[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 2026年5月に新規開院いたしました、心療内科クリニックです。 現在は院長1名、受付1名の体制で運営しており、あわせて新規で受付スタッフの募集も行っております。 主に、社会保険・労働保険の各種手続きについてご相談したく、社労士の先生を募集してお …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 労働者派遣事業の許可申請の代行をお願いしたい

[依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・労使協定提出 ・就業規則へ、時間単位の有給及び「病院の通院及び家族の付き添い」休暇制度設立 →上記をコンサルタントとして内訳に入れて欲しいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 正式な見積もり書にして送っていただきたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 創業4年目、社員４名の零細企業ですが就業規則や人事評価制度について今後、 具体的に検討していきたいと考えております。 出来るだけコストをかけずにスポットでのお仕事を希望しますが素人で具体的なことが良く分かっておりません。 顧問契約が前提の会社様は今の弊社のスケールですと難しいです。 まずは費用感などから教 …

[依頼・相談したい内容] 着手金無しで補助金、助成金申請のサポートをしてもらえるか [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 設立まもないですが、今後業務委託・社員が増えたり、また相談先が欲しいです。 Slackで連絡を取り合えること、レスが早いこと（ビジネスタイムに半日以上空かない）、最初は人数も少ないので、費用が安いこと（月額2万など）を条件にお願いしたいです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今現在社労士業務は全てスポットにて依頼しております。 一旦今回スポットにて見積り依頼をさせて頂いておりますが、これを機にそろそろ顧問契約も検討しております。 ＜相談内容＞ ①雇用保険　事業者名称変更・同一事業所認定 ②労災　名称変更 ③労働保険　廃止及び労働保険料清算 ④社会保険取得 ⑤雇用保険取得 ＜詳細＞ ・ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員・アルバイトが増えてきたため、就業規則の新規作成を依頼したいです。 現在、別の社労士事務所にも相談しており、社会保険・労働保険まわりの手続きおよび労務相談の顧問契約で、月額15,000円（税別）という提案を受けています。 一方で、初期費用とし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の社労士さんからの変更を検討

[依頼・相談したい内容] 社内研修の実施に伴い外部ベンダのサービス利用を行います。 その際に人材開発支援助成金の申請が可能とのことで、代行していただける業者を探しています。 研修対象者は20名、研修費用総額では160万円となります。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 弊社は社会保険労務士事務所となります。 算定基礎届及び年度更新（5名以下に限る）を一律１件3000円を上限に、当事務所の一次下請けとして受注できる社会保険労務士事務所を探しています。 件数は30件ずつ程度を見込んでいます。 【作業の概要】 ・弊社のオフィスステーションを利用していただきます。 ・弊社の従業員とし …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問のご依頼について、改めて就業規則の改定、合わせて助成金の申請ができる社労士の方をご依頼したいです。 労働者派遣業・有料職業紹介業のため、その業種の就業規則に詳しい方をお願いしたいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 50人 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望] お電話でご連絡いただき場合は、10:00-16:00まででお願いいたします。 担当が …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 小規模事業者持続化補助金の申請

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在お任せしている社労士のミスが多く切替を検討している。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 育児休業給付金の手続きをお願いしたい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在の社労士から変更したい。 医療での改正があった時に対応できるようにしたい。 料金を抑えたい。現在が１１名で20000円で対応してもらってます。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在雇用保険のみ加入(パートのみ3名)　社会保険に加入を(会社＆パートさん)迷っています。

[依頼・相談したい内容] 社員4名ほどの会社です。今後人を増やしていくにあたり、就業規則等規程の整備を行っています。オフィスがなく社員は全員在宅、海外出張や海外駐在などあるため、自社の働き方に沿ったもので規則規程等を社内で作成したので、その内容の確認をお願いしたいです。 確認をお願いしたい規則は、就業規則（12ページ）、賃金規則（5ページ）、です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 会社設立直後、軌道に乗せるため社労士の委嘱を考慮中

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 弊社の顧問社労士がご病気で廃業するため変わりの方を探しています。 弊社は社員１０名程度で給料計算は自社で行っているので、 できるだけ低コストで引受てくれる方を希望します。