 承継会社については、今まで役員報酬の支給や従業員等の雇用がなかったため、社会保険・労働保険共に適用の手続きを実施していない法人となりますため、摘要の手続きを実施するところから対応が必要となる想定です。 想定される …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今の社労士が遠方に事務所があり都内の顧問社労士を探しています。 クリニックを二つ持つ一般社団法人です。今後クリニックの規模を拡大していく予定です。 医療に特化したところを希望です

[依頼・相談したい内容] 2026年8月1日付で、初めて従業員1名を雇用しました。 健康保険・厚生年金については、税理士事務所を通じて被保険者資格取得届を提出済みです。資格取得日は2026年8月1日、標準報酬月額は88,000円で、協会けんぽの資格情報も本人に届いています。 従業員の仕事内容は、動画編集、動画撮影のサポート、撮影準備、動画・音声データの整理、動画公開準備等です。 現在は週20時間未満の勤務を想定してお …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 就業規則が古い為、見直しをしたいと思っています。 現在、給与計算その他の手続きも社内でやっていますが、時々わからないことも発生します。 その場合、スポットで対応可能なのか、それとも顧問契約をしていないと対応してもらえないのかも 知りたいです。 給与計算をお願いした場合対応可能かも知りたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 建設業で何の助成金が使えるか。 助成金の申請代行。