[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 創業2期目の合同会社で従業員は0名。代表者1名のみで運営しています。このたび2名の採用を実施予定でアルバイトから開始します。のちに正社員化、賃上げもする予定をしており、今後申請可能な助成金の種類と金額のシミュレーション、代行費用と支払いタイミングなどもろもろの相談をさせていただきたいです。2名の採用後は今後も採用を続けていく …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人での労災申請（過重労働・質的負荷による脳出血）について、 申請手続きの一切を全面委任できる社労士の先生を探しています。 私自身、今年2月に過重労働で脳出血を発症し、現在は左片麻痺と両眼視の後遺症と闘っています。 個人での申請は体力的にも労力的にも限界があるため、プロの先生に全面的にお任せし、丸投げできる形 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 入退社時の各種保険の手続等

[依頼・相談したい内容] 人材募集助成金について [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 無し [現在の給与計算 …

[依頼・相談したい内容] 助成金関係を狙っていますが　不安なこともありますので・・ 現在　訪問介護事業をしております。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 5 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 退職金・企業年金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービス事業をしております。従業者が増えてきたので就業規則の見直しと、会計ソフトfreeeを使っており、給与計算や勤怠管理などもfreeeと連携させてくださる社労士さんを探しております。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 退職金・企業年金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ■労働法が詳しい社労士さんを探しています。法律等詳しくわかっていないので、親身になって話を聞いて教えてくださる社労士さんがいいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧問社労士をかえたい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 件名： 【至急のご相談】年金事務所の調査対応および社会保険新規適用について 本文： 突然のご連絡にて失礼いたします。 本日は、管轄の年金事務所（守口年金事務所）からの実地調査・新規加入指導の件について、至急ご相談・サポートをお願いしたくご連絡いたしました。 【現在の状況とご相談内容】 …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の申請を検討しております。 また、以下についてご教示ください。 ・報酬体系（着手金・成功報酬） ・成功報酬率 ・不支給となった場合の費用 ・サポート範囲（計画届～支給申請まで） [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ６ [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在契約中の社会保険労務士事務所がありますが、契約内容や顧問料等を総合的に比較・検討するため、他の社会保険労務士事務所への変更も視野に入れております。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 主に助成金の申請のお手伝いをお願いしたいです 大阪の方でお願いします

[依頼したい業務] 給与計算 その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給料未払いで貰えていません。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 今まで一人だけでなんとかネット情報でやってきたが、社員が増えてきて、且つ自分を含めて全員外国籍なので、細かいところできてないかも。正式に社労士にお願いしたいと希望しております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 飲食店2店舗経営で、正社員はいないのですが、アルバイト中心でさまざまな手続きなど事前にご教示いただける方を探しております。

[依頼したい業務] 給与計算 その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労務に関する事何でも相談できるかた

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 単発で労災の手続きを依頼したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 助成金 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給与計算。 助成金に強い方。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になります。 事業拡大の為、顧問社労士様を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 【ご相談したい内容】 現在、現場体制の刷新と労務管理の適正化を進めている段階にあり、以下の複合的な労務課題について、実務的なご助言・ご支援をいただける社会保険労務士の先生を探しております。 現場責任者の交代に伴う人事処遇対応 　 …