[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規法人の立ち上げです。初期業務から月次業務や年末業務などを全てお任せしたいと考えています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 相談内容　社保・労働保険手続き　 今月から訪問介護事務所を立ち上げたばかりでいろいろ相談があります。 一度　お話ししたいです。 できれば訪問介護に詳しい方希望。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 人事制度 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 社員数が増え、かつ業態が多様になってきており、各業態に応じた人事や制度、教育が必要である。現在、人事部がないため、労務、人事関連業務をアウトソースして早急に解決したい。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 東京に本社がありますが、札幌から九州まで支社が30ほどあり、社会保険加入者数は合計で400名程度です。 ・労働保険、社会保険関係手続き ・人事労務・労働法関連の相談 ・社会保険料の連絡・チェック 等をお願いした場合の見積を頂戴したく存じます。 アンケート内でチェック …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、給与明細や就業規則等をしっかりしていきたいと考えております。 補助金・助成金なども全く知識が無い為、教えて頂きたいです。 料金や業務内容次第ですが、顧問契約を検討しています。よろしくお願いいたします。 対面で対応してくれる …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 初めて従業員を雇用するのですが右も左も分からない状況です。 雇用に関する事をお任せしたいのと 月々の給料計算等をお願いしたいと思っております。 それに対しての報酬の額なども教えていただけますと幸いです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので就業規則を作成したいことと、働き方改革により３６協定等の提出が必要になりその相談です。

[依頼・相談したい内容] 弊社が受け取れる助成金を知りたい。 迅速な申請代行お願いしたい。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付され …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [従業員数] 7 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] こどもクリニックと言いながら、作業療法士や言語聴覚士や心理士や看護師を含め20-30名程度が勤務する発達クリニックでして児童発達支援の事業所も複数あり保育士ら10名程度を雇用しておりまして、個人事業でありながら40名程度を雇用しております。雇用形態の変化や、今後の助成金・補助金申請を睨み、「正規雇用職員(常勤職員)」「パー …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員が増えるため、諸手続き等をご教授いただきたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 助成金 その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 社会（労働）保険関係申請・36協定（変形労働時間）・助成金関係などの顧問契約 東京都・埼玉県・群馬県下の対応必須　計３社

[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] ２月より社員が増える予定です。 ですが、出戻り社員である事などから助成金のＨＰなどをみても助成金がもらえるかの詳細がわからないでいます。 社保など完備していますが、昨年代表が大怪我をしましたが、労災が特別加入だったという事、その当日1人で作業をした事により労災がおりませんでした。 法人化した方がよいのは分かっ …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続代行、給与計算、就業規則修正、解雇代行相談などを含めて依頼する際の御見積を頂きたく思います [御社の業種] IT [従業員数] 190 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 賃金制度運用 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 軽貨物運送事業を行ってる会社になります。 現在役員3名、アルバイト従業員2名です。 今後正社員も雇いたいと考えており、労働時間や給料の決め方など専門的な知識が不足しているため顧問社労士を探しています。 わかりやく説明してくれる社労士を探してます。 価格もわかりやすい説明をお願いしま …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 新規に法人を立ち上げ、業種は児童ディサービスとなります。就業規則の作成、助成金関係、給与計算、労務関係、保険関係をお願いしたいと思っております。 分かりやすく説明して下さると助かります。

[依頼・相談したい内容] 従業員数500名（+派遣スタッフ300名）で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年～2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] えるぼし、くるみんの認定申請について。 省庁への入札等をよく行うため、これらの認定があると加点があるようなので、申請を行いたいと思います。 会社は東京なのですが、在宅で仕事をしており私は福岡におり、メール等のやり取りで手続が進められればと思っていますので、特に地域の希望というのはありません。

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 派遣免許とPマークを検討しています。 見積書を含めご相談できればと思います。 宜しくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] キャリアップ助成金の申請代行とそれにともなう就業規則の整備 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 3 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された …