[依頼したい業務] 許認可 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、有料職業紹介事業の開始を検討しており、許可取得に向けた手続きについてサポートいただける社会保険労務士の方を探しています。 まずは、有料職業紹介事業の許可取得が可能かどうかを含め、必要な準備やスケジュール、費用感について相談したいと考えています。 許可申請の代行だけでなく、申請までの流れや必要書類につい …

[依頼・相談したい内容] 個人が受給する傷病手当と、失業手当について詳しい先生に相談に乗って頂きたいです。 細かな部分まで親身に解説頂ける方に顧問のご依頼をさせて頂ければと思っております。 [対象となる業務] 各種給付金の請求 [御社の業種] IT [従業員数] 30 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネスチーム60名〜80名の助成金申請を引き受けてくださる社労士さんを探しています。 もちろん引き受けできる数だけでも構いません。 これまでの社労士さんは 月額11000円、成功報酬10%でした。 こちらからご紹介するかわりに安く引き受けて頂いてました。働き方改革助成金、業務改善助成金、など複数申請を考えてます。柔軟に対応してくださるとありがたいです。 [御社の業種] その他 [雇用保険 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 主に助成金の申請のお手伝いをお願いしたいです 大阪の方でお願いします

[依頼・相談したい内容] 合同会社を設立することになりました。 助成金、創業支援金など、新規立ち上げと同時に進行していきたいと思います。 着手金、成果報酬の金額など、幾らに対しての金額なのか、なども知りたいです。 よろしくお願いします。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 要相談 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 給与計算 就業規則 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] はじめまして。 私は埼玉県に本社工場を置く会社の労働組合で、総務部長を務めております。 現在、会社より、2027年4月の実施を目途とした給与体系（月給制度）の変更について打診を受けております。 新しい給与体系が導入された場合、基本給が増額となる可能性の高い社員が多くいる一方で、一部の社 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 個人で会社をやっています。役員報酬を６月分（７月２０日支払い）から、４０万円に引き上げます。今までは、毎月５万円でした。税理士さんからは、７月、８月、９月までの３ヶ月たったあと、月額変更届を提出するとお聞きしています。その際の、社会保険料の手続きをお願いしたいと思っています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 助成金をしたいのですが計画書を作成など、どこから手を付けて良いかわからない。

[依頼したい業務] 労務相談（回数制限なし） 社会保険・労働保険手続 労災対応 労基署対応 IPO労務監査への対応 就業規則・規程の改定サポート 人事制度の相談 監査法人・J-Adviserとの打合せへの同席 [御社の業種] 建設業（ディスプレイ業） [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] IPO実績ありの事務所・会社様のみを対象とさせていただきます。 弊社ディスプレイ業を営んでおります。従業員は65名ほどです。36協定を結ん …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 雇用保険被保険者離職証明書作成

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 法人化したばかりで、社員やアルバイトを雇いたいのですが、知識がなく困っています。お願いします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 労働トラブル 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在、社労士兼行政書士の方と契約しているが、新規で顧問先を捜しています。

[依頼・相談したい内容] 事業拡大を視野に入れており あらたに従業員。機材。ランニングコスト にあてられる補助金が何かないでしょうか? 現在、一人親方です [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] …

[依頼したい業務] 給与計算 その他 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 給料未払いで貰えていません。

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について、基本的な労務相談、外国人の在留資格等就労に関しての相談、助成金の相談などすべての相談をお一人の方にしたいと考えています。 警備会社なことから、在籍する従業員数多いですが、実際に働いている方は半数ほどで、フルタイムで勤務している方はごくわずかです。 上記を踏まえて、低コストで気軽に相談できるような方を探しています。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 200 [ …

[依頼・相談したい内容] 助成金・補助金の申請について相談したいと考えています。 業種は飲食店で、個人事業主として営業しています。 助成金や補助金については詳しくないため、利用可能な制度のご提案から申請サポートまでお願いしたいです。 どの制度が利用できるか分からないため、事業内容や状況に合わせてご提案いただける方を希望しています。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 元々1人でしてたのに社員が一気に増える為に、就労規則などどうしたらいいかわかりません。

[依頼したい業務] 顧問社労士 給与計算 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在依頼している社労士が、給与計算について、社労士のidでマネーフォワードを使用しているが、一週間以内の給与計算は特別料金を徴収すると言って来た。当初の契約ではそのような文言はなかった。一か月後は契約解除をする予定。労働問題を得意とする社労士とくに企業よりの問題解決の実績ある方を望みたい。

[依頼したい業務] 労務相談 その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] ■ご依頼事項 1時間のスポットインタビューをさせて頂きたい。 ■インタビュー実施予定日 7/12・7/13 ※見積をいただくさいに、上記日程での実施可能時間を合わせてご教示頂きたい ■背景 ・弊社はコンサル会社として某大手企業を支援しているが、中小企業の課題を解像度高く把握したいという依頼があった ・従業員数30人以 …

[依頼したい業務] 就業規則 人事制度 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 2026年10月のパート・有期関連の法令改正に伴い、正社員とそれ以外の待遇差について明確に説明できること、および相談窓口設置が必須になるかと存じます。 弊社の就業規則や賃金制度を把握いただき、待遇差について相談を受ける窓口部署の担当者が説明しやすいように雇用形態別の待遇差比較資料を作成・納品していただき …